Si tu empleado desplazado reclama derechos laborales desde otro país puedes exponerte a reclamaciones de salarios, cotizaciones y responsabilidades por incumplimiento normativo. Consecuencias: sanciones administrativas, revisión de contratos y costes indemnizatorios. Primeros pasos: revisa el contrato de trabajo, la documentación de desplazamiento, los certificados de la Seguridad Social y las comunicaciones con el trabajador. Un abogado laboral internacional asesorará sobre legislación aplicable, riesgos de doble cotización, trámites de movilidad y negociará soluciones extrajudiciales o representará a la empresa ante órganos laborales del país afectado. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar expertos en desplazamiento de trabajadores.
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