Calcule sus horas extras y recargos
Diga su salario y cuántas horas trabajó de cada tipo. Le decimos cuánto vale su hora, cuánto le deben pagar por cada recargo y de qué artículo sale.
- Recargos · arts. 168 y 179 CST
- Jornada · Ley 2101 de 2021
- Reforma · Ley 2466 de 2025
Datos actualizados el
Guía
Cómo se calculan las horas extras y los recargos
Qué es una hora extra
Es la que pasa de su jornada ordinaria (la pactada) y, en todo caso, la que pasa de la máxima legal (arts. 158 y 159 del Código Sustantivo del Trabajo).
La jornada máxima es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026 y de 8 horas al día (art. 161 y Ley 2101 de 2021, que la redujo de forma gradual). El Ministerio del Trabajo ha dado esa fecha como 15 o como 16 de julio; usamos el 15.
Cuándo es de día y cuándo de noche
Diurno es el trabajo entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.; nocturno, entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. (art. 160, modificado por la Ley 2466 de 2025). La noche empieza a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025: seis meses después de la sanción de la ley, el 25 de junio de 2025.
Ejemplo resuelto
Gana el salario mínimo ($1.750.905). En una quincena de octubre de 2026 trabajó 6 horas extra de día, 2 de noche y un domingo de 8 horas:
| Concepto | Cómo se calcula | Importe |
|---|---|---|
| Horas extra diurnas6 horas × $8.337,64 × 1,25 (1 + 0,25)CST art. 168 | 6 horas × $8.337,64 × 1,25 (1 + 0,25) | $62.532 |
| Horas extra nocturnas2 horas × $8.337,64 × 1,75 (1 + 0,75)CST art. 168 | 2 horas × $8.337,64 × 1,75 (1 + 0,75) | $29.182 |
| Horas en domingo o festivo, de día8 horas × $8.337,64 × 1,9 (1 + 0,9)CST art. 179 (Ley 2466 de 2025, art. 14) | 8 horas × $8.337,64 × 1,9 (1 + 0,9) | $126.732 |
| Total | $218.446 |
En bruto, antes de descuentos. Con sus datos, use la calculadora de arriba.
Valor de cada hora con el salario mínimo 2026
| Tipo de hora | Veces la hora | Valor |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | 1,00 | $8.337,64 |
| Horas extra diurnas | 1,25 | $10.422,05 |
| Horas extra nocturnas | 1,75 | $14.590,88 |
| Recargo nocturno (horas de su jornada entre 7 p. m. y 6 a. m.) | 0,35 | $2.918,18 |
| Horas en domingo o festivo, de día | 1,90 | $15.841,52 |
| Horas en domingo o festivo, de noche | 2,25 | $18.759,70 |
| Horas extra en domingo o festivo, de día | 2,15 | $17.925,93 |
| Horas extra en domingo o festivo, de noche | 2,65 | $22.094,75 |
Salario mínimo de $1.750.905 / 210 horas al mes (jornada de 42 horas). Recargo de domingo o festivo: 90 %.
Los recargos
- Hora extra diurna: la hora + 25 % (art. 168).
- Hora extra nocturna: la hora + 75 %. No se suma el 35 % nocturno: los recargos del art. 168 no se acumulan entre sí.
- Trabajo nocturno dentro de su jornada: recargo del 35 % sobre la hora, que ya le pagan con el salario.
- Domingo o festivo (día de descanso obligatorio): la hora + 90 % desde el 1 de julio de 2026 (art. 179). La ley lo sube por escalones: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027. Son mínimos: la empresa puede pagar ya el 100 %.
- De noche o en hora extra, en domingo o festivo, se suman el recargo del domingo o festivo y el del art. 168: la prohibición de acumular del art. 168 habla de sus propios recargos, y así lo liquida el Ministerio del Trabajo (concepto 18768 de 2013: hora extra nocturna en domingo = la hora + 75 % de domingo + 75 % de extra nocturna, con el recargo dominical de entonces).
