Abogada en Figueres y Girona, despacho fundado por Dª. Vanessa Rísquez, abogada colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Figueres – Alt Empordà, …
Figueres
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Abogados especialistas en despido laboral en Puigcerdà
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Despatx Marta Adroguer Advocats es un despacho boutique ubicado en Sils, Girona, especializado en derecho laboral y derecho civil. Su oficina se halla en …
Sils
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OFFICILEX – Madrenys Brunet Advocats es un despacho de abogados boutique ubicado en Vidreres, Girona. Liderado por Jordi Madrenys Brunet, colegiado en el Il·lustre …
Vidreres
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Fontàs Advocats es un despacho ubicado en Girona, dirigido por Santi Fontàs Serrat, con más de 25 años de experiencia. Ha abierto un despacho …
Girona Capital
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Vilar Advocades es un despacho boutique con trayectoria desde 1974, asentado en Olot (Girona). Fundado por Joan Vilar y Carmina López, hoy dirigido por …
Olot
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Castell 23 Abogados es un despacho boutique ubicado en Figueres (Girona), especializado en derecho civil, laboral y extranjería. Ofrece soluciones a medida para particulares, …
Figueres
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RT&T Abogados Almería es un bufete orientado a ayudar al cliente, con un enfoque económico y profesional, y cuya política de empresa consiste en …
Figueres
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Problemas legales que resolvemos
Casos más comunes en abogados especialistas en despido laboral en Puigcerdà
Me han despedido sin previo aviso, ¿puedo reclamar?
Si te han comunicado la extinción de tu contrato sin una notificación formal o sin explicar la causa, puedes estar …
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Me han despedido y no me han pagado la indemnización
Si te han comunicado el despido pero no te han entregado la indemnización o el finiquito completos, corres el riesgo …
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Me han despedido tras una baja médica, ¿qué puedo hacer?
Si te han despedido mientras estabas de baja, puede existir protección reforzada y, en determinados casos, el despido podría ser …
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Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?
Si te han despedido alegando bajas médicas reiteradas, es clave distinguir entre absentismo injustificado y bajas justificadas por enfermedad. Riesgos: …
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Me han despedido por cuidar a un familiar, ¿tengo recursos?
Si te han despedido tras solicitar permisos o reducir jornada para cuidar a un familiar, puede haber una protección específica. …
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Me han despedido por denunciar acoso en el trabajo, ¿es despido nulo?
Si tu despido se produce después de denunciar acoso, existe el riesgo de que sea una medida de represalia. Consecuencias …
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Me han despedido por una falta disciplinaria, ¿qué pasos doy?
Un despido disciplinario exige que la empresa pruebe la conducta imputada. Riesgos comunes si no actúas: aceptar una explicación empresarial …
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Me han despedido verbalmente sin carta, ¿es válido?
Si solo te han comunicado el despido de forma verbal debes conservar pruebas de esa comunicación: testigos, mensajes o correos. …
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Me afectan medidas colectivas (ERE), ¿qué derechos tengo?
Si tu despido forma parte de un proceso colectivo o ERE, hay un procedimiento especial y derechos específicos que conviene …
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Me han despedido por ineptitud (despido objetivo), ¿puedo reclamar?
El despido objetivo por ineptitud exige causas objetivas y prueba de la falta de aptitud. Consecuencias de no actuar: aceptar …
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Me despiden y mi contrato era temporal: ¿puede ser indefinido?
Si trabajabas con un contrato temporal y consideras que tu relación tenía características de indefinido, hay riesgo de precariedad contractual …
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Me despiden en periodo de prueba, ¿tengo opciones?
El despido durante el periodo de prueba suele ser más sencillo para la empresa, pero eso no significa que no …
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Me han despedido por participar en una huelga, ¿tengo defensa?
Despedir a alguien por participar en una huelga puede suponer vulneración de derechos colectivos y sindicales. Riesgos: la pérdida de …
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Me han despedido estando de baja por maternidad, ¿cómo reaccionar?
Un despido en periodo de maternidad o inmediatamente después suele estar sujeto a especial protección. Consecuencias de no actuar: renuncia …
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Me ofrecen una baja voluntaria con finiquito poco claro, ¿firmo?
Si te proponen una baja voluntaria o un acuerdo, acepta solo después de comprender las implicaciones: firmar puede suponer renunciar …
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