Me han despedido y quiero presentar demanda por despido improcedente

¿Tienes razón?

No existe una respuesta automática sobre si tu despido fue improcedente; lo que la determina son tres ejes. Primero, la causa alegada por la empresa: si te despidieron por razones económicas, disciplinarias o por absentismo, habrá que comprobar si la empresa acreditó esas razones y siguió el procedimiento correcto. Segundo, la forma del despido: si no te entregaron una carta de despido con la causa o no respetaron determinados trámites, eso puede convertir un despido en improcedente. Tercero, la prueba: testigos, documentos, comunicaciones internas y tu historial laboral pueden desmontar o justificar las razones de la empresa.

Hay supuestos concretos que suelen dar lugar a impugnación efectiva: falta de motivación suficiente en el despido disciplinario, despidos colectivos sin criterios claros o sin negociación con representantes, o medidas económicas mal justificadas. Pero cada caso se decide por el conjunto de pruebas y por cómo la empresa ha cumplido el procedimiento legal.

Un punto esencial: la extensión de la improcedencia y sus consecuencias varían según la naturaleza del contrato y lo que el juez determine como derecho a indemnización o readmisión. Por ello conviene no dar por sentada una solución sin analizar el expediente concreto.

Cómo se soluciona

1. Exige y guarda la carta de despido. Si no te la dieron, pide por escrito la comunicación de los motivos y la fecha exacta. La carta es la pieza principal para saber qué alega la empresa.

1. Reúne tu documentación laboral. Junta contrato, nóminas, finiquito, comunicaciones con la empresa, correos, partes de trabajo, registros de entrada y salida si existen, y cualquier prueba que contradiga la versión de la empresa. Si hay testigos que puedan ratificar tu versión, anótalos y recopila sus datos.

1. Acude a la papeleta de conciliación previa. Para demandas laborales suele exigirse un intento de conciliación administrativa o acto ante el servicio correspondiente. Presenta la papeleta exponiendo tu pretensión —readmisión o indemnización— y las razones. Conserva constancia de la convocatoria y el acta.

1. Si no hay acuerdo, prepara la demanda con un abogado laboralista. El abogado calculará la pretensión, describirá las pruebas y presentará la demanda ante el Juzgado de lo Social. En esta fase es importante valorar si interesa litigar por despido improcedente o por otra causa (nulidad, etc.).

1. Prueba y vista. En el juicio se practicarán pruebas: documental, testifical y pericial si procede. Si el juez declara el despido improcedente, decidirá entre readmitir o condenar a la empresa al abono de una indemnización que el juez concretará.

1. Ejecución de la resolución. Si ganas, la empresa deberá cumplir la resolución; si no lo hace, caben medidas de ejecución. Si la empresa no puede pagar, la indemnización puede resultar difícil de cobrar.

Tú puedes hacer las pruebas iniciales y acudir a la conciliación sin abogado, pero la fase de demanda y vista suele requerir abogado y procurador. Consultar con un profesional antes de decidir readmisión o indemnización es recomendable porque tiene implicaciones económicas y laborales.

Qué puede pasar

1) Se arregla en conciliación o por escrito. Muchas disputas se solucionan en la conciliación previa o con una oferta de la empresa: readmisión con condiciones o una indemnización. Aceptar un acuerdo puede evitar la incertidumbre del juicio, pero asegúrate de que el acuerdo recoja todo lo pactado y no te cierre futuras reclamaciones relevantes.

2) Acuerdo tras demanda. Durante el proceso la empresa puede mejorar su oferta. Un acuerdo firmado evita el riesgo de perder en juicio y suele ser más rápido; sin embargo conviene valorar la cuantía en relación con el tiempo y coste del pleito.

3) Juicio y sentencia. Si no hay acuerdo, el juez decidirá. Si te reconoce improcedencia, puede optar por readmisión o por condena a una indemnización; si el despido se declara procedente, puedes perder la demanda y asumir las costas si el juez así lo determina.

Y si ganas, ¿cobras? Solo si la empresa tiene capacidad de pago o bienes embargables. En empresas en dificultades la ejecución puede ser problemática.

Errores que arruinan el caso

• No reclamar por escrito o no conservar la carta de despido.

• Firmar un finiquito sin leerlo ni entender si con ello renuncias a derecho a reclamar.

• No solicitar la conciliación previa en el plazo y forma adecuados.

• No reunir pruebas de tu versión (correos, registros, testigos).

• Aceptar acuerdos verbales sin garantía escrita y ejecutable.