No te pueden imponer un periodo de prueba arbitrario: su validez depende de lo pactado, de tu categoría profesional y de si la duración respeta la regla general que aplica a empleos domésticos. Si crees que es excesivo, empieza por pedir por escrito la copia del contrato y de la nómina y anota cuándo empezó la relación laboral; con eso puedes reclamar por escrito de forma fehaciente y, si hace falta, acudir a la vía administrativa o laboral.
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Que un contrato incluya un periodo de prueba no te perjudica por sí mismo: la ley permite que las partes acuerden un tiempo inicial para valorar la adecuación mutua. Lo que determina si tienes razón al decir que es “excesivo” son tres cosas concretas: la duración que se ha pactado en atención a tu categoría profesional y a la naturaleza del empleo doméstico; si ese periodo aparece por escrito en el contrato o en algún documento firmado; y si durante ese tiempo la empleadora ha respetado las obligaciones básicas (salario, jornada, cotización). Si el periodo no está por escrito, o te lo comunicaron verbalmente sin contrato ni nóminas, tu posición depende más de otras pruebas: mensajes, testigos y los hechos reales (trabajo efectivo, pagos, entregas de salario en metálico con justificante, etc.).
Si el periodo que te han impuesto es claramente superior a lo que es habitual para la categoría o resulta de un abuso (por ejemplo, para evitar derechos que nacen tras cierto tiempo trabajado), tienes motivos para cuestionarlo. No obstante, la diferencia entre “excesivo” y “válido” suele depender tanto del propio contrato como de la práctica y de lo que se haya acreditado en la relación laboral.
1) Reúne prueba. Busca el contrato, la copia de altas en la Seguridad Social, nóminas, justificantes de pago, mensajes o audios donde se establezca la duración del periodo de prueba o donde la empleadora hable de él. Si no tienes contrato, exporta las conversaciones del teléfono y pide a personas que conozcan tu trabajo que hagan una declaración escrita.
2) Solicita por escrito la regularización o la explicación. Envía un burofax con acuse de recibo y certificación de contenido o una carta entregada en mano firmada por la empleadora solicitando la copia del contrato y la especificación del periodo de prueba. Conserva copia sellada o el acuse.
3) Comprueba la cotización. Pide tu vida laboral o consulta a la Seguridad Social si estás dada de alta con la categoría correcta y con las fechas correctas. Si la empleadora no ha cotizado o te ha dado de alta con una categoría distinta, eso influye en la valoración del periodo de prueba.
4) Mediación o reclamación previa. En el ámbito laboral suele existir un trámite previo de conciliación antes de acudir al juzgado de lo social: prepara la documentación para la papeleta de conciliación (si procede). En muchos casos esa fase sirve para negociar una baja en mejores términos o corregir el contrato.
5) Demanda. Si la conciliación falla, puedes acudir al juzgado de lo social. El tribunal valorará si el periodo de prueba se ajusta a lo pactado y a la normativa aplicable: si se declara nulo por abusivo, la relación puede entenderse sometida a otro régimen y podrías reclamar prestaciones y salario no pagado. Necesitarás abogado y procurador para el proceso si es requisito formal en tu caso.
En todo esto, tú puedes hacer los primeros pasos: reunir documentación y enviar la reclamación por escrito. Si la empleadora propone un acuerdo, es un momento para valorar asesoramiento profesional.
1) Se arregla con una carta o acuerdo informal. Muchas situaciones acaban cuando la empleadora reconoce el error y corrige el contrato, paga diferencias y elimina el periodo abusivo. Un acuerdo por escrito evita litigio y suele ser la solución más rápida.
2) Se arregla en conciliación o mediante acuerdo formal. Si se llega a una conciliación, podrías obtener una corrección del contrato, pago de cantidades atrasadas o condiciones distintas. Un acuerdo aceptado y firmado te da seguridad y suele resultar en una solución más rápida que ir a juicio.
3) Juicio. Si no hay acuerdo, la vía judicial decidirá si el periodo de prueba es válido. Si el tribunal estima que hubo abuso, puede condenar a la empleadora a pagar lo debido o a reconocer derechos. Si pierdes, existe riesgo de asumir las costas procesales en los términos que determine el juez; si la empleadora es insolvente, ganar en sentencia no garantiza el cobro efectivo.
Y si ganas, ¿cobras? Una sentencia a tu favor es un título ejecutivo, pero su eficacia depende de la capacidad de la otra parte para pagar. En caso de insolvencia, hay mecanismos de ejecución que pueden tardar y no siempre garantizan la recuperación completa.
La primera carta de reclamación puedes escribirla tú y en muchos casos con eso se arregla. Necesitarás abogado cuando la empleadora se niegue a regularizar, te ofrezca un acuerdo o si hay dudas sobre la cotización o tu categoría profesional. Si te proponen un pago para cerrar el asunto, es el momento exacto para buscar asesoramiento. Es posible solicitar asistencia jurídica gratuita si cumples requisitos de ingresos.
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Sí, trabajar durante el periodo de prueba no te impide reclamar que ese periodo es abusivo si hay bases para ello. Lo importante es conservar prueba de que prestaste servicios y de las condiciones pactadas: nóminas, transferencias, mensajes o testigos que acrediten tu jornada y funciones.
Sí, un WhatsApp puede ser prueba válida si se aporta correctamente (exportado y con contexto). Es preferible combinarlo con otros elementos como nóminas, partes de trabajo o declaraciones de testigos para reforzar la reclamación.
Firmar no anula todas las opciones. Si el periodo es claramente desproporcionado respecto a la categoría o a lo pactado en la práctica, puedes impugnarlo. La existencia de firma complica la prueba, pero no cierra la puerta a reclamar.
Durante el periodo de prueba la relación puede extinguirse con menos trámites que un despido ordinario, pero hay límites: no se pueden vulnerar derechos básicos ni despedirte por motivos discriminatorios. Si crees que el cese encubre discriminación o represalia, es reclamable.
Pide por escrito copia del contrato firmado, las nóminas desde el inicio de la relación, justificantes de pago y la acreditación de altas en la Seguridad Social. Enviar la solicitud por burofax te da una prueba fehaciente de que lo reclamaste.
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