Soy trabajador y la empresa en concurso no paga las nóminas

¿Tienes razón?

Como trabajador, tus nóminas y determinadas indemnizaciones tienen un tratamiento preferente en los concursos. Lo que decide tu situación es la naturaleza del crédito (salarios devengados, salarios posteriores al concurso, indemnizaciones por despido) y si has seguido los trámites laborales paralelos necesarios para preservar tus derechos. También influye si la empresa ha presentado concurso voluntario o ha sido declarada insolvente por terceros, y si existe intervención del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para cubrir parte de las deudas laborales.

Tu crédito por salarios devengados, especialmente los anteriores a la declaración del concurso, suele considerarse un crédito con privilegio especial o con rango preferente en términos laborales, lo que te coloca por delante de muchos acreedores ordinarios. Además, ciertos créditos laborales posteriores al concurso pueden considerarse gastos de la masa y, por tanto, prioritarios. Si la empresa no paga, el trabajador tiene vías administrativas y judiciales para reclamar, pero la eficacia del cobro depende de la masa activa del concurso y de la intervención de FOGASA.

Importante: conservar prueba de la relación laboral y de los impagos es esencial. Contratos, nóminas antiguas, partes de baja, comunicaciones de la empresa y justificantes de cualquier pago parcial ayudan a acreditar la cuantía y la antigüedad de la deuda.

Cómo se soluciona

1. Reúne toda la documentación laboral. Guarda contratos, recibos de nómina anteriores, comunicaciones de la empresa sobre impagos, partes de alta y baja y cualquier aviso de la empresa. Exporta conversaciones y correos que documenten promesas de pago o acuerdos. Si has cobrado de forma parcial, ten los justificantes bancarios.

1. Comunica la deuda al administrador concursal y exige la inclusión de tu crédito en la lista de acreedores. Si ya hay administrador, remite documentación con prueba fehaciente. Conserva constancia de todo envío. Si no existe administrador, notifica la situación al Juzgado competente.

1. Solicita intervención del FOGASA si procede. Para salarios e indemnizaciones que cumplan los requisitos, el Fondo de Garantía Salarial puede abonar parte de la deuda. Presenta la documentación que acredite la relación laboral y la falta de cobro. El FOGASA tiene normas específicas sobre qué conceptos cubre y hasta qué límite, y coordina con el procedimiento concursal.

1. Valora acciones individuales laborales. En algunos casos, la demanda por despido o por reclamación de cantidades en los Juzgados de lo Social puede ser necesaria para obtener un título ejecutivo que luego permitirá solicitar responsabilidades. Antes de demandar, suele ser obligatorio un intento de conciliación en el SMAC o el órgano autonómico equivalente.

1. Participa en la verificación de créditos si eres acreedor en el concurso. Revisa la lista de acreedores y objeta si la clasificación propuesta no refleja la naturaleza laboral de tu crédito.

1. Calcula las alternativas: aceptar un convenio que incluya pagos o buscar el cobro vía FOGASA y posterior acción contra la masa. Un convenio puede ofrecer pagos parciales y mayor rapidez; impugnar la clasificación puede llevar tiempo y coste.

Puedes realizar por tu cuenta la recopilación de papeles y la solicitud al FOGASA; necesitarás abogado laboralista si vas a demandar por despido, reclamar cantidades en lo social, o litigar la clasificación de tu crédito en el concurso.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una gestión: en no pocos casos la simple actuación del administrador concursal o una gestión administrativa facilita el pago parcial o la tramitación ante FOGASA. Si la documentación está en regla, el FOGASA puede abonar importes que luego perseguirá en el reparto del concurso.

2) Acuerdo o convenio: en algunas ocasiones los trabajadores forman parte del proceso de aprobación de un convenio que incluye pagos escalonados o quitas. Aceptar ese convenio puede significar recuperar parte del salario más pronto y evitar litigios largos. Es importante comparar la oferta con la expectativa de cobro en caso de liquidación.

3) Juicio y liquidación: si no hay acuerdo, puedes demandar en lo social para obtener reconocimiento de la deuda. Si la masa del concurso es insuficiente, el cobro puede ser parcial. El riesgo de litigar es el coste en tiempo y, si pierdes, la carga de las costas procesales según las reglas del orden jurisdiccional laboral.

Y si ganas, ¿cobras? La sentencia favorable que reconozca las nóminas o la indemnización es un requisito para el cobro efectivo, pero el desembolso depende de la existencia de bienes en la masa y del orden de prelación. Si el FOGASA ha intervenido, recuperará lo pagado según su derecho frente al concurso.

Errores que arruinan el caso

• No conservar recibos de nómina ni contratos: sin prueba escrita cuesta muchísimo acreditar la deuda.
• No reclamar ante FOGASA cuando procede: perder esa vía reduce tus opciones de cobro.
• No presentar el crédito al administrador concursal ni impugnar una clasificación errónea.
• Aceptar acuerdos sin comprobar cuánto te van a pagar en realidad y en qué plazos.
• Confiar sólo en promesas verbales de la empresa sin constancia escrita.