Dudas sobre la conciliación previa al juzgado por impugnar un ERE

¿Tienes razón?

Cuando planteas impugnar un ERE, la pregunta no es tanto si “tienes razón” como qué tres o cuatro circunstancias determinan si la conciliación previa es necesaria y útil. Primero, quién presenta la demanda: si demandas como trabajador individual o como parte de un grupo concertado. Segundo, la forma en que la empresa ejecutó el ERE: si hay un procedimiento colectivo cerrado con acta de huelga o acuerdo, o si se trata de una comunicación individual de extinción. Tercero, el contenido de la notificación: si en la carta de despido o en la comunicación colectiva figura la vulneración de derechos o la ausencia de procedimiento. Y cuarto, la existencia de un intento de acuerdo previo entre empresa y representantes: eso condiciona el camino procesal.

Si al salir conservaste la notificación, el acta de la comisión representativa o los correos donde la empresa comunica el ERE, tu posición informativamente es fuerte. Si no hay nada por escrito más allá de una carta genérica, no significa que no puedas impugnar, pero tendrás que reconstruir el proceso a partir de otras pruebas (testigos, comunicaciones internas, nóminas, turno de servicios).

Cómo se soluciona

1. Reúne documentación y fija cuál es tu objetivo. Guarda la notificación del ERE, la carta individual de despido (si te la dieron), los correos y cualquier acta de la representación de los trabajadores. Exporta conversaciones de móvil y haz capturas de pantalla del correo con su fecha. Si te ofrecieron un acuerdo, guarda la oferta y cualquier justificante de pago que te hayan hecho. Si fuiste despedido por causas colectivas, busca el texto del acuerdo de ERE (si lo hay) y la documentación entregada en la mesa de negociación.

1. Pide constancia fehaciente. Si no tienes acta, solicita por escrito a la empresa la documentación del proceso de negociación: actas, informes técnicos, criterios de selección y cualquier comunicación. Hazlo con un burofax con acuse de recibo y certificación de contenido o pide a la plantilla que firmen un escrito conjunto para que quede constancia.

1. Averigua el trámite exigido. Según el tipo de reclamación y la vía en la que la presentes puede exigirse un trámite previo ante el organismo de conciliación-auxilio (SMAC o similar) o no. Pregunta en el servicio de mediación laboral de tu comunidad o consulta a un profesional para que analice la notificación. Esta comprobación es gratuita y es la decisión que marca tu siguiente paso.

1. Actúa conforme al trámite. Si procede una papeleta de conciliación, prepara la documentación para ese acto y pide la comparecencia; si la conciliación no soluciona nada, conserva el acta y la documentación y prepara la demanda ante lo social. Si no exige conciliación previa, se puede acudir directamente a la jurisdicción laboral.

1. Diferencia qué puedes hacer tú y cuándo necesitas ayuda. Puedes recoger pruebas, enviar el burofax de solicitud de documentación y preparar la papeleta de conciliación básica. Sin embargo, la valoración técnica de la causa alegada por la empresa y la estrategia procesal (por ejemplo, pedir medidas cautelares o impugnar la validez del proceso de negociación) suele requerir la intervención de un abogado y, en muchos casos, de un procurador.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta: lo más frecuente es que una reclamación bien planteada (burofax y papeleta de conciliación) haga reaccionar a la empresa y se alcance un acuerdo económico o la rectificación de la comunicación. Este acuerdo suele ser rápido y evita litigio; muchas veces es la solución para trabajadores que sólo quieren cobrar una indemnización o regularizar su situación administrativa.

2) Acuerdo o conciliación: en la mesa de conciliación las partes pueden llegar a un acuerdo que incluye cantidades, anotaciones en la vida laboral o condiciones de salida. Un acuerdo tiene la ventaja de terminar antes el conflicto y darte seguridad de cobro, aunque la cuantía pueda ser menor que la que conseguirías en juicio. Valora si prefieres recibir una suma controlada ahora o litigar esperando más y con riesgos.

3) Juicio: si no hay acuerdo, la vía laboral seguirá hasta sentencia. En juicio se discutirá la legitimidad del ERE, la causa alegada, la correcta negociación y los criterios de selección. Si pierdes la demanda, existen riesgos: la resolución fijará si hay o no obligación de pagar y quién asume las costas procesales. Además, una sentencia favorable no siempre garantiza el cobro si la empresa está insolvente o en concurso; en esos casos hay que valorar opciones de cobro con un abogado.

Y si ganas, ¿cobras? Depende: una sentencia condenatoria obliga formalmente a la empresa, pero el cobro efectivo requiere que la empresa tenga fondos, no esté insolvente o en concurso. Si existe insolvencia, la sentencia es un crédito que se cobrará según el proceso concursal.

Errores que arruinan el caso

• No conservar la notificación original y la correspondencia con la empresa.
• No pedir por escrito la documentación de la negociación colectiva; sin esa petición no tendrás constancia para la conciliación.
• Firmar un acuerdo inmediato sin asesorarte: muchas ofertas primeras reducen significativamente lo que podrías conseguir en juicio.
• No actuar sobre la vía procesal correcta: presentar la demanda en el sitio incorrecto o sin la documentación obligatoria puede retrasar o perjudicar el caso.
• Confiar pruebas solo en el móvil sin exportarlas: las conversaciones se pierden o pueden modificarse, expórtalas y guarda copias.