Derechos Laborales para Profesionales de la Salud

¿Tienes razón?

Su situación laboral depende de la realidad de la relación, no sólo del contrato nominal. Tres elementos que determinan si existe vínculo laboral son la dependencia, la prestación personal y la subordinación técnica u organizativa. Si usted trabaja con jornada regular, con horarios asignados, bajo la supervisión de la institución y recibe órdenes directas, aunque le hayan llamado contrato de prestación de servicios, puede existir un contrato laboral encubierto. También influye si la entidad controla su forma de prestar el servicio, si le provee herramientas o si le descuenta prestaciones. Conservar contratos, órdenes de trabajo, recibos de pago y comunicaciones es fundamental para probar la verdadera relación.

Además, verifique que esté afiliado a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales cuando corresponda. La falta de afiliación o pagos incompletos puede dar lugar a reclamaciones ante las autoridades laborales y de seguridad social.

Cómo se soluciona

1. Reúna la prueba documental. Contratos, correos electrónicos con órdenes, horarios, comprobantes de pago y nóminas son esenciales. Si no tiene contrato por escrito, recopile correos y testigos que describan la organización del trabajo.
2. Solicite por escrito la afiliación y los aportes a seguridad social si la entidad no los ha hecho. Use comunicación con constancia de recibido para dejar registro.
3. Intente conciliación extrajudicial para reclamar prestaciones, cesantías, prestaciones sociales o para regularizar la situación. La conciliación puede ser requisito previo para una demanda laboral.
4. Si no hay acuerdo, valore presentar una demanda laboral para reconocer vínculo y reclamar prestaciones. En la demanda se pedirá reconocimiento de la relación laboral y el pago de diferencias de seguridad social y prestaciones.
5. Si hay riesgos laborales no atendidos (exposición a patógenos, falta de dotación o de protocolos de bioseguridad), acuda a la ARL y documente los hechos; la ARL puede imponer medidas y reconocer accidentes de trabajo.
6. En casos de incumplimiento grave o despido, evalúe acciones laborales para reclamar indemnizaciones, pago de salarios y prestaciones.

Qué puede hacer hoy: recopilar contratos, ordenes de trabajo, recibos de pago y comunicaciones con supervisores; pedir certificaciones de tiempo laborado a la entidad.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta de reconocimiento o pago: Muchas disputas se resuelven cuando la entidad acepta regularizar aportes o pagar diferencias tras una reclamación formal. Esto evita la carga de un proceso judicial.

2) Conciliación o acuerdo judicial: En conciliación se pueden pactar pagos por prestaciones, liquidaciones o reconocimiento de vínculo laboral con condiciones acordadas. Un acuerdo pone fin al conflicto con términos claros y plazos de pago.

3) Juicio laboral: Si se demanda y el juez reconoce el vínculo laboral, puede ordenar el pago de salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y liquidación de prestaciones. Si pierde, el trabajador asumirá sus propias costas y puede ser sancionado por pretensiones no fundadas. En materia de riesgos laborales, la ARL puede reconocer accidentes de trabajo y dar prestaciones. Respecto al cobro, la sentencia es un título ejecutivo; la efectividad del cobro dependerá de la solvencia del empleador.

Errores que arruinan el caso

• No conservar recibos de pago y contratos: sin ellos se pierde la prueba principal.
• No agotar la conciliación cuando es requisito de procedibilidad: puede inadmitirse la demanda.
• Confundir la categoría del contrato con la realidad del vínculo: aceptar la explicación verbal de la empresa sin conservar evidencia que muestre la subordinación.
• No reportar accidentes o exposiciones en su momento a la ARL y a la institución; la falta de registro dificulta la reclamación por accidente de trabajo.
• Firmar finiquitos sin leer o sin asesoría cuando aún hay asuntos pendientes por reclamar.