Un abogado especialista en falsos autónomos en España defiende a personas dadas de alta como autónomos pero que, en la práctica, cumplen con dependencia y ajenidad propios de una relación laboral. Te ayuda a probar la existencia de una relación laboral, reclamar derechos ante la empresa y representación ante el SMAC y los juzgados de lo social. Necesitas este especialista cuando la empresa controla tu trabajo, horario, herramientas o te trata como empleado sin contrato laboral.
Compara abogados especializados y elige con calma. Análisis de tu caso gratuito.
Ver abogados Sin compromiso · Gratis
Casos más comunes en abogados especialistas en falsos autónomos
Un abogado especializado en falsos autónomos evalúa si tu relación con la empresa encaja mejor en el Estatuto de los Trabajadores que en el régimen de autónomos. Trabaja casos como: reclamaciones de relación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si procede, demandas en los juzgados de lo social; reclamaciones de salarios y cotizaciones ante la Seguridad Social; impugnación de extinciones o sanciones que se camuflan como bajas de autónomos; reclamaciones por accidentes de trabajo cuando la empresa no reconoce contingencias; reclamaciones de deudas de facturas que pueden tramitarse por procedimiento monitorio si hay documentación; y asesoramiento preventivo para contratos mercantiles que ocultan una relación laboral.
El especialista también te orienta sobre pruebas: correos, WhatsApp, contratos mercantiles, órdenes de trabajo, fichajes o registros horarios, pagos por nómina encubierta y organización de testigos. Conforme a la práctica en España, coordina acciones frente a la empresa, ante la Seguridad Social y, si procede, ante la inspección de trabajo. En juicios ante los juzgados de lo social y en vistas ante la audiencia provincial (cuando hay recursos), el abogado prepara la estrategia procesal y, cuando es obligatorio, acuerda representación con un procurador.
Necesitas un especialista cuando hay indicios claros de dependencia y ajenidad: la empresa impone horarios, recibes órdenes directas, trabajas en sus instalaciones o con sus herramientas, no asumes riesgos económicos del servicio y la facturación encubre una relación continuada. También cuando la otra parte tiene representación legal, cuando te ofrecen un pago a cambio de renunciar a derechos o cuando hay hechos que no son reversibles por tu propia actuación (por ejemplo, una baja por contingencias no reconocida o un despido camuflado).
No siempre hace falta abogado. Puedes iniciar trámites como presentar una papeleta de conciliación previa (SMAC) por tu cuenta si el conflicto es sencillo y no hay gran complejidad probatoria. Para reclamaciones documentadas de cantidades puedes utilizar el procedimiento monitorio si la deuda está acreditada. Si la empresa reconoce su error y acepta regularizar la relación sin condiciones, es aconsejable al menos pedir burofax con acuse de recibo y certificación de contenido para dejar constancia escrita.
Los abogados en esta materia ofrecen distintas modalidades de cobro. Está la consulta inicial, que puede ser gratuita o con coste: pregúntalo antes. Los honorarios se pactan por escrito mediante un contrato de prestación de servicios que detalla alcance, fases del proceso y cuándo se facturan gestiones. Es habitual acordar honorarios por acto (por ejemplo, fase de conciliación, demanda, vista) o un paquete que incluye la tramitación completa hasta la vista y recursos. En España también se emplean pactos de resultado o cláusulas mixtas, que combinan un fijo y un variable condicionado al resultado; pide siempre que se explique por escrito cómo se calcula ese resultado y qué gastos externos quedan fuera.
Ten en cuenta quién paga las costas si se pierde: en lo social existe la posibilidad de que la parte perdedora deba abonar las costas, pero las reglas procesales varían según el procedimiento y la fase. En muchos procedimientos ante los juzgados de lo social necesitarás procurador además del abogado; eso supone un coste adicional. Si no puedes afrontar los gastos, puedes solicitar justicia gratuita y, si cumples requisitos, acceder al turno de oficio o a la asistencia jurídica gratuita gestionada por el Colegio de Abogados correspondiente.
Promesas de resultado sin explicación, falta de contrato por escrito, evasivas sobre quién firma escritos y falta de verificación de la colegiación. Evita quien no mencione la necesidad de coordinar con la Seguridad Social, la inspección de trabajo o el uso de burofax para preservar pruebas.
Depende del profesional. Algunos abogados ofrecen la primera consulta gratuita; otros la cobran. Pregunta expresamente antes de pedir cita. Pide que te indiquen la duración y el alcance de esa consulta y si, en caso de continuar, habrá un contrato de honorarios por escrito que detalle fases y gastos adicionales como procurador o peritos.
Sí, la papeleta de conciliación previa ante el SMAC se puede presentar por tu cuenta en asuntos sencillos. Si la empresa tiene abogado, el caso gana en complejidad y conviene contar con defensa especializada. Guarda siempre copia de la documentación y envía comunicaciones relevantes por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido para preservar prueba escrita.
En el orden social cabe la posibilidad de que la parte perdedora asuma las costas procesales según las reglas del procedimiento, pero no siempre se imponen. Además, tu propio abogado habrá pactado previamente cómo se facturan sus honorarios en caso de resultado adverso. Consulta si tu caso puede acceder a justicia gratuita o al turno de oficio antes de iniciar el proceso.
Sí, tienes derecho a cambiar de abogado durante el procedimiento. Infórmalo por escrito y asegúrate de firmar un nuevo contrato con el nuevo letrado. Ten en cuenta que habrá que comunicar el cambio al juzgado y, cuando proceda, coordinar plazos y tramitación con el procurador y con la otra parte para evitar perjuicios procesales.
Pruebas habituales son correos y mensajes con órdenes, registros horarios, recibos de pago que simulen nómina, facturas repetidas por servicios continuados, testigos que describan la relación de dependencia, y documentación que pruebe uso de herramientas o espacio de la empresa. El abogado valorará la estrategia probatoria y puede recomendar burofax con acuse de recibo para dejar constancia de comunicaciones y reclamaciones.
