Me acusan de simulación de incapacidad en mi empresa

¿Tienes razón?

Ser acusado de simulación no significa que estés condenado: la situación depende de tres elementos clave:

• La existencia de pruebas objetivas en tu favor: informes médicos, pruebas complementarias y el historial de tratamiento que demuestre la dolencia y su impacto funcional. Si tienes pruebas objetivas, la acusación pierde fuerza.

• La base de la acusación: si la empresa se basa en indicios (ausencias, contradicciones en entrevistas) o en informes periciales, la diferencia es grande. Una acusación basada solo en sospechas sin informe pericial médico serio es débil.

• Tu conducta y la documentación que puedas aportar: bajas coherentes con el tratamiento, seguimiento médico y colaboración con la empresa y con la mutua fortalecen tu posición. Conductas raras o contradicciones documentadas por la empresa pueden perjudicarte.

Si cuentas con informes y pruebas médicas que respalden tu incapacidad y has seguido tratamiento, tu defensa parte de una base sólida. Si falta documentación y solo hay sospechas, debes centrarte en recabar pruebas médicas y asesoramiento.

Cómo se soluciona

1. No firmes nada ni aceptes declaración alguna en caliente. Pide por escrito que te comuniquen los motivos de la acusación y las pruebas en que se basan. Conserva cualquier comunicación de la empresa.

1. Solicita copia de la documentación que la empresa tenga: informes, partes, comunicaciones con la mutua. Tienes derecho a conocer la acusación y a preparar tu defensa.

1. Reúne y ordena tus pruebas médicas: informes de especialistas, pruebas de imagen, prescripciones y registros de tratamiento. Si no las tienes, pide a tus médicos que emitan informes claros sobre la limitación funcional y el impacto en el trabajo.

1. Pide valoración pericial independiente. Si la empresa aporta un peritaje en su contra, contesta con tu propio peritaje médico que valore tu limitación y su relación con el puesto.

1. Si la discusión desemboca en un expediente disciplinario o en un intento de despido, prepara la defensa administrativa o judicial. En un expediente disciplinario la carga probatoria de la empresa es exigente: debe demostrar la simulación. En el despido, el juzgado valorará pruebas médicas y periciales.

Qué puedes hacer sin abogado: solicitar documentación y recopilar pruebas médicas. Necesitarás abogado sin falta si la empresa inicia acciones disciplinarias o despide: la asistencia jurídica es esencial para proteger derechos y presentar pruebas periciales.

Qué puede pasar

1. Se desestima la acusación tras aportar pruebas médicas. Si tu documentación demuestra la incapacidad, la empresa puede archivar la acusación y no actuar.

1. Acuerdo o solución intermedia. En ocasiones se llega a acuerdos que implican seguimiento médico adicional, prorroga de revisión o traslado a la mutua para valoración. Firmar acuerdos puede dar solución rápida, pero conviene asesoramiento antes de aceptar renuncias.

1. Expediente disciplinario o despido. Si la empresa mantiene la acusación y la convierte en expediente, podrías enfrentarte a sanciones e incluso a un despido. En juicio, si se demuestra la simulación, la empresa puede prevalecer; si no, el juzgado puede declarar el despido improcedente o anular sanciones. Las costas se imponen en supuestos de mala fe o temeridad.

Y si ganas, ¿cobras? Si la sentencia te da la razón, recuperas tu situación y las cantidades pendientes según lo que determine el tribunal; pero el cobro puede depender de la solvencia de la empresa y de la ejecución de la sentencia.

Errores que arruinan el caso

• Firmar declaraciones de conformidad o admitir hechos sin asesoramiento.

• No pedir copia de la documentación que la empresa alega.

• No recabar informes médicos precisos ni un peritaje en tiempo útil.

• Intercambiar mensajes de tono imputatorio con responsables de la empresa; esas comunicaciones pueden utilizarse en tu contra.

• No contestar al expediente disciplinario o hacerlo sin defensa técnica.