Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?

¿Tienes razón?

En estos casos pesarán tres elementos: la justificación médica de las ausencias, la actitud del empleador (si se siguió procedimiento disciplinario y advertencias) y la existencia de protección legal especial (por ejemplo, embarazo o licencia médica por enfermedad profesional). No todas las ausencias justificadas autorizan al empleador a despedir sin más; la prueba de la empresa debe mostrar que las ausencias afectaron gravemente el cumplimiento del contrato y que se siguieron pasos razonables antes de tomar la decisión.

Si contabas con licencias médicas que acreditan tus bajas, y la empresa no las verificó o no te notificó oportunamente sobre un procedimiento disciplinario, hay base para cuestionar el despido. En cambio, si hubo faltas repetidas injustificadas, advertencias por escrito y la empresa documentó el impacto en la operación, su posición mejora. También hay protecciones específicas en situaciones de salud especial (por ejemplo, enfermedad profesional o embarazo) que hacen el despido más complejo para el empleador.

Importa además la forma de la notificación: si te despidieron sin entregar finiquito o sin justificación escrita, debes exigir documentos y conservar comunicaciones. Las licencias médicas deben estar en los registros y las empresas tienen la responsabilidad de tramitar las cotizaciones y administrarlas según la ley.

Cómo se soluciona

1) Reúne todas las licencias médicas, certificados y comprobantes de atención. Pide a tu ambulancia o centro de salud certificados y guarda las constancias de envío a la Isapre o Fonasa.

2) Junta comunicaciones con la empresa: cartas de amonestación, advertencias, correos y chats donde se discutan las ausencias. Si la empresa no emitió advertencias antes del despido, apúntalo.

3) Solicita por escrito la motivación del despido y copia de toda la documentación interna relevante. Hazlo por correo con acuse o carta certificada para dejar constancia.

4) Consulta a la Inspección del Trabajo y presenta los antecedentes. La Inspección puede evaluar si hubo vulneración de normas y oficiar a la empresa. Lleva todas las licencias y comunicaciones.

5) Valora iniciar demanda laboral si consideras que el despido fue injustificado o discriminatorio. Un abogado te ayudará a cuantificar el daño, probar la justificación de las licencias y a representar en conciliación y juicio.

Qué puedes hacer sin abogado: recoger y ordenar tus licencias, pedir explicaciones por escrito y denunciar en la Inspección. Necesitas abogado si la empresa ofrece un acuerdo, si hay montos significativos en disputa o si la situación es compleja (enfermedad prolongada, incapacidad o riesgos laborales).

Qué puede pasar

1) Se arregla con reconocimiento y pago. La empresa puede rectificar y pagar lo que corresponda si reconoce la falta de fundamento en el despido.

2) Acuerdo o conciliación. Muchas veces se llega a un acuerdo compensatorio para evitar el juicio. Un acuerdo puede ser preferible si te garantiza el pago y la rectificación de cotizaciones.

3) Juicio. Si demandas, el tribunal valorará licencias, comunicaciones y el contexto. Si el tribunal determina que el despido fue justificado por inasistencias injustificadas y advertencias, podrías no obtener lo reclamado y podrías quedar con costas; si el tribunal establece que hubo despido injustificado o discriminatorio, ordenará compensación y posibles rectificaciones. Si el empleador es insolvente, cobrar puede ser más difícil incluso con sentencia.

Y si ganas, ¿cobras? Depende de la situación patrimonial del empleador; una sentencia facilita medidas de ejecución, pero no garantiza la liquidez de la empresa.

Errores que arruinan el caso

• No conservar las licencias médicas o no pedir duplicados a tu centro de salud.

• No solicitar por escrito las explicaciones del empleador sobre el despido.

• Firmar un finiquito sin verificar que incluya pagos por licencias y cotizaciones.

• No conservar amonestaciones o comunicaciones internas que muestren el procedimiento disciplinario.

• No consultar a la Inspección del Trabajo cuando hay sospecha de discriminación o vulneración de derechos.