Si sospecha que su empresa no cotizó como corresponde y eso puede reducir su base de cotización o impedir prestaciones, tiene derecho a investigar y reclamar. Lo clave es obtener el historial de afiliaciones y aportes, contrastarlo con sus recibos y presentar reclamaciones ante la entidad pagadora y, si hace falta, ante la UGPP o la Superintendencia financiera. Primer paso: solicite por escrito su historial de cotizaciones y los soportes de pago.
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Tres elementos muestran si su sospecha tiene fundamento: 1) la diferencia entre lo que aparece en los informes oficiales (historial de afiliación y aportes) y sus comprobantes de salario; 2) documentación interna de la empresa (nóminas, desprendibles, contratos) que pruebe las bases y los montos pactados; 3) pruebas de pago o ausencia de pago: consignaciones a EPS/ARL/fondo de pensiones, certificados de movimientos bancarios o respuesta de las entidades. Si hay discrepancias entre lo que usted cobró y lo que fue informado o pagado, la sospecha es seria.
La afectación puede ser de varios tipos: cotizaciones por un salario menor a lo real, omisión de aportes a pensión, o registro de períodos sin cotización. Todo ello impacta el cálculo de prestaciones y de la base reguladora para una pensión por incapacidad o invalidez. No siempre la solución es sancionar a la empresa; a veces basta con acreditar los pagos o exigir que la entidad reconozca la base real.
Recuerde que hay vías administrativas específicas para impugnar los registros de cotización, y que la UGPP y las entidades de seguridad social tienen mecanismos para verificar y exigir la corrección de aportes. También puede valer la acción frente a la empresa en derecho laboral para reclamar prestaciones sociales y pago de aportes adeudados.
Usted puede empezar sin abogado pidiendo historiales y presentando la reclamación administrativa. Necesitará abogado si debe litigar contra la empresa, o cuando la UGPP o las entidades requieran tramitación formal para comprobar y ejecutar la corrección.
1) Se arregla con una carta: La empresa reconoce la equivocación, entrega comprobantes y rectifica los aportes. Esto es frecuente cuando la discrepancia es administrativa y la empresa desea evitar sanciones.
2) Acuerdo o conciliación: La empresa acepta pagar las diferencias y regularizar aportes; pueden pactar pagos fraccionados o abonos. Un acuerdo evita juicio y puede incluir reconocimiento expreso para efectos de pensión.
3) Juicio o reclamación administrativa: Si la empresa no corrige, la UGPP o la administradora pueden iniciar un proceso de fiscalización. Judicialmente, puede demandarse el pago de aportes y prestaciones, y la entidad competente podrá ordenar ajustes. Si pierde la reclamación, puede generar costas o no recuperar gastos de proceso; si gana, la institución o la empresa deberán cumplir y pagar.
Y si gana, ¿cobro? La corrección de cotizaciones permite recalcular prestaciones y, si corresponde, la entidad pagará retroactivos o ajustará la base reguladora. Pero la ejecución frente a empresas insolventes es más compleja; por eso es relevante la intervención de la UGPP u órgano de control cuando hay fraude sistemático.
Puede pedir los historiales y reclamar inicialmente usted mismo. Necesita abogado cuando vaya a demandar a la empresa o si la UGPP inicia un procedimiento complejo. Un abogado laboral ayuda a cuantificar la deuda, tramitar pruebas y negociar acuerdos. Si tiene derecho a justicia gratuita, menciónelo al contratar.
Otros problemas frecuentes en abogados de incapacidad permanente
Sí. Aunque no haya contrato escrito, puede usar recibos, testigos, extractos bancarios y otros documentos para probar el salario y la relación laboral. Los jueces aceptan pruebas diversas cuando son coherentes y completas.
Depende del aporte: la administradora de pensiones, la EPS o la UGPP pueden tramitar la corrección. La UGPP fiscaliza y puede imponer sanciones y exigir pagos en caso de irregularidades.
Sí. Los desprendibles, certificados de ingresos y movimientos bancarios son pruebas fundamentales para demostrar la base salarial y los pagos realizados.
Si la empresa está insolvente, la ejecución contra ella puede resultar difícil. En esos casos, la UGPP y la administradora pueden ayudar a identificar responsables, o solicitar reconocimiento por la vía laboral; cada caso requiere análisis específico.
No puede haber retaliación por reclamar derechos laborales. Si su empleador lo despide por reclamar, puede impugnar el despido ante la jurisdicción laboral y pedir su restitución o indemnización, según corresponda.
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