Me despiden en periodo de prueba, ¿tengo opciones?

¿Tienes razón?

Que te despidan en periodo de prueba es legal en muchas circunstancias, pero no es automático que la empresa pueda hacerlo sin consecuencia. Para saber si tu caso tiene fuerza fíjate en estas cuestiones, que construyen un checklist claro:

• Qué pactaste sobre el periodo de prueba: si el contrato escrito (o el convenio colectivo aplicable) limita la duración o exige formalidades para extinguir en ese periodo, eso cuenta. Un pacto nulo o inexistente debilita la posición de la empresa.

• Cómo te comunicaron el despido: aunque la empresa tenga libertad para extinguir durante el periodo, la forma importa. Si hay una carta, un burofax o un correo que documente motivos discriminatorios o represalias, eso cambia todo. Si te dijeron algo por teléfono y no hay registro, tendrás que apoyarte en otros elementos probatorios.

• Prueba de la relación efectiva de trabajo: nóminas, retenciones a la Seguridad Social, órdenes o instrucciones, turnos, registros de fichaje, correos y chats profesionales. Si la empresa te tenía encuadrado como otra cosa distinta o no cotizaba, eso influye en la estrategia.

• Si el despido oculta una vulneración de derechos: por ejemplo, si se te despide después de solicitar una reducción de jornada, tras un accidente laboral, o tras denunciar acoso, puede ser nulo o generar responsabilidad adicional para la empresa.

Si varios de estos puntos están a tu favor, tienes opciones reales. Si la empresa cumplió el pacto del periodo y no hay indicios de discriminación, la vía para recuperar algo es más limitada, pero aún puedes reclamar irregularidades en la forma o en la cotización.

Cómo se soluciona

1. Reúne y ordena la evidencia. Busca el contrato, las nóminas, recibos, mensajes de la empresa, justificantes de pago, el horario que cumplías y cualquier documento que pruebe tus funciones y la duración de la relación. Exporta conversaciones de móvil y guarda capturas con fecha. Si había testigos (compañeros) pídeles una declaración por escrito con firma.

1. Pide por escrito la confirmación de la extinción. Envía un burofax con acuse de recibo y, si puedes, con certificación de contenido solicitando que concreten la fecha y la causa. Esto crea un registro que te sirve si la empresa cambia la versión.

1. Comprueba cotizaciones. Solicita a la Seguridad Social un informe de periodos cotizados si dudas de cómo te tenían dado de alta. Si no hay cotización o es errónea, es una vía para reclamar la naturaleza real del vínculo.

1. Valora la conciliación previa. Antes de acudir a juicio laboral en muchos casos es necesario intentar una papeleta de conciliación. Infórmate en tu servicio autonómico de mediación o en el organismo competente. Si alcanzas un acuerdo, pónlo por escrito.

1. Decide si actúas solo o con abogado. Si hay indicios de discriminación, irregularidades de cotización o la empresa te ofrece una cantidad como “fin de conflicto”, busca asesoramiento profesional. Si el problema es solo la falta de documentación, una reclamación por escrito puede bastar.

1. Si la vía administrativa o de conciliación fracasa, prepara la demanda laboral. Un abogado y un procurador suelen ser necesarios para el juicio. Ten todos los documentos cronológicamente y los testimonios preparados.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o un burofax y la empresa rectifica. A veces, la empresa reconoce errores formales o paga una compensación menor para cerrar el asunto. Es más común de lo que piensas y evita desgaste para ambas partes.

2) Acuerdo o conciliación. Muchas discrepancias se saldan en la fase previa a juicio con un acuerdo. Un acuerdo puede ser por una cantidad y otras condiciones (certificado de trabajo, finiquito firmado). A menudo un acuerdo rápido evita el riesgo y la espera de un juicio; por eso hay que valorar si lo que te ofrecen compensa la incertidumbre.

3) Juicio. Si no hay acuerdo, el caso puede llegar a juicio laboral. Si pierdes, la responsabilidad de costas suele ser limitada en materia laboral, pero puede incidir en quién paga los honorarios de procurador y en la repercusión económica de un pleito. Si ganas, la sentencia determinará la consecuencia: reconocimiento de relaciones laborales, indemnización o readmisión en supuestos extraordinarios. Ten en cuenta que ganar no siempre garantiza el cobro si la empresa es insolvente.

Y si ganas, ¿cobras? Depende de la solvencia de la empresa. Una sentencia a tu favor es un título para exigir el pago, pero frente a una empresa insolvente puede quedarse en papel. Por eso en la negociación es importante valorar no solo la cantidad, sino la forma de pago y garantías.

Errores que arruinan el caso

• No guardar mensajes o correos cuando te despidieron. Perder comunicación clave dificulta probar la versión.

• Destruir o no pedir justificantes de nómina y alta. Sin documentación se complica demostrar la relación real.

• Firmar finiquitos sin leer o sin aclarar conceptos. Firmar puede cerrar caminos si no hay cláusulas de reserva de derecho.

• Esperar demasiado para actuar. En este tipo de reclamaciones hay un plazo límite, y en materia laboral suele ser corto; cuál es el tuyo depende de las fechas y de cómo te lo comunicaron.

• Confiar solo en la palabra de la empresa cuando hay testigos o documentos que pueden contradecirla.