Me han despedido: ¿cómo afecta a mi prestación por desempleo?

¿Tienes razón?

No hay una respuesta automática; lo que determina si tienes derecho a la prestación por desempleo es una combinación de factores que debes comprobar. Piensa en esto como tres piezas del mismo puzzle:

• Causa del cese: si el cese fue un despido objetivo, disciplinario o un despido colectivo, la causa y si fue impugnada afectan a la tramitación de la prestación. La existencia de un conflicto o la impugnación del despido no impide pedir la prestación, pero puede condicionar su duración y la posibilidad de recuperar cantidades si la sentencia te da la razón.

• Cotizaciones acumuladas: el derecho a prestaciones depende de que hayas cotizado por desempleo durante un periodo mínimo. Es la base objetiva para generar el derecho y se prueba con las nóminas y los periodos de alta en la Seguridad Social.

• Situación administrativa y legal: si estás cesado voluntariamente o por causas que excluyen el derecho, la prestación puede no ser procedente; sin embargo, en la mayoría de los despidos objetivos o improcedentes el trabajador puede solicitar la prestación mientras resuelve la litigiosidad con la empresa.

La clave práctica: solicita la documentación completa del cese y tramita la solicitud de prestación aunque vayas a impugnar el despido. Solicitarla no equivale a renunciar a otras acciones; simplemente te garantiza una protección económica mientras se resuelve el conflicto.

Cómo se soluciona

1. Reúne la documentación inmediata: la carta de despido o comunicación de cese, el finiquito si te lo dieron, las nóminas recientes y tus datos de cotización. Si no te entregaron alguno de esos documentos, pídelo por escrito y fehaciente.

1. Solicita la prestación ante el organismo público competente, aportando toda la documentación que tengas. Presentar la solicitud y la documentación completa facilita la tramitación.

1. En paralelo, decide si vas a impugnar el despido. Impugnar no impide solicitar la prestación; pero si la sentencia posterior te reconoce el despido improcedente y te obliga a abonar cantidades, el organismo gestiona la regularización.

1. Si la empresa recurre o impugna y la Seguridad Social considera que el desempleo no es procedente, el organismo te comunicará la denegación o la necesidad de aclarar datos. En ese caso deberás aportar pruebas sobre tu situación y cotizaciones.

1. Si la sentencia te da la razón y el juez decide que el despido fue improcedente o nulo, la administración puede tener que revisar pagos ya practicados: pueden solicitar la devolución si hubo cobros indebidos, o proceder a la corrección si te corresponde más.

Qué puedes hacer tú y qué necesita abogado

• Tú puedes: reunir la documentación, solicitar la prestación y presentar solicitudes y alegaciones ante el organismo de empleo. Esa gestión es habitual y muchas personas la realizan sin abogado.

• Cuándo necesitas abogado: cuando hay litigio sobre la causa del despido, si la empresa impugna y hay riesgo de que te reclamen devoluciones, o si hay discrepancias sobre los periodos cotizados. Si la empresa ofrece un acuerdo que condiciona la prestación, busca asesoramiento.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o acuerdo

La empresa y el trabajador llegan a un acuerdo y éste incluye cómo se tramita la prestación. En algunos pactos se acuerda una fecha de extinción y de acceso a la prestación; aceptar un acuerdo puede facilitar cobros inmediatos, aunque conviene comprobar que el acuerdo no perjudique tu derecho a la prestación.

2) Acuerdo en conciliación

Un acuerdo en conciliación puede incluir cláusulas sobre la tramitación de la prestación y sobre quién asume devoluciones en caso de error. Un buen acuerdo deja claro cómo se declara el cese y evita sorpresas administrativas posteriores.

3) Juicio y sentencia

Si llevas el caso a juicio y el tribunal declara que el despido fue improcedente o nulo, la repercusión sobre la prestación dependerá de la sentencia y de la actuación del organismo. Podrías tener que regularizar pagos y cotizaciones. Si pierdes en juicio y la resolución considera que no correspondía prestación, el organismo administrativo podría solicitar devoluciones o ajustar periodos.

Y si gano, ¿cobro?

Una sentencia favorable puede obligar a la empresa a pagar cantidades adeudadas y a regularizar altas y cotizaciones. Sin embargo, cobrar depende de la capacidad de pago de la empresa. Mientras tanto, la prestación ofrece liquidez. Por eso, muchas personas tramitan la prestación y, si hay sentencia, se regula la situación al final.

Errores que arruinan el caso

• No pedir ni conservar la carta de despido y el finiquito: son básicos para tramitar la prestación.

• Retrasar la solicitud de la prestación pensando en esperar a la sentencia: la prestación es un derecho que protege mientras se resuelve el conflicto.

• Firmar acuerdos que renuncian a reclamar sin asesoramiento: a veces aceptas una cuantía que te impide reclamar mejor en un procedimiento posterior.

• No comprobar tus periodos de cotización: si falta algún alta o hay errores, puede perjudicar tu derecho a prestación; solicita un informe de vida laboral y revisa las fechas.