Calcula tu finiquito

01 Qué incluye tu finiquito

Al terminar el contrato, el empleador te debe compensar el feriado que no tomaste: el que ya tenías ganado, entero, y el del año en curso en proporción al tiempo trabajado (art. 73 del Código del Trabajo).

Si te despiden por necesidades de la empresa y el contrato duró un año o más, se suma la indemnización por años de servicio (art. 163), y si no te avisaron con 30 días de anticipación, la indemnización sustitutiva del aviso previo, igual a la última remuneración mensual (art. 162).

Si el despido se basa en una de las causales del art. 160, el contrato termina sin indemnización por años de servicio ni sustitutiva del aviso; el feriado se paga igual. El empleador tiene que otorgar el finiquito y poner su pago a tu disposición dentro de diez días hábiles desde la separación (art. 177).

02 Años de servicio y el tope de 90 UF

La indemnización por años de servicio es de 30 días de la última remuneración mensual por cada año y por cada fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días, es decir, 11 años (art. 163 del Código del Trabajo).

Esa remuneración incluye lo que percibías al terminar, sin horas extra, asignación familiar ni pagos esporádicos como gratificaciones y aguinaldos, y no puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago: si ganas más, se calcula con 90 UF (art. 172).

La Dirección del Trabajo aplica el mismo tope a la indemnización sustitutiva del aviso previo (Ord. 5717, de 5 de noviembre de 2015). Si te contrataron antes del 14 de agosto de 1981 y tu contrato seguía vigente el 1 de diciembre de 1990, no tienes el límite de 330 días (art. 7 transitorio).

03 El feriado proporcional: de días hábiles a días corridos

Con más de un año de servicio tienes 15 días hábiles de feriado al año, y 20 en Magallanes, Aysén y la Provincia de Palena (art. 67 del Código del Trabajo); para el feriado, el sábado es siempre inhábil (art. 69).

El proporcional se calcula dividiendo esos días entre los doce meses (1,25 días hábiles por mes con 15 días) y multiplicando por los meses y la fracción de mes trabajados desde la contratación o la última anualidad.

Para pagarlos, la Dirección del Trabajo los cuenta desde el día siguiente al término y suma cada sábado, domingo o festivo que aparece mientras quedan días por cubrir (Dictamen 8413/143 de 1989 y Ord. 826/13 de 2007). Por eso te pagan más días corridos de los hábiles que te tocan.

04 Si el tribunal declara el despido injustificado

Si el tribunal da la razón al trabajador, ordena pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo y la de años de servicio, esta última aumentada:

• un 30 % si se aplicó mal la causal de necesidades de la empresa (art. 161);
• un 50 % si la causal del art. 159 era injustificada o no se invocó ninguna,
• y un 80 % si la del art. 160 era indebida.

Si se invocaron los números 1, 5 o 6 del art. 160 y el tribunal declara además que el despido carecía de motivo plausible, el aumento es del 100 % (art. 168 del Código del Trabajo).

05 Plazo para reclamar

Si crees que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente, puedes recurrir al juzgado dentro de 60 días hábiles contados desde la separación.

El plazo se suspende si dentro de él reclamas ante la Inspección del Trabajo y sigue corriendo cuando termina ese trámite, pero en ningún caso puedes ir al tribunal pasados 90 días hábiles desde la separación (art. 168 del Código del Trabajo).