Me han comunicado un ERE y no sé si es legal

¿Tienes razón?

Recibir un comunicado de ERE no resuelve la cuestión de legalidad: la respuesta depende de tres ejes. Primero, las causas alegadas: la empresa debe justificar por qué precisa adoptar medidas extintivas o de reducción. Segundo, el procedimiento: tiene que existir un proceso de información y negociación con la representación de los trabajadores, con acceso a las actas y memorias. Tercero, la aplicación de criterios: la selección de afectados y las medidas adoptadas han de ser objetivas y no discriminatorias. Si falta cualquiera de estos elementos —causa insuficiente, trámite defectuoso o criterios opacos—, tienes argumentos para cuestionar la legalidad del ERE.

Debes saber que en la práctica hay muchas situaciones intermedias. Algunas empresas aportan memoria económica muy detallada; otras no. Algunas cumplen formalmente todos los pasos pero los criterios de selección son reprochables. Si compruebas que la documentación es escasa o que no hubo negociación real, tu posición para impugnar se fortalece.

No te guíes por sensaciones: pide la memoria y las actas. Esa documentación es la que permite valorar en frío si la actuación de la empresa reúne los requisitos legales y si los criterios aplicados a tu caso concreto son defendibles.

Cómo se soluciona

Paso primero: solicita la documentación del expediente por escrito y por un medio que deje constancia fehaciente. Pide la memoria justificativa, los informes económicos y la relación de trabajadores afectados con los criterios aplicados.

Paso segundo: conserva y organiza tu prueba personal: contrato, nóminas, correos, comunicaciones internas, registros de horarios y cualquier documento que muestre tu posición laboral antes del ERE. Exporta conversaciones y guarda copias en varios soportes.

Paso tercero: consulta con la representación de los trabajadores para conocer el desarrollo de la negociación. Si no existe representación, solicita información a la empresa y documenta su respuesta o ausencia.

Paso cuarto: si la documentación revela defectos formales o sustantivos, interpreta la conciliación o mediación como una oportunidad para lograr correcciones o compensaciones. Intenta negociar condiciones mejores antes de litigar.

Paso quinto: si no hay solución por la vía negociada, la impugnación judicial es la alternativa. Valora la conveniencia de contratar un abogado laboralista antes de presentar la demanda, sobre todo si la empresa ya cuenta con asesoría jurídica o si te ofrecen un acuerdo.

Qué puede pasar

Escenario uno: solución mediante corrección o acuerdo. Muchas discrepancias se arreglan con modificaciones en los criterios de selección o con compensaciones pactadas. Esto evita tiempo y desgaste.

Escenario dos: conciliación con pacto. En el acto de conciliación puedes aceptar un acuerdo por escrito que recoja indemnizaciones, recolocación o prestaciones adicionales. A veces aceptar un importe menor que el plausible judicialmente puede interesar por la rapidez y seguridad.

Escenario tres: juicio. Si impugnas, el tribunal analizó la existencia de las causas, la proporcionalidad y el respeto al procedimiento. Si la sentencia te da la razón, puede ordenar la nulidad o la improcedencia de la medida y fijar consecuencias. Ten presente que una sentencia favorable sólo se traduce en cobro si la empresa dispone de medios para satisfacer la condena.

Si pierdes, es posible que no obtengas lo que pides y que la decisión empresarial quede confirmada. En algunos supuestos, si se considera que hubo mala fe procesal, puede haber imposición de costas.

Si ganas, ¿cobras? Depende de la solvencia de la empresa y de si hay bienes o fondos ejecutables. Un título judicial te ampara, pero la ejecución depende de la situación patrimonial de la empresa.

Errores que arruinan el caso

• No pedir la documentación del expediente y confiar en explicaciones orales.
• Borrar o no exportar correos y mensajes que luego serían prueba clave.
• Firmar acuerdos o finiquitos sin asesoramiento.
• No preguntar por la existencia de planes de recolocación o medidas alternativas durante la negociación.
• Actuar sin abogado cuando la empresa está asesorada o cuando te ofrecen un acuerdo económico: en ese momento la ayuda profesional suele ser decisiva.