Mi contrato incluye una cláusula de rescisión abusiva

¿Tienes razón?

No puedes saber con seguridad si una cláusula es abusiva solo por una sensación de que es "injusta", pero sí hay señales claras que indican problemas. Tres factores determinan si una cláusula de rescisión puede ser impugnada: la equidad entre la contraprestación y la penalización, la transparencia en la firma y si la cláusula limita de forma indebida la libertad de trabajar. Por ejemplo, cláusulas que fijan una penalización desproporcionada en comparación con tu salario o duración del contrato, o que impiden competir sin una justificación objetiva, son susceptibles de ser anuladas. También importa si la cláusula fue negociada entre partes en igualdad de condiciones o si el club impuso condiciones a una persona sin margen para discutirlas.

Si firmaste el contrato con asesoramiento independiente y quedó claro el intercambio de obligaciones, será más difícil impugnar la cláusula. Si, en cambio, te pidieron que firmaras en plazos, sin tiempo para consultar o con cláusulas caligrafiadas o ilegibles, hay más margen para cuestionarla. Además, la edad y la experiencia del deportista pueden influir: a un menor o a una persona sin experiencia se le pueden reconocer mayores protecciones.

Resumiendo: tienes probabilidades si la cláusula resulta desproporcionada, no fue negociada o vulnera tu derecho a la libre prestación de servicios. Para confirmarlo hará falta un examen del contrato, compararlo con prácticas del sector y analizar la documentación adjunta.

Cómo se soluciona

1. Localiza y conserva el contrato original y cualquier anexo. Escanea y guarda en varios soportes la cláusula de rescisión con sello y firmas. Guarda también comunicaciones previas a la firma donde se explique la cláusula.

1. Reúne comparativas del sector: contratos tipo, clausulados usuales en tu categoría y ejemplos de rescisión en clubes similares. Esto ayuda a demostrar que la cláusula es atípica o abusiva respecto a lo normal en el mercado.

1. Pide un informe escrito al club aclarando la interpretación que hacen de la cláusula: en qué supuestos se activa, cómo calculan la cantidad y si admiten negociación. Hazlo por un medio fehaciente que deje constancia.

1. Solicita asesoramiento legal: un abogado especializado en derecho deportivo y laboral evaluará la redacción, la posible abusividad y las opciones de impugnación. En muchos casos se propondrá una negociación extrajudicial para modificar la cláusula o buscar una solución amistosa.

1. Si la negociación fracasa, valora la vía judicial o arbitral. En demanda se puede pedir la nulidad o la modificación de la cláusula por abusiva y, si procede, la restitución de lo cobrado por aplicación de la cláusula. También puede reclamarse que se practique una interpretación conforme a la ley y a la buena fe contractual.

1. Mientras tanto, evita firmar renuncias, aceptar sanciones o ejecutar la cláusula por tu cuenta. Cualquier reconocimiento tácito puede debilitar tu posición.

Qué puedes hacer tú: recabar documentación, pedir aclaraciones por escrito y buscar contratos comparables. Cuándo necesitas abogado: si te proponen ejecutar la cláusula, si el club amenaza con sanciones o si te ofrecen acuerdos económicos; en esos momentos el asesoramiento suele ser determinante.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta y negociación. A menudo una conversación documentada y la propuesta de modificación producen un acuerdo para rebajar la penalización o permitir la salida por condiciones razonables. Aceptar un acuerdo firmado puede ser la vía más práctica si te garantiza salida y condiciones claras.

2) Acuerdo o mediación. Si existe mediación deportiva o un procedimiento arbitral entre federación y clubes, se puede alcanzar un arreglo que modifique la cláusula. Un acuerdo puede ser ventajoso porque evita litigar y te permite volver a competir antes.

3) Juicio o arbitraje. Si se impugna la cláusula, un órgano judicial o un tribunal arbitral decidirá sobre su validez. Si pierdes, podrías mantener la cláusula y enfrentarte a su ejecución; si ganas, la cláusula puede ser declarada nula o interpretada de forma más favorable. En cuanto a las costas, la parte vencida puede ser condenada, por lo que valora el riesgo de litigar.

Y si ganas, ¿cobras? Si reclamas cantidades derivadas de una cláusula ejecutada indebidamente y obtienes sentencia favorable, cobrar dependerá de la solvencia del otro lado y de si hay bienes para ejecutar. Muchas resoluciones terminan en acuerdo antes de ejecución completa.

Errores que arruinan el caso

• Firmar modificaciones o anexos sin leerlos: aceptar una rectificación verbal o una firma en blanco reduce opciones de impugnación.

• Aceptar la ejecución de la cláusula mientras crees que es abusiva: cobrar o renunciar a derechos por escrito sin asesorarte da pie a alegar conformidad.

• No conservar pruebas comparativas: no tener ejemplos del sector dificulta probar la atipicidad.

• Contestar a amenazas del club por mensajes informales en lugar de comunicaciones fehacientes.

• Dejar pasar una negociación por pensar que lo jurídico siempre es mejor: muchas cláusulas se arreglan fuera del juzgado con menor coste y riesgo.