Un despido disciplinario exige que la empresa pruebe la conducta imputada. Riesgos comunes si no actúas: aceptar una explicación empresarial sin contrastarla, pérdida de indemnización o que se archive la vía judicial por falta de pruebas. Lo primero es guardar la comunicación de despido y cualquier prueba de tu versión (mensajes, testigos, registros). Un abogado examinará si la sanción fue proporcionada, si hubo vulneración del derecho de defensa y qué pruebas desmontan la conducta alegada. Aquí podrás localizar abogados especializados que te ayuden a preparar la estrategia probatoria.
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