Quiero jubilarme parcialmente y seguir trabajando

¿Tienes razón?

La posibilidad de jubilarse parcialmente —es decir, acceder a una proporción de la pensión mientras se continúa con actividad laboral remunerada— depende de la normativa del régimen que le cubre y de las reglas del empleador. No existe una “jubilación parcial” universal: en el régimen de prima media puede existir la posibilidad de retirarse con una pensión y volver a contratarse bajo modalidades especiales; en el régimen de ahorro individual, la compatibilidad depende de la forma en que se haga efectivo el retiro del saldo y de si se continúa cotizando. Tres cosas determinan su situación:

• El régimen del que depende su pensión: Colpensiones o administradora de ahorro individual aplican reglas diferentes sobre compatibilidad y cálculo.
• La modalidad contractual al reincorporarse: si vuelve a trabajar para una entidad pública o privada, el tipo de contrato afecta su obligación de cotizar y la forma en que se actualiza la pensión.
• Las normas internas del empleador: algunos empleadores prohíben la recontratación inmediata o establecen condiciones específicas para pensionados.

En general, jubilarse y volver a trabajar es posible, pero tiene efectos sobre la obligación de cotizar a salud y pensión, y sobre el cálculo de futuras prestaciones. Antes de tomar la decisión, pida a la administradora una simulación del impacto sobre su pensión si continúa laborando y aportando, y solicite al empleador las condiciones de contratación.

Cómo se soluciona

1. Solicite información oficial a su administradora. Pida una certificación o simulación que explique cómo afecta al monto de pensión y a los derechos la continuidad laboral tras el retiro parcial o la percepción de la pensión. Solicite por escrito las condiciones y guarde la respuesta.

1. Consulte al empleador las condiciones de reingreso. Antes de firmar contrato, pida por escrito si existe limitación para contratar pensionados, el tipo de contrato recomendado y si habrá retenciones o deducciones especiales. Verifique también si su cargo es compatible con haber accedido ya a una pensión.

1. Decida sobre las cotizaciones. Si usted recibe pensión y trabaja, tiene que verificar qué aportes corresponde efectuar: salud es usualmente obligación tanto para pensionados como para trabajadores, y la cotización pensional puede variar según el régimen y la modalidad de contratación. Aclare con la administradora si sus nuevos aportes incrementarán su pensión o estarán destinados exclusivamente a otros beneficios.

1. Formalice por escrito cualquier acuerdo. Si opta por una modalidad que permita compatibilizar, deje constancia contractual y pida la expedición de paz y salvo o certificaciones que documenten aportes y períodos. Si firma acuerdos con la administradora o el empleador, guarde copia.

1. Si hay discrepancias o el empleador se niega a contratarlos por ser pensionado, agote el recurso interno y, si procede, recurra a la inspección laboral o a la acción de tutela cuando haya vulneración de derechos fundamentales como el derecho al trabajo.

Qué hace usted solo: pedir simulaciones, negociar condiciones con el empleador y guardar toda la documentación. Cuándo necesita abogado: para impugnar decisiones del empleador que vulneren derechos, para negociar cláusulas contractuales complejas o para litigar cuestiones sobre la afectación del monto de pensión.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta. Muchas veces la administradora y el empleador acuerdan las condiciones por escrito: se reconoce la pensión y se firma un contrato donde se pactan aportes a salud y la no cotización pensional adicional, o se acuerda que nuevos aportes incrementen futuros beneficios. Esa solución es rápida y práctica.

2) Acuerdo o conciliación. Si hay diferencias sobre la obligación de cotizar o sobre el efecto de nuevos aportes, la conciliación entre las partes puede definir si las nuevas cotizaciones se reconocen para reajustar la pensión o no. Aceptar un acuerdo puede dar seguridad y evitar litigios largos.

3) Juicio o tutela. Si el empleador se niega a contratar por ser pensionado, o si la administradora no reconoce la validez de nuevas cotizaciones para el ajuste de pensión cuando la ley lo permite, puede ser necesario acudir a la jurisdicción laboral o a la tutela. Si obtiene sentencia, ésta ordenará el reconocimiento de derechos, pero la ejecución y los efectos económicos dependerán del tipo de entidad y de la legislación aplicable.

Y si gana, ¿cobro? Si se reclama el reconocimiento de aportes que aumentan la pensión, una sentencia favorable obliga a su reconocimiento y a los ajustes correspondientes; sin embargo, el pago de diferencias y la incorporación al cálculo pueden implicar trámites administrativos.

Errores que arruinan el caso

• No pedir simulación a la administradora antes de aceptar un contrato: puede llevar a sorpresas sobre pérdida de beneficios.
• No obtener por escrito las condiciones del empleador sobre contratación de pensionados.
• Suponer que seguir trabajando siempre aumenta la pensión: en algunos regímenes nuevos aportes no se integran al cálculo o lo hacen de forma limitada.
• Dejar pasar sin documentación un periodo en que se trabajó tras la pensión: pierda la prueba de aportes y luego no los podrá reclamar.
• No verificar obligaciones de salud: la seguridad social en salud es obligatoria y su no cumplimiento puede generar sanciones.