Me ofrecen un despido individual dentro de un proceso ERE

¿Tienes razón?

Que te ofrezcan un despido individual durante un expediente de regulación de empleo no es automáticamente ilegal, pero hay varias piezas que determinan si tienes un buen caso. Primero, hay que comprobar qué tipo de expediente está en curso: si el expediente es colectivo para reducir plantilla y la empresa está aplicando medidas individuales, hay que ver si esas medidas están justificadas dentro del proyecto empresarial que se presentó. Segundo, cuenta la forma: la empresa debe haber negociado y entregado información precisa a los representantes de los trabajadores; si no lo hizo, su actuación puede ser impugnable. Tercero, los criterios de selección deben ser objetivos y aplicados con coherencia: si te han señalado por razones discriminatorias o arbitrarias, tu posición es fuerte. Y cuarto, las comunicaciones: la carta de despido y los justificantes de entrega de información son claves para probar irregularidades.

No siempre es una batalla legal: en muchas ocasiones la negociación o un requerimiento formal corrigen errores formales y evitan juicio. Pero hay situaciones en las que conviene actuar con mayor contundencia: cuando la comunicación es confusa, cuando te faltó información esencial o cuando sospechas discriminación por edad, sexo, embarazo, baja médica o cualquier otra circunstancia protegida.

Cómo se soluciona

1. Reúne toda la documentación que tengas en tu poder. Copia el correo o la carta de despido, el contrato laboral, las últimas nóminas, los registros de jornada si los hay, y cualquier comunicación (WhatsApp, email) con la empresa. Si el ERE fue comunicado públicamente, descarga el documento que la empresa haya presentado a los representantes o a la autoridad laboral.

1. Pide por escrito la documentación que te falte. Solicita a la empresa el expediente completo, los criterios de selección aplicados y la documentación que justificó la medida. Hazlo por un medio que deje constancia fehaciente de entrega y contenido.

1. Si hay representación sindical, habla con ellos y pide que te entreguen las actas de la negociación y cualquier voto o informe. El acta puede contener errores formales que son aprovechables.

1. Si crees que te han despedido por motivos discriminatorios o por no respetarse los criterios, plantea una reclamación previa por la vía que corresponda. En muchos casos, el trámite de conciliación es requisito antes de llevar la discusión al juzgado especializado.

1. Valora la negociación. Si la empresa propone una salida económica o una alternativa, sopésala con calma: un acuerdo puede darte una solución rápida y evitar el riesgo y la espera de un juicio. Si la oferta es insuficiente o condicionada a renuncias, consulta antes con un profesional.

1. Si no hay acuerdo, prepara la demanda laboral. Para eso es habitual que necesites pedir copias oficiales del expediente y acreditar la forma en que se aplicaron los criterios.

Qué puedes hacer hoy sin abogado: pedir la documentación y conservar pruebas. Cuándo buscar ayuda: si la empresa tiene asesoría legal, si hay una oferta de acuerdo que implique renunciar a derechos, o si hay indicios de discriminación.

Qué puede pasar

1. Se arregla con una carta o acuerdo: muchas disputas por despidos individuales dentro de ERE se solucionan mediante una rectificación de la empresa o un acuerdo económico. Es la salida más rápida y suele evitar desgaste. Un acuerdo puede ser mejor que esperar una sentencia mayor porque llega antes y no implica riesgo de costas si ambas partes lo firman.

1. Conciliación y acuerdo formal: si se inicia el trámite de conciliación, puede cerrarse con un acto en el que ambas partes pactan una indemnización o medidas alternativas. Ese pacto se plasma en un documento que evita juicio.

1. Juicio: si no hay acuerdo, la discusión llega al ámbito judicial. Si la sentencia te da la razón, la empresa puede ser condenada a readmitirte o a indemnizarte. Pero ojo: ganar no siempre significa cobrar inmediatamente; si la empresa está insolvente o en situación económica débil, ejecutar la sentencia puede ser difícil. Si pierdes, podrías asumir las costas procesales según cómo se desarrolle el proceso y la valoración del juzgado.

Piensa también que una negociación razonable puede incluir garantías de pago y cláusulas para evitar problemas de ejecución.

Errores que arruinan el caso

• Firmar documentos que acepten la baja o renuncias sin leer exactamente qué se cede. Muchas cartas contienen fórmulas amplias que cierran puertas.

• No conservar las pruebas desde el primer momento: borrar mensajes, no guardar emails o no pedir confirmación de recepción son fallos frecuentes.

• Esperar a que pase el tiempo sin actuar: hay términos procesales especiales en materia laboral y la inactividad puede complicar la cosa.

• Negociar sin documentación: aceptar una oferta verbal sin que te la detallen por escrito facilita que la empresa cambie de postura.

• No contrastar los criterios de selección aplicados, sobre todo cuando parecen arbitrarios o desproporcionados.