Me despiden en periodo de prueba, ¿tengo opciones?

¿Tienes razón?

Tres cosas marcan si tu despido en periodo de prueba tiene remedio: la existencia de fraude en la relación laboral, la forma en que te comunicaron el término del contrato y si las condiciones del periodo de prueba respetaron lo acordado. El periodo de prueba es un pacto para evaluar la relación laboral; sin embargo, no autoriza conductas ilegales como contratar por “prueba” para encubrir una relación temporal indefinida o para evitar obligaciones previsionales.

Si te dijeron que eras contratado con un periodo de prueba pero en los hechos trabajaste jornadas, tareas y rutinas propias de un trabajador indefinido, la caracterización real de la relación puede favorecerte. Importa también si el empleador invocó una causal distinta a la acordada, presionó para que firmaras renuncias o no te pagó las remuneraciones y cotizaciones. Si te despidieron mientras estabas de descanso médico o en circunstancias que vulneren derechos fundamentales, puede existir un daño severo que justifique reclamación.

No todas las salidas en periodo de prueba son reclamables. Si el empleador terminó la relación dentro de lo previsto en la negociación y cumplió con pagar lo pactado, la acción es más débil. La fortaleza depende de las pruebas: contrato, correos, testigos, planillas de trabajo y cotizaciones.

Cómo se soluciona

1) Reúne toda la documentación disponible: contrato, correos y mensajes donde se acuerda el periodo de prueba, comprobantes de pago, listas de asistencia, registros de entrada/salida, instrucciones de trabajo y testigos (compañeros que confirmen tu jornada y tareas). Exporta las comunicaciones y conserva los comprobantes.

2) Verifica las cotizaciones previsionales. Solicita a tu AFP y a la Isapre o Fonasa los certificados de cotizaciones para el período trabajado. Desajustes entre lo que te pagaron y lo que consta en cotizaciones son señal de incumplimiento del empleador.

3) Pide por escrito una explicación del despido y solicita la entrega del finiquito y liquidaciones. Usa correo con recibo o carta certificada para dejar constancia.

4) Si hay indicios de fraude (por ejemplo, te contrataron como prestación de servicios o como autónomo cuando reunías requisitos de subordinación), consulta con la Inspección del Trabajo y considera presentar una denuncia. La Inspección puede fiscalizar y recabar antecedentes.

5) Si no se resuelve, valora presentar reclamo ante los tribunales laborales para obtener reconocimiento de la relación y las obligaciones impagas. Antes de iniciar juicio suele haber una etapa de conciliación; un abogado puede calcular tus bases y representar la negociación.

6) Si hubo vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, despido por motivo discriminatorio), existen vías adicionales como la tutela laboral para proteger derechos esenciales.

Qué puedes hacer sin abogado: solicitar cotizaciones, pedir por escrito explicaciones y presentar denuncia en Inspección. Cuándo necesitas abogado: si hay fraude evidente, te ofrecen un acuerdo, o si quieres demandar por reconocimiento de carácter indefinido del contrato.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o acuerdo. En muchos casos, la empresa responde formalizando el pago de lo adeudado y entregando documentos. Un acuerdo puede permitir cobrar más rápido que un juicio.

2) Acuerdo o conciliación en la Inspección o en el tribunal. En conciliación se define una cifra y condiciones; a veces incluye la renuncia a demandas futuras. Valora bien la oferta y pide desglose de cotizaciones y bases de cálculo.

3) Juicio por reconocimiento de derechos. Si demandas para que se reconozca la relación laboral o que te paguen cotizaciones y otras prestaciones, el tribunal analizará la prueba de la relación real. Si pierdes, podrías quedarse sin lo reclamado y asumir costas; si ganas, el juez ordenará pago y rectificación de cotizaciones. Ejecución puede ser necesaria si el empleador no cumple.

Si ganas, ¿cobras? Depende de la solvencia del empleador; una sentencia facilita el cobro, pero no lo garantiza si la empresa es insolvente.

Errores que arruinan el caso

• No conservar evidencia de la jornada y tareas.

• Aceptar pagos “en mano” sin recibo.

• Borrar mensajes de comunicación con tu empleador.

• Firmar documentos conciliatorios sin asesoría.

• Esperar sin solicitar antecedentes a la Inspección del Trabajo.