Sí puedes contratar con flexibilidad, pero no todo vale. Lo que determina si la contratación es válida es la naturaleza real de la relación laboral, el contenido del puesto y cómo se organiza el trabajo. Primer paso: decide si la persona es trabajador por cuenta ajena, colaborador autónomo o un contrato de servicios; documenta todo: funciones, horario, retribución y propiedad de la creación.
Compara abogados especializados y elige con calma. Análisis de tu caso gratuito.
Ver abogados Sin compromiso · Gratis
Lo decisivo no es la etiqueta que pongas al contrato, sino la realidad: quién organiza el trabajo, quién fija horarios, quién aporta herramientas y quién corre con el riesgo empresarial. Si la persona está integrada en la estructura de la startup, con horarios, supervisión y prestaciones propias de un empleado, probablemente sea un trabajador por cuenta ajena aunque figure como autónomo. Si por el contrario presta servicios puntuales con autonomía, será una relación mercantil. Tres elementos que mirará cualquiera (inspección, juzgado o contratado): el control de la actividad, la continuidad y la dependencia económica. La retribución en especie —por ejemplo, paquete de acciones o stock options— es legítima, pero su diseño y la forma en que se pagan las contribuciones a la Seguridad Social y los impuestos marcan si la operación es correcta.
En la práctica, las primeras tres acciones puedes empezar a hacer sin abogado. Para diseñar un plan de equity o afrontar una inspección de trabajo, la intervención profesional suele ser necesaria.
1) Se arregla con una carta. Muchas discrepancias se solucionan aportando la documentación y proponiendo regularizar la situación: un acuerdo de contrato laboral, liquidación de diferencias y acuerdo sobre el plan de participación. Es la salida más rápida y consume menos recursos.
2) Acuerdo o conciliación. Si no hay acuerdo informal, la parte afectada puede iniciar una reclamación ante la vía administrativa o la jurisdicción social. En conciliación se suele pactar un reconocimiento parcial y una compensación económica. A veces conviene aceptar un acuerdo por menos de lo que reclamabas para evitar litigio largo y costoso.
3) Juicio. Si no hay arreglo, se acaba en juicio laboral. Si la persona pierde, puede quedar sin reconocer derecho y asumir las costas si el tribunal lo decide conforme a la Ley de Enjuiciamiento Civil y la normativa laboral. Si la startup pierde, debe abonar salarios, cotizaciones y las posibles sanciones. Y ojo: una sentencia a favor no garantiza el cobro si la empresa carece de activos.
Y si ganas, ¿cobras? Una resolución favorable es el primer paso; cobrar depende de la solvencia de la empresa. Si la empresa no paga, debes valorar medidas de ejecución como embargo de cuentas o bienes, y comprobar si hay posibilidad de responsabilidad de administradores.
La primera carta y la documentación puedes prepararlas tú, y en muchos casos basta para cerrar el asunto. Busca abogado cuando haya duda sobre si la relación es laboral o mercantil, si te ofrecen un plan de equity o si la empresa ha recibido un requerimiento de la Inspección de Trabajo. Si la otra parte ya propone un acuerdo económico, es el momento exacto en que un abogado se puede pagar solo. Comprueba si puedes acceder al turno de oficio para asistencia inicial.
Otros problemas frecuentes en abogados para startups
No siempre. Lo determinante es la realidad de la relación: si hay dependencia, horarios y control, la autoridad laboral puede considerar que existe un contrato laboral. Etiquetar a alguien como autónomo no exonera de obligaciones de cotización si la relación es laboral en la práctica.
Sí: los mensajes, correos y registros de acceso son pruebas válidas. Guarda capturas exportadas y cualquier documento que muestre la actividad y la dependencia. No confíes en que el contenido permanezca en el teléfono sin copia.
Sí, pero debes documentar ambas cosas y cumplir con las obligaciones fiscales y de cotización sobre la parte salarial. La entrega de participaciones o opciones tiene implicaciones fiscales que conviene asesorar antes.
Si hay inspección, conviene responder con asesoramiento profesional y aportar documentación que justifique la relación laboral o mercantil. No contestar o tardar puede agravar sanciones; pide asesoría para preparar la respuesta.
La existencia de la relación no depende de un papel: pueden existir derechos aunque no haya contrato escrito. Aun así, un contrato por escrito evita discusiones y es recomendable para definir condiciones y evitar conflictos.
Te conectamos con los mejores abogados especializados. Consulta gratuita y sin compromiso.
