Si tu enfermedad crónica te impide desempeñar tu puesto tal y como está, la empresa tiene obligación de valorar ajustes razonables y adaptación de puesto cuando sea posible; lo que determina la solución es la limitación funcional, las tareas concretas del puesto y la prueba médica. Primer paso: solicita por escrito la evaluación de tu puesto y aporta informes médicos que describan las limitaciones funcionales.
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La posibilidad de adaptar el puesto o de exigir ajustes razonables nace de la conjunción entre tu diagnóstico, las limitaciones funcionales que produce y la posibilidad real de adaptar las tareas. Si los informes médicos describen limitaciones que afectan a funciones esenciales del puesto, y existe margen organizativo para modificar tareas, horarios o herramientas, entonces tienes un argumento sólido para pedir adaptaciones. La empresa está obligada a evaluar las medidas de ajuste razonable y a negociar soluciones; no puede ignorar la solicitud de forma automática.
Dicho eso, la Ley no exige que la empresa transforme el puesto de trabajo hasta el infinito: la adaptación debe ser razonable, proporcionada y compatible con la organización del trabajo. Si la adaptación supone una carga desproporcionada para la empresa o imposibilita el cumplimiento de la prestación laboral esencial, la respuesta puede ser distinta. También importa si existen puestos vacantes en la empresa que sean aptos para ti: en ese caso la empresa debe valorar la recolocación interna antes de adoptar medidas más drásticas.
La prueba médica detallada es determinante: informes de especialistas que describan limitaciones concretas, restricciones de movilidad, necesidad de descansos o de adaptaciones físicas o de horario. Los servicios de prevención de la empresa y los médicos de la mutua participan en la valoración técnica y su informe influye en la solución.
Qué puedes hacer solo y cuándo necesitas abogado:
1) Se arregla con medidas internas: muchas adaptaciones se resuelven con cambios de tarea, provisión de ayudas técnicas o flexibilizaciones de horario. Esto evita pérdida de empleo y protege la relación laboral.
2) Acuerdo o recolocación: la empresa puede ofrecer un puesto alternativo compatible con tus limitaciones, con un acuerdo que incluya formación o periodo de adaptación. Un acuerdo suele ser rápido y evita el coste emocional y temporal de un litigio.
3) Juicio o procedimiento laboral: si la empresa se niega y no ofrece ninguna alternativa, la vía judicial puede obligarla a adaptar el puesto o a recolocarte. Si se plantea la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida, la tutela judicial es clave para valorar si la empresa ha agotado las medidas de adaptación.
Y si ganas, ¿cobras? Si obtienes una resolución favorable que exige la adaptación o la recolocación, la ejecución depende de la empresa. Si se obtiene una indemnización, cobrar depende de la solvencia del empleador.
Puedes pedir la adaptación y presentar informes médicos sin abogado. Ve a los delegados sindicales si existen. Debes buscar abogado si la empresa rechaza medidas razonables, si propone medidas que implican pérdida de salario o categoría, o si se discute la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. Un abogado laboralista puede ayudarte a documentar la solicitud, negociar alternativas y, si hace falta, plantear la demanda en lo social; recuerda que la justicia gratuita puede estar disponible si cumples requisitos.
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No siempre. El teletrabajo es una medida posible si el puesto y las funciones son compatibles y la adaptación es razonable. Debes solicitarlo por escrito y aportar informes médicos; la empresa debe valorar la propuesta y justificar la negativa. Si la negativa no está justificada, puedes reclamar por la vía laboral.
Informes de especialistas que describan limitaciones concretas, pruebas funcionales, informes de rehabilitación y documentos que indiquen cómo las limitaciones afectan a tareas esenciales. Cuanto más concreto sea el informe sobre capacidades y restricciones, mejor.
Depende de si la recolocación respeta tu salario y categoría o si se trata de una medida temporal de adaptación. Si la propuesta implica pérdida económica importante o menos garantías y no hay justificación, consulta con un abogado antes de aceptar.
Haz la solicitud por escrito y conserva constancia. Si no responden, reclama por escrito de nuevo y acude a los representantes de los trabajadores o al sindicato. Si persiste la inacción, valora la vía judicial para forzar la evaluación y adoptar medidas.
Sí, si las limitaciones funcionales son permanentes y afectan a tu capacidad para realizar un trabajo adecuado, puedes pedir la evaluación para una prestación por incapacidad permanente. Recopila informes médicos detallados que describan la gravedad y permanencia de las limitaciones.
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