Tengo un contrato de relevo; dudas sobre jubilación parcial

¿Tienes razón?

La viabilidad y el efecto en tu pensión de combinar un contrato de relevo con jubilación parcial dependen de varias cosas: la edad y los requisitos que tengas para acceder a la jubilación parcial, la cuantía de la reducción de jornada que pactes y el tipo de contrato de relevo (temporal o indefinido, relevista a jornada completa o parcial). El contrato de relevo es un mecanismo para sustituir parcial o totalmente la jornada del trabajador que se jubila parcialmente: la persona que accede a la jubilación reduce su jornada y la empresa contrata a un relevista para cubrir el resto.

La pensión parcial se calcula aplicando las reglas de la jubilación contributiva a tu base reguladora y al porcentaje que corresponda por el tiempo cotizado, considerando la reducción de jornada. En la práctica, dos resultados posibles ocurren: tu pensión puede complementar la pérdida de salario por la reducción, o, si la reducción es muy pequeña, la pensión puede ser relativamente reducida. Además, el relevista puede tener contrato temporal o indefinido; que el contrato del relevista sea temporal puede afectar a tus derechos laborales indirectamente, pero no a tu jubilación.

Importa también si conservas o pierdes complementos salariales y cómo se computan las bases de cotización durante la parcialidad. Si percibes prestaciones públicas adicionales, consulta su compatibilidad: algunos complementos o ayudas pueden verse afectados por la nueva situación laboral.

Cómo se soluciona

1. Pide a la empresa el acuerdo escrito del contrato de relevo: que incluya reducción de jornada exacta, salario del relevista y duración. Guarda copia del convenio o acuerdo colectivo que regule la figura en tu sector, porque algunos sectores tienen normas específicas.
2. Solicita a la Seguridad Social o a tu gestor una simulación de pensión en modalidad parcial con la reducción de jornada pactada. Esa simulación te mostrará la cuantía esperada y te permitirá comparar con tu salario actual.
3. Verifica tu base de cotización actual y cómo cambiará con la reducción. Comprueba si la empresa cotiza correctamente por la base correspondiente a la nueva jornada y si existen aportaciones extraordinarias necesarias.
4. Asegura que el contrato de relevo del trabajador relevista cumple los requisitos. Si el relevista tiene jornada completa o parcial, exige que la empresa te entregue copia del contrato o, al menos, el resumen que lo afecte. Esto evita fraudes que puedan poner en riesgo la correcta cotización.
5. Si hay discrepancias en la simulación de la pensión o en las cotizaciones declaradas por la empresa, reclama por escrito y, si no se corrige, consulta a un abogado laboral para valorar medidas: denuncia en la Inspección de Trabajo o reclamación judicial laboral.

Qué puedes hacer tú: pedir la simulación de pensión, guardar documentos del acuerdo y comprobar en tu vida laboral que las cotizaciones reflejen la reducción. Lo que requiere profesional: revisar si la empresa está incumpliendo obligaciones de cotización o si el cálculo de la pensión parcelaria es incorrecto.

Qué puede pasar

1. Se arregla con un ajuste administrativo o empresarial. Frecuentemente la empresa y el trabajador acuerdan la reducción y las cotizaciones se adecuan sin conflicto; la Seguridad Social reconoce la jubilación parcial con el cálculo esperado.
2. Acuerdo o conciliación. Si hay desacuerdo sobre jornada, bases o salario, puedes llegar a un acuerdo con la empresa que incluya compensaciones, o acudir a un acto de conciliación en lo social para pactar una solución. A veces aceptar un pequeño ajuste salarial a cambio de mantener cotizaciones completas compensa.
3. Juicio laboral. Si la empresa no cotiza correctamente o pretende imponer condiciones no pactadas, puedes demandar en lo social. En caso de litigio, puede haber condena a cotizar y a pagar diferencias salariales; ten en cuenta que si pierdes, te expones a la aplicación de las reglas de costas y que la prueba documental es clave.

¿Y si ganas, cobro? Una resolución favorable en lo social normalmente obliga a la empresa a corregir cotizaciones y a abonar diferencias salariales; sin embargo, la ejecutabilidad depende de la solvencia de la empresa y del mecanismo de ejecución de sentencias laborales.

Errores que arruinan el caso

• No pedir por escrito el acuerdo de reducción y detalles del contrato del relevista.
• Asumir verbalmente que la empresa cotiza correctamente y no comprobar tu vida laboral.
• Aceptar reducciones salariales sin comprobar el impacto en la base de cotización.
• No consultar el convenio colectivo, que puede imponer condiciones distintas.
• Dejar pasar discrepancias sin reclamarlas por escrito; la prueba documental es esencial.