Problemas con el cálculo de antigüedad y mejoras en ERE

¿Tienes razón?

Tres cosas marcan si la empresa ha calculado mal tu antigüedad o las mejoras pactadas en un ERE. Primero, la prueba documental: nóminas, contratos, recibos de pagos y cualquier acuerdo colectivo o individual que recoja pluses o mejoras. Si tienes extractos de nómina y el finiquito muestra conceptos que no coinciden con las nóminas, eso es un indicio fuerte. Segundo, la regla de inclusión de conceptos: algunas pagas, complementos o mejoras forman parte de la base de cálculo y otras no; lo que determine el convenio aplicable y la práctica de la empresa es clave. Tercero, el método para computar antigüedad: si la empresa excluye periodos de contrato o expedientes anteriores sin justificarlo, puede estar reduciendo tu derecho.

Si firmaste documentos reconociendo cantidades sin aclarar qué se incluía, tu posición se debilita, pero no desaparece: hay prueba alternativa que puede compensar la firma, como correos, nóminas antiguas, listado de empleados y testigos. En suma, tienes razón si la documentación interna y el convenio muestran un criterio distinto al empleado por la empresa; si todo lo que existe es una cifra en un finiquito y nada más, tendrás que reconstruir la prueba.

Cómo se soluciona

Primero, reúne la prueba. Busca y copia estas cosas: tu contrato de trabajo; todas las nóminas disponibles; los recibos de finiquito, carta de despido o propuesta de extinción; el convenio colectivo aplicado; cualquier acuerdo de ERE o plan social; correos o mensajes con la representación legal de los trabajadores o con la empresa que mencionen condiciones. Exporta conversaciones de móvil y guarda PDFs de correos. Si hay testigos (compañeros, delegados), toma nota de sus nombres y cómo contactarlos.

Segundo, reclama por escrito de forma fehaciente. Pide a la empresa la explicación por escrito del cálculo de antigüedad y del cómputo de mejoras, y que remitan los documentos contables o nóminas que han servido para calcularlo. Hazlo mediante burofax con acuse de recibo y certificación de contenido, o en su defecto entrega en mano con firma de recepción. Conserva copia de todo.

Tercero, solicita la intervención de la representación legal de los trabajadores si existe; a menudo son quienes negocian el plan social y pueden exigir la rectificación sin llegar a juicio. Si en la negociación se discutió un criterio y la empresa lo incumple, pide que se deje constancia.

Cuarto, si no hay acuerdo, valora la vía judicial. Para ello necesitarás una relación de la prueba recopilada y un resumen claro de las discrepancias. Un abogado laboralista verificará qué conceptos deben integrarse en la base de cálculo y calculará la diferencia. En casos complejos puede ser necesario un perito que analice nóminas y contabilidad.

Qué puedes hacer solo y qué requiere abogado: tú puedes reunir la prueba, enviar el burofax y hablar con los representantes. Necesitarás un abogado si hay que cuantificar diferencias importantes, si la empresa ya tiene abogado, o si te ofrecen un acuerdo económico: en ese momento conviene una valoración profesional. Si optas por juicio, lo habitual es que el abogado actúe con procurador si la vía es la social.

Qué puede pasar

Primero: acuerdo sin juicio. Muchas discrepancias se arreglan pidiendo la documentación y mostrando las nóminas. Si las cuentas están equivocadas y la empresa lo reconoce, puede rectificar y abonar la diferencia mediante una nueva liquidación. Esto es frecuente y suele ser la salida más rápida.

Segundo: conciliación o mediación. Si la empresa no rectifica, la papeleta de conciliación o el acto de mediación pueden servir para forzar un cálculo acordado o garantizar un compromiso de pago. Un acuerdo puede implicar minoraciones respecto a lo que el juzgado reconocería, pero evita litigio y llegada de sentencia.

Tercero: juicio. Si el conflicto llega a juicio, un juez laboral evaluará las nóminas, el convenio y la práctica de la empresa. Si ganas, el fallo fijará las cantidades. Pero ganar no siempre significa cobrar: si la empresa está insolvente, la sentencia puede quedarse en papel y habrá que intentar cobrar por otras vías (embargo de bienes, lista de créditos en concurso). Si pierdes, en determinados supuestos la parte que pierde puede asumir las costas; en otros no. Un análisis previo del riesgo y de la solvencia de la empresa es esencial antes de mandar al juicio.

Y si ganas, ¿cobras? Dependerá de la solvencia de la empresa y de si tiene bienes embargables o está en concurso. Una sentencia es un título para intentar el cobro, pero no garantiza la ejecución inmediata si el deudor carece de patrimonio.

Errores que arruinan el caso

• Tirar o no conservar nóminas antiguas y recibos: sin ellas reconstruir el cálculo será mucho más difícil.
• Firmar un finiquito sin leer qué conceptos incluye y sin pedir una explicación por escrito: la firma complica la impugnación.
• No pedir por escrito la motivación del cálculo ni la documentación que lo sustenta: dejar todo en conversaciones orales reduce tu fuerza probatoria.
• No coordinar con representantes de los trabajadores cuando existen: dejan pasar la oportunidad de una rectificación colectiva.
• No valorar la solvencia del pagador antes de litigar: una victoria técnica puede convertirse en un coste sin cobro efectivo.