Defensa Estratégica Abogados (sitio: oycia.cl) es un despacho de Derecho Laboral con sede en Santiago —Av. Vicuña Mackenna N° 327, oficina 1225— fundado en …
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Uribe Abogados Laborales en Santiago combina experiencia procesal y enfoque estratégico para defender a trabajadores, dirigentes sindicales y profesionales con cargos de responsabilidad. Ofrecen …
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Pro Solución Abogados ofrece asesoría judicial y extrajudicial en materias civiles, laborales y de consumo para clientes particulares y Pymes en la Región Metropolitana. …
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Defensa Laboral Chile ofrece defensa y asesoría en derecho laboral desde su oficina en Santiago (Paseo Estado 115, Oficina 607). Su equipo se centra …
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Laboral Atiende Abogados (Laboral Atiende Abogados Padilla y Vásquez Ltda.) es un estudio especializado en Derecho Laboral para empresas, sostenedores y organizaciones en Santiago …
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Laborales es un despacho especializado en derecho laboral con sede en Nataniel Cox 31, Of. 37 (Santiago). Atiende a trabajadores y empresas en materias …
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Abogado Laboral Chile — despacho con sede en Santiago Centro especializado en la defensa exclusiva de trabajadores frente a despidos y vulneraciones laborales. Atienden …
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Chile Jurídica ofrece atención legal multidisciplinaria con cotización gratuita y respuesta 24/7. Desde su sitio web indican una oficina en Av. Apoquindo 6410, of. …
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Defensorías Laborales es un estudio jurídico con sede en Huérfanos 1147 (Oficina 450), Santiago, especializado en derecho laboral para trabajadores, sindicatos y empleadores. El …
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Itiel Olivares es un abogado laboralista con base en Santiago (Huérfanos 1294, oficina 35) que ofrece representación judicial a trabajadores en demandas por despido …
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Lexmi Abogados, con oficina en Amunátegui 277, Oficina 702 (Santiago), combina asesoría corporativa y litigación en materias laborales, de familia y civiles. En el …
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Grupo Segal (SEGAL S.A.) ofrece defensa legal para personas y empresas desde su oficina en Santa Lucía 232, Santiago, con atención en todo Chile. …
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ABOLEGAL es un estudio de abogados con sede en Santiago (Dr. Sótero del Río 326) que combina litigio estratégico y asesoría preventiva en materias …
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A.T. Accidentes del Trabajo (estudio jurídico fundado en 2010 por José Luis Santander González) se especializa en la defensa de trabajadores en accidentes laborales, …
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Lex Defensa es un estudio jurídico en Santiago con foco práctico en defensa laboral, civil y de familia. En su web declaran atención a …
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Fezari Abogados es un estudio jurídico con oficinas en Santiago (Huérfanos 1160, of.1208) y Viña del Mar (Arlegui 440, of.910) que presta asesoría y …
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Acciona Abogados es un estudio jurídico con sede en Santiago centro (Teatinos 251, oficina 610) que concentra su práctica en derecho laboral, civil y …
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Reserva de Derecho es un despacho especializado exclusivamente en Derecho Laboral para trabajadores en la Región Metropolitana (santificado en Agustinas 681, oficina 1509). Ofrece …
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Asesoría Laboral Chile (también comunicada como Defensa Laboral Chile en su web) ofrece servicios jurídicos especializados en derecho laboral con foco en despidos injustificados, …
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Abogados Quinta Región (abogadosquintaregion.cl) combina presencia en la Quinta Región y Santiago con atención en asuntos civiles, penales, laborales y de familia. El despacho …
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Casos más comunes en abogados especialistas en despido laboral en Santiago
Mi despido se produce tras reclamar salarios: ¿cómo afecta a mi caso?
Si fuiste reclamando cantidades antes del despido, la empresa puede alegar motivos disciplinarios o de ajuste; hay riesgo de represalia. …
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Me han despedido después de una modificación sustancial de condiciones, ¿es válido?
Si la empresa modifica sustancialmente tus condiciones y después procede a extinguir la relación, puede haber indicios de abuso empresarial. …
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Me han despedido sin previo aviso, ¿puedo reclamar?
Si te han comunicado la extinción de tu contrato sin una notificación formal o sin explicar la causa, puedes estar …
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Me han despedido y no me han pagado la indemnización
Si te han comunicado el despido pero no te han entregado la indemnización o el finiquito completos, corres el riesgo …
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Me han despedido tras una baja médica, ¿qué puedo hacer?
Si te han despedido mientras estabas de baja, puede existir protección reforzada y, en determinados casos, el despido podría ser …
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Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?
Si te han despedido alegando bajas médicas reiteradas, es clave distinguir entre absentismo injustificado y bajas justificadas por enfermedad. Riesgos: …
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Me han despedido por cuidar a un familiar, ¿tengo recursos?
Si te han despedido tras solicitar permisos o reducir jornada para cuidar a un familiar, puede haber una protección específica. …
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Me han despedido por denunciar acoso en el trabajo, ¿es despido nulo?
Si tu despido se produce después de denunciar acoso, existe el riesgo de que sea una medida de represalia. Consecuencias …
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Me han despedido por una falta disciplinaria, ¿qué pasos doy?
Un despido disciplinario exige que la empresa pruebe la conducta imputada. Riesgos comunes si no actúas: aceptar una explicación empresarial …
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Me han despedido verbalmente sin carta, ¿es válido?
Si solo te han comunicado el despido de forma verbal debes conservar pruebas de esa comunicación: testigos, mensajes o correos. …
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Me afectan medidas colectivas (ERE), ¿qué derechos tengo?
Si tu despido forma parte de un proceso colectivo o ERE, hay un procedimiento especial y derechos específicos que conviene …
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Me han despedido por ineptitud (despido objetivo), ¿puedo reclamar?
El despido objetivo por ineptitud exige causas objetivas y prueba de la falta de aptitud. Consecuencias de no actuar: aceptar …
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Me despiden y mi contrato era temporal: ¿puede ser indefinido?
Si trabajabas con un contrato temporal y consideras que tu relación tenía características de indefinido, hay riesgo de precariedad contractual …
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Me despiden en periodo de prueba, ¿tengo opciones?
El despido durante el periodo de prueba suele ser más sencillo para la empresa, pero eso no significa que no …
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Me han despedido por participar en una huelga, ¿tengo defensa?
Despedir a alguien por participar en una huelga puede suponer vulneración de derechos colectivos y sindicales. Riesgos: la pérdida de …
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