La empresa está en concurso y plantea un ERE

¿Tienes razón?

Cuando la empresa está en concurso, hay elementos adicionales que determinan si la propuesta de ERE es legítima y razonable: la actuación del administrador concursal, la prioridad de los créditos laborales en el concurso, las medidas propuestas en el plan de viabilidad y si la negociación colectiva ha sido respetada. El concurso no paraliza la negociación colectiva, pero sí altera la capacidad de la empresa para asumir cargas futuras. Si la empresa está gestionada por un administrador concursal, muchas decisiones —incluida la presentación de un ERE— pasan por su autorización y por la supervisión del juzgado y los acreedores. También es relevante si el expediente concursal prevé medidas de continuidad o venta de la unidad productiva: la existencia de un comprador puede condicionar recolocaciones o subrogaciones.

En la práctica, la protección laboral sigue existiendo, pero el riesgo es mayor: una sentencia que te dé la razón obliga a la empresa, pero cobrar dependerá de su situación concursal y de si el crédito laboral se satisface con prioridad en el concurso. Por eso, valorar un acuerdo firmado y garantizado puede ser más prudente que obligar a la empresa a acumular deudas que después no se cubran.

Cómo se soluciona

1. Pide la documentación completa. Solicita copia del auto de concurso, informe del administrador concursal, el plan de viabilidad y el documento del ERE con los criterios de selección y cálculos. Hazlo por escrito y mediante un medio fehaciente.

1. Reúne tus pruebas laborales. Contrato, nóminas, vida laboral y cualquier comunicación relevante. Si existían embargos o reclamaciones previas, recógelas; pueden afectar a la prelación de créditos.

1. Contacta con representación sindical y el comité de empresa. En concursos, la representación de los trabajadores debe participar en la negociación y puede proponer alternativas. Si no hay representación, organiza la reclamación colectiva.

1. Consulta con abogados especializados en derecho concursal y laboral. La concurrencia de ambas áreas exige valorar la prelación de créditos, la viabilidad de recomponer puestos y las garantías reales de cobro. Un abogado podrá revisar si el ERE respeta la normativa aplicable y proteger tus derechos en la negociación.

1. Negocia garantías. Si aceptas un acuerdo, intenta obtener garantías de cobro (por ejemplo, fianzas o avales) o cláusulas que condicionen el pago a hitos del concurso. Negociar la forma de pago y su prioridad puede marcar la diferencia entre recibir algo o ver cómo la deuda se diluye en el concurso.

1. Impugnación si procede. Si hay discriminación, criterios arbitrarios o falta de negociación, prepara la impugnación ante lo social. Ten en cuenta que la ejecución de una sentencia sobre créditos contra una masa concursal puede complicarse: la prioridad de cobro es clave.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta: A menudo, en concurso se busca acuerdos que reduzcan costes y permitan la continuidad. Un acuerdo por escrito puede incluir pagos fraccionados, cláusulas de seguimiento y compromisos verificables. Un acuerdo con garantías puede ser la mejor opción si la empresa no tiene liquidez inmediata.

2) Acuerdo o conciliación: La negociación colectiva frente a empresas en concurso suele ser intensa; un acuerdo evita la acumulación de deudas laborales y puede facilitar la viabilidad. Un acuerdo no garantiza el cobro completo, pero puede ofrecer certezas sobre plazos de pago y condiciones.

3) Juicio: Impugnar el ERE en lo social es posible. El tribunal examinará la legitimidad de los criterios y la negociación. Si ganas, la sentencia puede reconocer extinciones improcedentes, readmisión o indemnizaciones, pero el cobro dependerá de la situación concursal. Un crédito laboral reconocido en sentencia entra en la masa concursal y se cobra según las reglas de prelación y la disponibilidad de activos.

Y si ganas, ¿cobras? Ganar la sentencia no garantiza el cobro efectivo si la empresa carece de patrimonio. Por eso es esencial valorar la posibilidad de obtener garantías o aceptar un acuerdo con pagos asegurados.

Errores que arruinan el caso

• No solicitar copia del auto de concurso y del informe del administrador concursal.

• Firmar acuerdos sin garantizar formas de pago o sin documentar cláusulas de prioridad.

• No coordinar con abogados que conozcan concursal y laboral; actuar solo frente a situaciones que combinan ambas ramas.

• Ignorar la prelación de créditos y no reclamar como crédito privilegiado cuando corresponda.

• No valorar la solvencia real de la empresa antes de apostar por litigios largos que pueden quedar sin cobro.