Un despido por causas objetivas se basa en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción; lo decisivo es que la empresa pruebe la existencia y proporcionalidad de esas causas. Primer paso: pide por escrito el informe que justifique la decisión y toda la documentación de respaldo; esa documentación es lo que marca si la resolución es defendible.
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Para valorar si la carta o la resolución por causas objetivas es razonable, piensa en cuatro elementos. Primero: la existencia del motivo alegado (por ejemplo, problemas económicos o reorganización) y si la empresa aporta documentación que lo respalde, como balances, informes técnicos o análisis de productividad. Segundo: la proporcionalidad de la medida respecto a alternativas menos gravosas, es decir, si la empresa exploró recolocaciones, reducción de jornada o medidas temporales antes de despedir. Tercero: la formalidad: la empresa debe comunicar la decisión por escrito y si ha respetado los trámites internos y los derechos de información y consulta en su caso. Cuarto: la selección de trabajadores: si el despido forma parte de un proceso colectivo o afecta a varios empleados, deben aplicarse criterios objetivos y no discriminatorios.
Documentos que aportan peso: informes financieros, actas de reuniones donde se discutió la medida, comunicación previa con representantes de los trabajadores, listados de criterios de selección y justificantes de intento de recolocación o readaptación de puesto.
Tareas que puedes hacer solo: pedir documentación, recopilar pruebas y solicitar el criterio de selección. Necesitarás abogado para valorar la suficiencia de las pruebas, preparar la papeleta de conciliación o la demanda y negociar o litigar.
1) Acuerdo con la empresa. La empresa puede ofrecer una compensación y dar por cerrado el asunto. Un acuerdo evita incertidumbre, aunque el importe pueda ser inferior a lo que se lograría en juicio.
2) Conciliación o acuerdo en fase previa. La conciliación puede lograr readmisión, mejora de la oferta o condiciones de salida. Si firmas en conciliación renuncias a impugnar.
3) Juicio. En el juicio se discutirá si las causas objetivas existían y si la empresa actuó con proporcionalidad. Si el tribunal considera que no están justificadas, puede declarar el despido improcedente y ordenar una indemnización o la readmisión en supuestos específicos. Si la empresa demuestra las causas, el despido puede ser declarado procedente. En caso de derrota, las costas suelen seguir las reglas procesales vigentes.
Y si ganas, ¿cobras? La ejecución de una sentencia depende de la solvencia de la empresa; una condena es un título para exigir el pago, pero si la empresa carece de bienes la sentencia puede ser difícil de ejecutar.
Puedes solicitar documentación y recopilar pruebas por tu cuenta, pero necesitas un abogado para valorar si esa documentación es suficiente y para redactar la papeleta de conciliación o la demanda. Si la empresa propone un acuerdo, consulta con un abogado antes de firmar. En procesos colectivos consulta con los representantes o sindicato, y recuerda que existe turno de oficio para quien no pueda costear un letrado.
Otros problemas frecuentes en abogados laboralistas
Son motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que la empresa alega para justificar la extinción del contrato. La empresa debe demostrar su existencia y que la medida es proporcional.
La ley prevé una compensación por extinción por causas objetivas; el montante y la forma de pago dependen de la normativa aplicable y de si hay acuerdo o sentencia. Valora con un profesional antes de aceptar.
Sí, cuando corresponde, la empresa tiene obligación de información y consulta con los representantes de los trabajadores. La ausencia de ese trámite puede afectar la validez del despido.
Sí. La falta de criterios objetivos o su aplicación discriminatoria es una base habitual para impugnar la decisión. Reúne pruebas y pide la documentación justificativa.
Depende: un acuerdo da seguridad inmediata; el juicio puede dar una cuantía mayor, pero con más tiempo y riesgo. Valora la oferta frente a la prueba disponible y la solvencia de la empresa con ayuda profesional.
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