Calcula tus vacaciones y tu prima vacacional
Con tu fecha de ingreso y tu salario te decimos cuántos días de vacaciones te tocan, cuánto es tu prima vacacional y cuánto te pagarían por vacaciones si dejaras el trabajo hoy.
- LFT · arts. 76 a 81
- Vacaciones dignas · DOF 27-12-2022
- Prima vacacional · art. 80
Datos actualizados el
Guía
Vacaciones y prima vacacional en México
Cuántos días de vacaciones te tocan
Desde el 1 de enero de 2023 rige la reforma de «vacaciones dignas» (DOF 27-12-2022): al cumplir tu primer año de servicios te tocan 12 días laborables, y se suman dos por cada año hasta llegar a 20. A partir del sexto año, aumentan dos días por cada cinco años de servicio (art. 76).
La reforma se aplica también a los contratos que ya existían, siempre que sea más favorable para la persona trabajadora (transitorio segundo del decreto).
Tabla de vacaciones 2026 por antigüedad
| Años de servicio cumplidos | Días de vacaciones | Prima vacacional con $10,000.00 al mes |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | $1,000.00 |
| 2 años | 14 | $1,166.67 |
| 3 años | 16 | $1,333.33 |
| 4 años | 18 | $1,500.00 |
| 5 años | 20 | $1,666.67 |
| De 6 a 10 años | 22 | $1,833.33 |
| De 11 a 15 años | 24 | $2,000.00 |
| De 16 a 20 años | 26 | $2,166.67 |
| De 21 a 25 años | 28 | $2,333.33 |
| De 26 a 30 años | 30 | $2,500.00 |
| De 31 a 35 años | 32 | $2,666.67 |
Días laborables por año de servicio cumplido (LFT art. 76, reforma DOF 27-12-2022). Después de los 35 años, la regla sigue igual: dos días más por cada cinco años.
¿Cuánto es mi prima vacacional? Ejemplo resuelto
Luis entró el 15 de marzo de 2023 y gana $9,000.00 al mes. El 15 de marzo de 2026 cumplió 3 años de servicio: le tocan 16 días de vacaciones, que su patrón tiene que darle en los seis meses siguientes.
| Concepto | Cómo se calcula | Importe |
|---|---|---|
| Salario de tus días de vacaciones16 días × ($9,000.00 al mes / 30)LFT art. 76 | 16 días × ($9,000.00 al mes / 30) | $4,800.00 |
| Prima vacacional25 % × 16 días × ($9,000.00 al mes / 30)LFT art. 80 | 25 % × 16 días × ($9,000.00 al mes / 30) | $1,200.00 |
| Prima vacacional | $1,200.00 |
El salario de los días de vacaciones lo cobra igual que si trabajara; la prima es lo que se suma.
Cuándo se ganan y cuándo te las tienen que dar
Las vacaciones se ganan al cumplir cada año de servicio. El patrón tiene que concederlas dentro de los seis meses siguientes y entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, los días que te tocan y la fecha en que debes disfrutarlos (art. 81).
De tu periodo, al menos 12 días tienen que ser continuos; el resto lo puedes repartir en la forma y el tiempo que tú decidas (art. 78).
Si trabajas de forma discontinua o por temporada, te corresponde un periodo anual proporcional a los días trabajados en el año (art. 77).
Qué es la prima vacacional y cómo se calcula
Además de tu salario normal durante las vacaciones, tienes derecho a una prima de no menos del 25 % sobre los salarios de esos días (art. 80). Tu contrato puede darte más.
- Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25 %.
- Si cobras por mes, el salario diario es el mensual entre 30 (art. 89).
Para el ISR, la prima vacacional está exenta, cuando se da en forma general, hasta 15 días (LISR art. 93 fr. XIV), que el SAT cuenta en UMA: $1,759.65 en 2026. Lo que pase de ahí paga ISR. Con el salario mínimo de la zona general, que es lo que dice el texto de la ley, serían $4,725.60.
Si dejas el trabajo: vacaciones proporcionales
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas (art. 79). Pero si la relación termina antes de cumplir el año de servicios, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado. Va en tu finiquito, con su prima vacacional.
Esta calculadora te dice cuánto sería si tu trabajo terminara en la fecha del cálculo, con la misma fórmula que nuestra calculadora de finiquito.
Si no te dan tus vacaciones o la prima
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado desde el día siguiente a que la obligación es exigible (art. 516). Antes de demandar hay que pedir la conciliación en el Centro de Conciliación. Si tu patrón no te da la constancia o te niega los días, un abogado laboral puede revisar tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026?
Al cumplir el primer año, 12 días; después, dos más por año hasta 20 en el quinto, y desde el sexto, dos más por cada cinco años (art. 76). La tabla completa está en esta página.
¿Cuánto es la prima vacacional?
No menos del 25 % del salario que te corresponde durante tus días de vacaciones (art. 80). Tu contrato puede darte más.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Salario diario × días de vacaciones × 25 %. Por ejemplo, con $400 al día y 12 días: 400 × 12 × 25 % = $1,200.00.
¿Desde cuándo tengo derecho a vacaciones?
Al cumplir un año de servicios (art. 76). El patrón tiene que dártelas dentro de los seis meses siguientes (art. 81).
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de darlas?
No mientras sigas trabajando: las vacaciones no se compensan con dinero (art. 79). Solo si la relación termina se pagan las proporcionales.
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio o me despiden?
Te pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y su prima vacacional, más las que tengas pendientes, en el finiquito (art. 79).
¿Puedo partir mis vacaciones?
Sí: al menos 12 días tienen que ser seguidos y el resto lo repartes como tú decidas (art. 78).
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026)
- Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones (DOF 27-12-2022)
- Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 93 fr. XIV y XV (última reforma DOF 01-04-2024)
- Ley Federal del Trabajo, art. 76 (reforma DOF 27-12-2022, en vigor el 01-01-2023); tabla oficial de PROFEDET
- SAT, Tarjeta Informativa 9 (05-06-2026): el artículo 93 de la Ley del ISR dice que las pensiones están exentas de pagar ISR cuando no superan el equivalente a 1
- Salario mínimo general (Zona del Salario Mínimo General)