ERE y prejubilaciones: condiciones y dudas

¿Tienes razón?

Si la empresa propone prejubilaciones en un ERE, tres cosas determinan si tu posición es fuerte: tu situación contractual y de cotización; las reglas del convenio colectivo aplicable y lo pactado en la negociación colectiva del expediente; y la letra del propio plan de prejubilaciones que la empresa presenta. Si tu contrato contempla medidas de salida por edad o tienes años de cotización que las complementan, tu caso cambia. Si la empresa usa criterios opacos o discrimina por edad sin justificarlos, eso debilita su propuesta. También cuenta si la prejubilación exige aceptar una extinción voluntaria o un trasvase a un plan de empleo privado: en ese caso, lo que firmes importa mucho.

La clave práctica: la prejubilación no es un derecho automático como cobrar la nómina. Es una medida negociada que puede venir con condiciones —compatibilidad con pensión, duración de complementos, cláusulas de recuperación— y esas condiciones son las que hay que leer con lupa antes de aceptar.

Cómo se soluciona

1. Pide la documentación por escrito. Solicita el texto completo del plan de prejubilaciones, los criterios de selección y cualquier cálculo de complemento. Si la empresa no lo facilita por escrito, pide que lo haga mediante un medio fehaciente. Esto lo puedes hacer tú solo.

1. Reúne prueba personal. Localiza tu contrato, nóminas relevantes, vida laboral, convenio colectivo aplicable y cualquier comunicación previa con la empresa. Fotografía y exporta mensajes y correos relacionados con la propuesta. Conserva el burofax o la certificación de contenido si la empresa te envía una oferta.

1. Comprueba la compatibilidad con pensión. Averigua en la Seguridad Social cómo afecta la prejubilación a tu base reguladora y a la pensión futura. Pide orientación al SEPE o a tu sindicato; esta información te ayuda a valorar la oferta.

1. Negocia condiciones concretas. Si la oferta es aceptable en conjunto, intenta que quede por escrito: cuantía del complemento, duración, cláusulas de revisión salarial, y qué sucede si la empresa cambia de criterio. Negocia también si la salida es voluntaria o forzosa: aceptar voluntariamente puede afectar a otras prestaciones.

1. Consulta con representación legal. Si hay sindicato o abogados de los trabajadores, solicita su informe. Si no, un abogado laboralista puede valorar la propuesta y negociar en tu nombre. Si la negociación colectiva está abierta, la representación social debe participar obligatoriamente.

1. Si hay discriminación por edad o criterios ilegítimos en la selección, documenta y prepara la impugnación. Antes de presentar demanda suele existir un trámite de conciliación obligatorio; tu abogado o sindicato te orientará sobre los pasos.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta: Es común que la empresa y la persona lleguen a un acuerdo por escrito que fija el complemento y las condiciones. Un acuerdo claro y firmado suele resolver el asunto sin juicio y te da seguridad sobre la cuantía y la compatibilidad con la jubilación. Firmar sin leer o sin que quede todo acordado puede llevar a problemas posteriores.

2) Acuerdo o conciliación: Si hay conflicto sobre quién debe entrar en la prejubilación o sobre la cuantía, lo habitual es negociar un acuerdo colectivo o individual. Un acuerdo por menos de lo que pides puede compensarte si prefieres seguridad y evitar litigios. El acuerdo evita la incertidumbre del juicio y suele ejecutarse antes.

3) Juicio: Si no se llega a un pacto, puedes impugnar la decisión ante lo social. En juicio se discute la legitimidad del criterio de selección, la existencia de discriminación y el cálculo de los complementos. Ten en cuenta el riesgo: si se pierde, puede haber costas y la ejecución de la sentencia contra una empresa insolvente no garantiza el cobro. Si ganas, la sentencia puede ordenar la readmisión, la indemnización o la rectificación del complemento; pero una empresa en dificultades económicas puede poner difíciles los pagos.

Y si ganas, ¿cobras? Una sentencia favorable obliga a la empresa, pero el cobro depende de la capacidad real de la empresa y de si existen bienes embargables. En ocasiones, un acuerdo inmediato, aunque monetariamente menor que lo reclamado, resulta más efectivo que años de proceso.

Errores que arruinan el caso

• Firmar la oferta sin leer las condiciones de compatibilidad con la pensión o sin que se especifique la duración del complemento. Eso cierra la puerta a reclamar mejoras.

• No pedir por escrito los criterios de selección y el cálculo; confiar solo en promesas verbales.

• Destruir o no conservar la documentación personal: nóminas, comunicaciones, certificados de cotización.

• Aceptar acuerdos sin que queden claras cláusulas de revisión o recuperación si la empresa incumple.

• No involucrar a la representación de los trabajadores cuando existe; muchos acuerdos de ERE exigen negociación colectiva y la ausencia de ésta puede invalidar parte del proceso.