Cómo se calcula el valor de la hora
Valor de la hora = salario mensual / horas al mes. Con 42 horas semanales son 210 horas al mes (42 / 6 días × 30), el criterio del Ministerio del Trabajo (concepto 02EE2024410600000047075). No es una regla de la ley: si su contrato pacta otra jornada, cámbiela en «Afinar».
La base es el salario ordinario. El auxilio de transporte no entra: no es salario (Ley 15 de 1959, art. 2).
Límites y descansos
- No se pueden trabajar más de 2 horas extra al día ni 12 a la semana, salvo en los sectores de seguridad y salud (Ley 50 de 1990, art. 22, modificado por la Ley 2466 de 2025). Si se pasan, las horas trabajadas se pagan igual.
- Ya no hace falta permiso del Ministerio para trabajar horas extra, pero el empleador tiene que llevar un registro y entregarle la relación de sus horas extra si usted la pide (art. 162).
- Trabajar hasta 2 domingos o festivos al mes es ocasional: usted elige entre un descanso compensatorio remunerado o el pago (art. 180). Si son 3 o más, es habitual: tiene derecho al descanso compensatorio además del pago (arts. 179 y 181).
Errores comunes
- Dividir el salario entre 240 horas: eso era con la jornada de 48 horas. Hoy son 210.
- Sumar el 35 % nocturno al 75 % de la hora extra nocturna.
- Seguir pagando el domingo con el 75 %: desde el 1 de julio de 2025 el mínimo es más alto.
- Meter el auxilio de transporte en la base de la hora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra diurna en 2026?
Con el salario mínimo ($1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $8.337,64 y la extra diurna, con el 25 %, $10.422,05. Con otro salario, use la calculadora.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026, el 90 % como mínimo sobre la hora (art. 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025). Fue del 80 % desde el 1 de julio de 2025 y será del 100 % desde el 1 de julio de 2027.
¿Desde qué hora es trabajo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. (art. 160, modificado por la Ley 2466 de 2025, en vigor seis meses después de su sanción del 25 de junio de 2025). Lleva un recargo del 35 % (art. 168).
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Como mucho 2 al día y 12 a la semana, salvo en seguridad y salud (Ley 50 de 1990, art. 22, modificado por la Ley 2466 de 2025). Si trabajó más, se le deben pagar todas.
¿Cuál es la jornada máxima en Colombia?
42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026 y 8 horas al día (art. 161 del Código Sustantivo del Trabajo y Ley 2101 de 2021). Se puede repartir en 5 o 6 días.
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?
Salario mensual / horas al mes. Con 42 horas semanales son 210 horas al mes (42 / 6 × 30), según el criterio del Ministerio del Trabajo. El auxilio de transporte no entra.
¿Cuánto se paga una hora extra nocturna en domingo?
La hora + 75 % de extra nocturna + 90 % de domingo o festivo: 2,65 veces la hora ordinaria. Los dos recargos se suman: la prohibición de acumular del art. 168 se refiere a sus propios recargos, y el Ministerio del Trabajo los suma igual (concepto 18768 de 2013).
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo
- CST art. 168 (modificado por el art. 24 de la Ley 50 de 1990)
- CST art. 179 (modificado por el art. 14 de la Ley 2466 de 2025), num. 1, par. 1 y par. transitorio
- CST art. 179 (modificado por el art. 14 de la Ley 2466 de 2025), num. 1, par. 1 y par. transitorio
- Ley 2101 de 2021, arts. 2, 3 y 8; CST art. 161 (modificado por el art. 11 de la Ley 2466 de 2025)
- Ley 2101 de 2021, arts. 2, 3 y 8; CST art. 161 (modificado por el art. 11 de la Ley 2466 de 2025)
- Ministerio del Trabajo, concepto 02EE2024410600000047075, transcrito en la Circular Externa 101 de 2025 (derogada por la Resolución 2708 de 2026)