La empresa puede proponerte una readaptación, pero no vale cualquier oferta: lo determinante es si el puesto respeta tus limitaciones médicas y si la propuesta es real y proporcionada. Primer paso: pide por escrito la descripción del puesto y solicita un informe médico que analice su encaje con tus limitaciones.
Compara abogados especializados y elige con calma. Análisis de tu caso gratuito.
Ver abogados Sin compromiso · Gratis
La validez de una readaptación depende de tres cosas: 1) si la oferta respeta la limitación que figura en tu parte médico o en el dictamen que te declaró con alguna incapacidad; 2) si la empresa ha determinado la imposibilidad de recolocación en tu puesto con criterios objetivos y documentados; 3) si la propuesta es real (puesto existente, funciones concretas, condiciones equivalentes) y no cosmética. Si el puesto cumple con las restricciones médicas y la mutua o el servicio de prevención lo avalan, la oferta puede ser adecuada. Si la empresa propone un puesto que exige esfuerzo físico, turnos incompatibles o constituye una reducción significativa de condiciones sin compensación, la oferta puede ser impugnable.
Además, importa quién propone la readaptación y cómo se gestiona: debe haber diálogo, justificación técnica y documentación. La empresa está obligada a explorar posibilidades razonables de adaptación antes de optar por otras medidas, y en caso de incapacidad permanente parcial, total o absoluta, existen procedimientos técnicos que determinan la adecuación del puesto.
Qué puedes hacer sin abogado y cuándo pedir ayuda: puedes pedir la oferta por escrito, solicitar informes médicos y proponer alternativas. Necesitas un abogado si la empresa te notifica una medida que conlleva extinción contractual, modificación sustancial de condiciones o si te ofrecen un acuerdo económico. También cuando existe discrepancia técnica entre informes médicos y de prevención.
1) Se soluciona con negociación: la empresa ajusta la propuesta tras recibir tu informe y aceptas la readaptación, normalmente con garantías sobre condiciones laborales y formación. Es una solución frecuente y evita litigios prolongados.
2) Acuerdo o conciliación: puedes pactar condiciones, compensaciones o un plan de adaptación con plazos y revisiones. A veces aceptar un acuerdo por menos de lo que discutirías en juicio compensa por la seguridad y la rapidez.
3) Juicio: si se impugna la oferta, el juzgado analizará la prueba médica y el comportamiento empresarial. Si pierdes, el tribunal puede estimar que la readaptación era adecuada; si ganas, puede ordenar medidas de restitución o indemnizaciones. Ten en cuenta la ejecución práctica de la sentencia si la empresa muestra oposición.
Y si ganas, ¿cobras? Una sentencia favorable puede reconocer indemnización o la nulidad de la medida, pero cobrar depende de la solvencia de la empresa y de los trámites de ejecución.
Puedes gestionar la solicitud por escrito y pedir informes médicos por tu cuenta; muchos casos se resuelven en la negociación. Necesitas abogado si la empresa impone la modificación de condiciones, extingue tu contrato o te ofrece un acuerdo económico. También si hay discrepancia entre informes médicos y de prevención. Si no puedes costearlo, consulta la justicia gratuita o el turno de oficio.
Otros problemas frecuentes en incapacidad laboral y prestaciones por incapacidad
La readaptación no debe suponer una disminución arbitraria de condiciones salvo que exista acuerdo entre las partes. Si la empresa reduce salario o funciones sin tu consentimiento, puede ser impugnable como modificación sustancial o vulneración de derechos.
Si tus limitaciones impiden desplazamientos, ese hecho debe constar en el informe médico. La empresa debe valorar alternativas o adaptar el puesto; si no lo hace, puedes presentar alegaciones y reclamar.
Los tribunales valoran la prueba médica en su conjunto; un informe de la mutua tiene peso, pero si aportas informes especializados que demuestran incompatibilidad, eso puede cambiar el resultado. La calidad técnica y la especificidad importan mucho.
Negarte sin más puede tener consecuencias; en algunos supuestos la falta de adaptación puede dar lugar a otras medidas. Si la empresa extingue el contrato por no aceptar una readaptación inadecuada, consulta con un abogado porque la extinción puede ser impugnable.
El servicio de prevención y la mutua tienen un papel técnico importante en valorar la compatibilidad del puesto; sus informes son relevantes en el expediente y ante los tribunales.
Te conectamos con los mejores abogados especializados. Consulta gratuita y sin compromiso.
