Si tu empresa no adapta tu puesto cuando existe una limitación que lo requiere, puede estar incumpliendo obligaciones legales, pero lo que marca la solución son las medidas propuestas por los servicios de prevención, la existencia de alternativas y si la adaptación es razonable. Primer paso: solicita por escrito la propuesta de adaptación o el motivo por el que no se realiza y conserva la comunicación; esa constancia es la base para cualquier reclamación.
Compara abogados especializados y elige con calma. Análisis de tu caso gratuito.
Ver abogados Sin compromiso · Gratis
Que la empresa no adapte tu puesto puede ser un incumplimiento, pero hay factores que determinan si tu posición es sólida:
Si existe informe técnico que aconseja adaptación y la empresa no actúa, tu posición es fuerte. Si no hay informe técnico y solo hay peticiones verbales, tu posición es más débil, pero no inexistente.
Qué puedes hacer por tu cuenta: comunicar por escrito, solicitar valoración preventiva y recopilar informes médicos. Necesitarás abogado cuando la empresa mantenga la negativa y quieras exigir sanción, reubicación o plantear demandas por despido improcedente vinculado a la falta de adaptación.
Y si ganas, ¿cobras? Si la resolución te reconoce daños o reubicación con indemnización, el cobro dependerá de la solvencia de la empresa y de la ejecución de la sentencia: en empresas insolventes el cobro puede complicarse.
Puedes intentar resolverlo presentando solicitudes por escrito y pidiendo intervención de prevención de riesgos y de la autoridad laboral. Necesitas abogado cuando la empresa persiste en la negativa, cuando la situación empuja a medidas más drásticas como reubicación forzosa o despido, o si quieres reclamar indemnizaciones. Un abogado laboralista te ayudará a evaluar la mejor estrategia y a tramitar reclamaciones ante la autoridad laboral o los juzgados.
Otros problemas frecuentes en incapacidad laboral y prestaciones por incapacidad
La empresa está obligada a valorar y adoptar medidas razonables de adaptación cuando exista un informe técnico que lo recomiende y cuando las medidas sean proporcionadas. La obligación no es absoluta: depende de la proporcionalidad y de las posibilidades organizativas y económicas de la empresa.
Adaptaciones habituales incluyen cambios de tareas, reducción o flexibilización de horario, adaptación de herramientas o ergonomía y reubicación temporal. Lo esencial es que la medida responda a la limitación concreta y sea viable para la empresa.
Si el puesto propuesto no se ajusta a tus limitaciones, debes argumentarlo por escrito y aportar pruebas médicas. Aceptar una reubicación inapropiada puede generar problemas; rechazarla justificadamente y mantener la negociación es una opción.
La mutua y el servicio de prevención pueden proponer medidas y emitir informes, pero la implantación depende de la empresa. La mutua puede comunicar a la autoridad laboral si hay incumplimientos relevantes.
Adjunta el informe del servicio de prevención, informes médicos que describan limitaciones funcionales y comunicaciones con la empresa donde se solicite la adaptación. Esos documentos sustentan tu reclamación.
Te conectamos con los mejores abogados especializados. Consulta gratuita y sin compromiso.
