Escisión de una empresa: qué puede pasar y cómo actuar

¿Tienes razón?

Que la sociedad inicie un proceso de escisión no significa que todo quede fuera de su control. Lo que determina si sus derechos están protegidos son cuatro factores: el cumplimiento del procedimiento formal exigido por los estatutos y la ley; la claridad del convenio de escisión sobre cómo se reparten activos y pasivos; la protección de los acreedores frente a la transferencia de obligaciones; y la atención al impacto sobre contratos laborales o licencias con terceros. Si la escisión solo traslada activos a sociedades vinculadas sin respetar garantías, puede ser impugnada por acreedores y por socios que resulten afectados.

Como socio tiene derecho a información y, en muchos casos, a votar la operación. Como acreedor, la escisión no debe dejarle sin garantía: las deudas anteriores deben seguir siendo exigibles y, si la operación perjudica a la masa, existe la posibilidad de impugnarla. Si la escisión supone la salida de activos clave que reducen la capacidad de pago, su posición se debilita, pero no queda indefensa.

Cómo se soluciona

1. Solicite el proyecto de escisión y la documentación. Pida copia del acuerdo de intención, del balance que se acompaña al proyecto, del convenio de escisión y de la propuesta de reparto de participaciones. Guarde toda la correspondencia y la constancia de recibido.

1. Revise el impacto sobre pasivos. Compruebe cómo quedan distribuidas las deudas y si las garantías se trasladan o se mantienen. Si existe riesgo de que un acreedor quede sin cobertura, solicite explicaciones y proponga garantías alternativas.

1. Participe en la decisión societaria. Si los estatutos requieren junta o asamblea, haga valer su voto y presente alternativas. Lleve pruebas del perjuicio para fundamentar su oposición.

1. Busque conciliación o nuevas garantías. Si la escisión le perjudica como acreedor o socio, proponga medidas compensatorias: reserva de activos, garantías personales de administradores, o cláusulas de indemnización en el convenio de escisión.

1. Impugne la operación si hay fraude. Si detecta que la escisión se hace para defraudar acreedores o para ocultar activos, documente el tráfico y acuda a la jurisdicción civil para solicitar la declaratoria de prejuicio y la reparación. Para ello necesitará pruebas sólidas y normalmente apoyo profesional.

Qué puede hacer hoy sin abogado: pedir los documentos, asistir a juntas y conservar la constancia de todo. Cuándo llamar a un abogado: cuando las explicaciones son vagas, cuando se transfieren garantías sin consentimiento o cuando le ofrecen un convenio de salida que le resta derechos.

Qué puede pasar

1) Se arregla con ajustes y garantías. Lo normal es que, ante la inquietud de socios o acreedores, la sociedad ofrezca garantías adicionales o ajuste el reparto de pasivos para evitar disputas. Un acuerdo útil suele incluir cláusulas que protegen a los acreedores y salvaguardan derechos mínimos de los socios.

2) Acuerdo o conciliación. Las partes pueden pactar compensaciones, asegurar activos o modificar el convenio de escisión. Estas soluciones evitan litigios largos y permiten una reestructuración ordenada. Un acuerdo firmado y bien redactado evita sorpresas futuras.

3) Juicio por impugnación. Si hay indicios de fraude o perjuicio injustificado, un acreedor o socio puede impugnar la escisión. En ese proceso se revisan las motivaciones, la distribución de activos y si hubo intención de eludir obligaciones. Si la impugnación prospera, pueden anularse actos o imponerse responsabilidades; sin embargo, la efectividad práctica depende del patrimonio disponible y de la conducta de los responsables.

Si gana, ¿cobra? La sentencia puede ordenar restituir activos o condenar a responsables, pero la recuperación depende de la existencia real de bienes realizables o de la responsabilidad patrimonial de quienes se adjudicaron bienes.

Errores que arruinan el caso

• No pedir copia del convenio de escisión ni del balance que lo acompaña.
• No verificar la transferencia de garantías y la continuidad de obligaciones.
• Aceptar promesas verbales de compensación sin documento firmado.
• No actuar mientras se aprueba la escisión; una vez inscrita, revertir actos es más complejo.
• No consultar sobre el impacto laboral: empleados pueden perder continuidad si no se regulan las subrogaciones.