El despido objetivo por ineptitud exige causas objetivas y prueba de la falta de aptitud. Consecuencias de no actuar: aceptar una indemnización menor o perder la posibilidad de impugnar la causa real. Primeros pasos: solicita la carta con la motivación escrita, recopila evaluaciones y comunicaciones previas. Un abogado analizará si la ineptitud está acreditada y proporcionará alternativas estratégicas: impugnar, negociar una mejor indemnización o solicitar pruebas que desmonten la versión empresarial. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que valoren la solidez de la causa.
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