Quiero impugnar un ERE por falta de causas económicas

¿Tienes razón?

La cuestión se decide con tres tipos de pruebas. Primero, la documentación económica: balances, cuentas, memorias, informes de viabilidad o periciales que la empresa presentó para justificar el ERE durante el período de consultas. Si esos documentos son insuficientes, contradictorios o inexistentes, tu alegación de falta de causa económica tiene fundamento. Segundo, la alternativa viable: si existen pruebas objetivas de que la empresa tenía posibilidad de recolocar, reestructurar la plantilla sin despidos o externalizar menos, eso refuerza la impugnación. Tercero, el cumplimiento del trámite: si la empresa no informó debidamente a los representantes, no abrió la negociación o no aportó datos, hay fallos de procedimiento que invalidan o debilitan el expediente.

La solidez de la impugnación depende también de comparaciones sectoriales y de prácticas contables: una cuenta de pérdidas no muestra por sí sola la imposibilidad de otra solución. Si la empresa aportó informes técnicos que justifican la medida y esos documentos son verosímiles, impugnar será más difícil. Pero si las cifras son inconsistentes o las proyecciones no se sustentan, tienes base para reclamar.

Cómo se soluciona

Primero, solicita la documentación. Pide copia del expediente explicativo, los informes económicos, actas de la negociación y cualquier comunicación con las autoridades laborales o con asesores externos. Hazlo por escrito y guarda constancia. La representación sindical suele tener acceso directo a estos documentos; pídelos también a los delegados.

Segundo, recopila pruebas alternativas. Busca informes sectoriales, comparativas de actividad, pruebas de actividad comercial, contratos recientes o datos de producción que contradigan el diagnóstico de la empresa. Si hay testigos (mandos intermedios, responsables de área) que puedan declarar sobre la situación real, anótalos.

Tercero, presenta la oposición mediante la papeleta de conciliación previa si la ley exige trámite, o bien interponiendo la reclamación en la jurisdicción social conforme a la vía aplicable. En esa demanda se pedirá la nulidad o la impugnación del despido colectivo por falta de causa y se aportará la prueba recopilada. Un informe pericial económico puede ser determinante para demostrar la insuficiencia de la justificación presentada por la empresa.

Cuarto, prepara la estrategia probatoria y la negociación. Muchas empresas rectifican ante una demanda bien fundada. Valora la posibilidad de un acuerdo que mantenga derechos y compensaciones antes de llegar a juicio largo.

Qué puedes hacer solo y qué necesita abogado: tú puedes exigir y recopilar documentos y prestar testimonio; pero necesitas abogado para formular la demanda, coordinar peritajes y articular la estrategia probatoria. La prueba pericial y la argumentación técnica son núcleos que solo un profesional puede gestionar con eficacia.

Qué puede pasar

Primero: rectificación de la empresa. Si la impugnación viene acompañada de pruebas sólidas, la empresa puede revertir extinciones, ofrecer recolocaciones o negociar compensaciones mejores. Esto es común cuando la dirección quiere evitar riesgo judicial y daño reputacional.

Segundo: acuerdo o conciliación. La vía de la conciliación puede ofrecer un acuerdo con mejoras económicas o garantías de recolocación que, aunque menores que lo que un juicio podría reconocer, evitan un litigio largo y aseguran cobro.

Tercero: juicio y sentencia. En el juicio, el tribunal valorará la documentación presentada por la empresa y la prueba alternativa. Si estima que la causa económica era insuficiente, puede declarar la extinción improcedente o nula en determinados supuestos y ordenar la readmisión o indemnización. Si pierde la demanda, puede conllevar costas y gastos de peritajes. Además, la eficacia de una sentencia favorable dependerá de la situación patrimonial de la empresa para el cobro de indemnizaciones.

Y si ganas, ¿cobras? Una sentencia favorable posibilita la condena de la empresa al abono de salarios o indemnización y al reintegro de los trabajadores en caso de readmisión; sin embargo, la efectividad del cobro depende de la solvencia del empleador. En empresas en problemas financieros, ejecutar la sentencia puede ser complejo.

Errores que arruinan el caso

• No pedir copia del expediente ni de los informes económicos durante la negociación.
• Confiar solo en noticias o rumores sectoriales sin documentación que contraste la situación de la empresa.
• No pedir o coordinar un peritaje económico cuando las cifras son discutibles.
• Firmar acuerdos de salida sin valorar la posibilidad de impugnar el ERE si hay base para hacerlo.
• Subestimar la necesidad de un abogado especializado para construir la prueba técnica necesaria.