No necesariamente: la empresa puede extinguir el contrato en periodo de prueba, pero no puede usar motivaciones prohibidas o vulnerar formalidades. Lo que determina si su despido es reclamable son cuatro cosas: qué decía su contrato sobre el periodo de prueba, si hubo razón objetiva o discriminatoria, cómo se le notificó y qué pruebas existen (mensajes, evaluaciones, testigos). El primer paso es preservar todas las comunicaciones y pedir por escrito la causa del despido.
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Cuando lo despiden durante el periodo de prueba la cuestión clave no es si la empresa puede finalizar la relación —en general puede— sino si lo hizo con una causa prohibida, en fraude de ley o vulnerando formalidades. Para evaluar si su caso tiene fuerza debe comprobar, al menos, estas cuatro cosas:
Ninguno de estos elementos por sí solo decide el asunto. Su caso mejora si varias señales apuntan a que la empresa buscó una causa fácil para terminar la relación o para evitar derechos adquiridos.
Acciones que puede hacer solo: recopilar y exportar pruebas, pedir por escrito la causa del despido, acudir a la Inspectoría para asesoría. Acciones para abogado: valorar la estrategia (administrativa versus reenganche o demanda), negociar acuerdo, representar en actuaciones administrativas y judiciales.
1) Se arregla con una carta
2) Acuerdo o conciliación
3) Procedimiento administrativo o juicio
Y si gana, ¿cobra?
(Palabras aproximadas: 765)
La primera gestión —exportar mensajes, pedir por escrito la causa y consultar en la Inspectoría del Trabajo— la puede hacer usted. Necesita abogado cuando la empresa le ofrece un pago, alega motivos discriminatorios, o cuando quiere cuantificar prestaciones y preparar un reclamo formal. Si reúne pruebas pero la empresa no cede, un abogado laboralista puede diseñar la estrategia (administrativa o judicial) y representarle. Si cumple requisitos, es posible acceder a servicio de justicia gratuita.
Otros problemas frecuentes en abogados especialistas en despido laboral
Sí. La ausencia de contrato escrito no impide reclamar. La prueba puede basarse en testimonios, correos, pagos de nómina o cualquier documento que acredite la relación laboral. Eso sí, la carencia de texto reduce la claridad sobre duración del periodo de prueba y funciones, por lo que deberá esforzarse en reunir indicios.
Sí, los mensajes pueden servir como evidencia si se exportan correctamente y se presentan junto con otros elementos (correos, testigos, documentos). Lo importante es que la conversación esté completa y autenticada: haga exportación que incluya fecha, hora y remitente.
Depende del contenido del documento. Un finiquito que reconozca haber cobrado todo lo adeudado limita la posibilidad de reclamar cantidades ya pagadas; sin embargo, si hay motivos de nulidad o vicios (coacción, información falsa), puede impugnarse con fundamento. No firme sin leer y sin asesoría.
Sí. Aunque la empresa alegue verbalmente un periodo de prueba, su existencia y condiciones pueden probarse por otros medios. La falta de formalidad no elimina derechos laborales mínimos ni impide cuestionar un despido discriminatorio o fraudulento.
La Inspectoría puede intervenir y ordenar medidas administrativas; en casos de inamovilidad laboral específicos puede gestionarse reenganche mediante el procedimiento pertinente. La forma concreta y la vía dependen de la situación y de si aplica alguna protección legal especial.
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