Si tu empresa deja de pagarte la nómina mientras estás de baja, eso no es automáticamente legal. Lo que determina si la empresa puede suspender o reducir pagos es el tipo de contingencia, el convenio aplicable y si la Seguridad Social o la aseguradora están cubriendo la prestación. Primer paso: recopila toda la documentación de la baja y los recibos de salario y reclama por escrito de forma fehaciente para dejar constancia.
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Que la empresa deje de pagarte la nómina siendo baja médica no significa por sí mismo que tiene razón. Tres cosas determinan si estás en lo cierto: la naturaleza de la baja (si es por enfermedad común o accidente laboral), qué dice tu convenio colectivo o contrato sobre complementos durante la baja, y si ya te están pagando una prestación desde la Seguridad Social que sustituye la nómina. Si tu convenio completa la prestación pública hasta la nómina habitual y la empresa deja de pagar ese complemento, tu posición suele ser fuerte. Si recibes una prestación de la Seguridad Social y el convenio no obliga a complemento, la empresa puede limitarse a no pagar el salario pero debe respetar lo pactado en convenio.
Otros elementos que influyen son el abono de parte del salario a través de la nómina por la empresa (paga completa o complemento) y la comunicación escrita que hayas recibido. Si la empresa te comunicó la suspensión del complemento, esa comunicación es prueba. Si no existe comunicación y simplemente no ingresan dinero, también tienes base para reclamar: la empresa debe justificar la ausencia del pago.
Y si gano, ¿cobro? Una sentencia a tu favor te da un requisito para cobrar, pero la realidad práctica depende de la solvencia de la empresa: una sentencia contra una empresa sin activos puede quedarse en papel sin cobro inmediato y obligarte a buscar fórmulas de ejecución.
La primera carta la puedes escribir tú y en muchos casos con eso se soluciona. Busca el convenio y envía un burofax pidiendo justificación y pago. Sí necesitas abogado cuando la empresa no responde, cuando ofrezca un acuerdo económico o si la empresa ya tiene abogado: entonces la valoración del documento y la estrategia conviene que la haga un profesional. Si no tienes recursos, puedes solicitar asistencia por el turno de oficio.
Otros problemas frecuentes en incapacidad laboral y prestaciones por incapacidad
Sí. La deuda salarial existe aunque el contrato fuera verbal. Necesitas reunir otras pruebas: nóminas anteriores, transferencias, testigos o comunicaciones donde se acuerde la relación laboral. Todo eso sirve para acreditar la relación y la cuantía de la deuda.
Sí: un mensaje puede ser prueba si se exporta correctamente y se presenta con contexto. Guarda la conversación exportada y, si puedes, imprime pantallazos con fecha y remitente. No confíes en que el mensaje quede para siempre en el teléfono; haz copia.
No en principio: despedir a alguien por reclamar salarios puede considerarse un despido nulo o improcedente, dependiendo de las circunstancias. Si te despiden tras reclamar, consérvalo todo y consulta con un abogado laboralista.
Si detectas que la empresa ha dejado de cotizar, puedes comunicarlo a la Seguridad Social. La falta de cotización afecta a prestaciones y puede formar parte de la reclamación laboral y de la denuncia administrativa.
Puedes intentar la reclamación inicial y la conciliación administrativa solo. Para acudir al juzgado de lo social necesitarás abogado y procurador; si no puedes pagar, puedes solicitar el turno de oficio.
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