Me han denunciado por presentar certificados médicos falsos

¿Tienes razón?

No es lo mismo que a usted le recriminen uso de un certificado ajeno, que que exista prueba de que usted fabricó o alteró el certificado. Tres factores determinan la fuerza de la acusación: la autoría (quién firmó o emitió el certificado), la veracidad del contenido (si las fechas y diagnósticos coinciden con registros clínicos) y la intención (si hubo ánimo de engañar). En Colombia, un certificado médico es un documento que acredita una condición de salud y puede respaldar ausencias laborales, licencias o incapacidades para trámites administrativos. Si usted llevó un documento que creyó legítimo —por ejemplo, porque se lo entregó el mismo paciente o un familiar— su exposición penal es menor que si existe prueba de que usted mismo lo falsificó o de que pagó a alguien para que lo emitiera sin consulta.

Además hay que diferenciar consecuencias. En el ámbito laboral puede dar lugar a sanciones disciplinarias o despido disciplinario si se acredita la conducta fraudulenta. En materia penal, el eje es la intención de defraudar: la Fiscalía evaluará si hubo falsedad documental o fraude. En la práctica probatoria, la historia clínica original, el registro de atención, el testimonio del profesional que firmó el documento y los metadatos de la emisión (en certificados electrónicos) son determinantes.

Si usted no reconocía el certificado, evite destruirlo o alterarlo; conservar el original y solicitar la historia clínica es importante. No intente negociar con el emisor si hay una investigación en curso; deje constancia por escrito de cómo obtuvo el certificado.

Cómo se soluciona

1. Preserve pruebas: guarde el certificado original en buen estado, haga copias y anote cómo y cuándo lo recibió. Si lo recibió por mensaje o correo, exporte y guarde esos archivos con sus metadatos.
2. Pida la historia clínica o el registro de atención del profesional que figura como emisor. Solicítela por derecho de petición al centro de salud si la institución es pública o por solicitud formal si es privada. Una discrepancia entre la historia clínica y el certificado es indicio relevante.
3. Consulte con el profesional: si es posible hacerlo sin comprometer su defensa, pida al médico que aclare quién emitió el certificado y bajo qué criterios. Hágalo por escrito o pida que deje constancia en la historia clínica.
4. Si la acusación se lleva a la Fiscalía, coopere con su abogado para presentar prueba de buena fe (por ejemplo, que usted recibió el documento creyéndolo legítimo) y trabaje la falta de dolo. Si hay indícios de fabricación, necesitará un peritaje documentológico o informático.
5. En el ámbito laboral, responda por escrito a la acusación y solicite pruebas; presente testigos y registros que justifiquen su conducta. Si la empresa inicia un proceso disciplinario, pida copia y ejerza su derecho a defensa.

Qué puede hacer hoy sin abogado: conservar el original, exportar comunicaciones, pedir la historia clínica por derecho de petición y recopilar testigos. Lo que hace un abogado: articular la defensa penal o laboral, solicitar peritajes y negociar en caso de que la empresa proponga sanciones o acuerdos.

Qué puede pasar

1) Se arregla con aclaración: el profesional o la institución reconoce error en la documentación; en este caso suele resolverse con una rectificación o aclaración en el expediente laboral o administrativo.

2) Acuerdo o sanción administrativa/disciplinaria: en lo laboral puede haber multas, amonestaciones o un acuerdo que incluya reintegro o pago. Un acuerdo puede convenir para evitar la exposición salarial y la pérdida de trabajo.

3) Investigación penal y posible juicio: si la Fiscalía decide investigar por falsedad documental, puede haber imputación y proceso penal. Si pierde en sede penal puede enfrentar sanciones establecidas por la ley penal y, en lo laboral, consecuencias disciplinarias. Si gana, obtiene la desestimación de la acusación, pero puede quedar el daño reputacional.

Y si gano, ¿me restituyen? En el ámbito laboral, la reparación depende de la vía: un fallo favorable puede ordenar reintegro o indemnización, pero cobrar depende de la solvencia del empleador; en el penal, la absolución limpia su situación penal, pero la reputación puede necesitar acciones adicionales.

Errores que arruinan el caso

• Botar el certificado original o no guardarlo: sin original, la impugnación es más débil.
• Negociar verbalmente con el emisor sin dejar constancia: puede acusarse de manipulación.
• Admitir culpabilidad por presión laboral sin asesoría: una admisión puede usarse en su contra en la investigación penal o disciplinaria.
• No pedir la historia clínica por escrito: sin esa prueba, probar la inexistencia del acto médico es más difícil.
• No documentar cómo obtuvo el certificado: perderá una línea de defensa sobre la falta de dolo.