Que te despidan por bajas médicas reiteradas no es automáticamente legal. Lo clave es si las ausencias afectan de forma objetiva al funcionamiento de la empresa y si la empresa acreditó causas organizativas y el procedimiento. Primer paso: reúne historiales médicos, partes de baja y comunicaciones con la empresa.
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La legalidad de un despido por bajas reiteradas se decide en función de varias circunstancias que conviene analizar juntas.
En resumen: las bajas justificadas no impiden que la empresa alegue causa organizativa, pero la empresa tiene la carga de probar la alteración y la proporcionalidad de su medida.
Qué puedes hacer tú y qué necesita abogado
1) Se arregla con una carta o acuerdo
La empresa y el trabajador llegan a un acuerdo que puede incluir una indemnización o readaptación. Aceptar un acuerdo que garantice una compensación real y evita incertidumbres puede ser razonable.
2) Acuerdo en conciliación
En conciliación podéis pactar medidas como adaptación de puesto, formación o indemnización. Un acuerdo bien redactado evita futuras reclamaciones.
3) Juicio y sentencia
En el juicio se valorará si la empresa probó la alteración objetiva del servicio y si adoptó medidas proporcionales. Si el tribunal declara improcedente el despido, la empresa deberá optar entre readmitir o indemnizar según lo que proceda; si lo declara procedente, perderás la reclamación y podrías afrontar costes.
Y si gano, ¿cobro?
Ganar en juicio obliga a la empresa a readmitir o a pagar las cantidades correspondientes, pero la ejecución efectiva del pago depende de la solvencia empresarial. Por eso, negociar un acuerdo que garantice un pago efectivo puede ser preferible en algunos casos.
Puedes reunir y presentar la documentación y acudir a la conciliación sin abogado. Necesitarás abogado si la empresa alega complejas razones organizativas, si hace falta contraperitaje médico o si la empresa ofrece un acuerdo. Si cumples requisitos, la justicia gratuita puede cubrir la defensa.
Otros problemas frecuentes en abogados especialistas en despido laboral
No automáticamente. La empresa puede alegar que las ausencias alteran gravemente la organización, pero debe probar esa afectación y demostrar que no había medidas menos gravosas. Cada caso se valora por su contexto concreto.
Sí. Los partes y los informes médicos acreditan la incapacidad temporal y son prueba central. En ocasiones puede ser necesario un informe pericial complementario para dirimir afectaciones funcionales.
La empresa puede proponer un reconocimiento si está acreditado en el convenio o si existe autorización legal; su finalidad debe ser objetiva y respetar la protección de datos y la intimidad. Si dudas, pide asesoramiento.
Si el tribunal considera que la empresa acreditó la causa y la proporcionalidad, la demanda se desestima y la relación no se repara. En ese caso, la posibilidad de recurrir o negociar dependerá del resultado y de la estrategia procesal.
Sí: notifica la situación a la mutua y solicita información sobre tus derechos y la cobertura médica. Esa comunicación ayuda a que quede constancia administrativa de tu situación y puede ser útil en la reclamación.
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