Dudas sobre fiestas y vacaciones en un ERE

¿Tienes razón?

Tu derecho a vacaciones y a percibir retribuciones por días festivos depende de cómo haya nacido la medida empresarial: si hubo despido extintivo, si hubo suspensión de contrato o reducción de jornada, o si se pactaron modalidades específicas en el plan social. Lo que determina si puedes reclamar es qué periodo de trabajo se tiene en cuenta para calcular la proporción de vacaciones y si la empresa te ha pagado lo que te correspondía por esos conceptos. Si la empresa te comunicó la extinción del contrato, tendrás derecho a la parte proporcional de las vacaciones devengadas hasta la fecha; si hubo suspensión temporal, la acumulación y disfrute pueden regirse por reglas distintas. Además, los festivos pagados o no también dependen de si estaban incluidos en tus retribuciones habituales y de lo acordado con la empresa o el convenio.

Revisa tu contrato, el convenio aplicable y la comunicación del ERE. Comprueba tus nóminas y recibos de finiquito: deben reflejar la liquidación de las vacaciones devengadas y, en su caso, la compensación por días no disfrutados. Si algo falta o no está claro, solicita el desglose por escrito.

Cómo se soluciona

1. Reúne la documentación del periodo. Junta tus nóminas, el contrato, las solicitudes de vacaciones y la carta o comunicación del ERE. Anota los días de vacaciones acumulados y los festivos que no pudiste disfrutar.

1. Pide el desglose por escrito. Solicita a la empresa que te entregue el cálculo de la parte proporcional de las vacaciones y de cualquier pagas extraordinarias o complementos que formen parte del finiquito. Hazlo por escrito y guarda el acuse.

1. Comprueba el finiquito. El finiquito debe recoger la liquidación por vacaciones no disfrutadas y por cualquier concepto adeudado hasta la fecha de extinción o suspensión. Si faltan conceptos, reclama por escrito.

1. Valora la conciliación o acuerdo. Si la empresa no corrige, puedes iniciar la reclamación por la vía previa si procede y, si no hay acuerdo, demandar en lo social. Un acuerdo suele resolver la cuestión más rápido que un litigio.

1. Si hay dudas por suspensión o reducción de jornada, obtén asesoramiento. Las reglas sobre devengo y disfrute de vacaciones pueden variar según la modalidad de extinción o suspensión y la negociación colectiva.

1. Conserva solicitudes y pruebas de petición de disfrute. Si pediste vacaciones y la empresa denegó o no permitió su disfrute, esa prueba te servirá para justificar la reclamación.

Actuaciones inmediatas: revisar el finiquito, pedir el desglose y guardar solicitudes de vacaciones. Para cuestiones técnicas sobre devengo en suspensiones o reducciones, consulta con un profesional.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una corrección: muchas discrepancias sobre vacaciones se solucionan pidiendo el desglose y aportando la prueba de los días no disfrutados. La empresa puede complementar el pago en el finiquito.

2) Acuerdo o conciliación: puedes pactar un pago por las vacaciones no disfrutadas o una compensación por los festivos no disfrutados. Esto evita litigios y garantiza un cobro inmediato.

3) Juicio: si la cuestión llega a juicio, el tribunal determinará si hubo omisión en la liquidación y ordenará la cantidad que corresponda. Si pierdes en juicio, las costas no suelen imponerse salvo mala fe; si ganas, la ejecución dependerá de la solvencia de la empresa.

Y si ganas, ¿cobras? La sentencia es la vía para obligar al pago, pero su ejecución depende de la situación patrimonial de la empresa. Por eso negociar una cantidad cierta y pagadera puede ser más eficaz que litigios largos.

Errores que arruinan el caso

• No conservar solicitudes de vacaciones ni correos donde se pidieron o denegaron días.
• Firmar finiquitos sin verificar que incluyen la parte proporcional de vacaciones y festivos.
• No pedir el desglose por escrito del cálculo del finiquito.
• Asumir que la suspensión o reducción de jornada no afecta al devengo sin pedir asesoramiento.
• Dejar pasar el tiempo sin reclamar la diferencia una vez detectada.