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Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?
Si te han despedido alegando bajas médicas reiteradas, es clave distinguir entre absentismo injustificado y bajas justificadas por enfermedad. Riesgos: que se clasifique el despido como procedente si la empresa acredita la pérdida de confianza, o que se ignore la vulneración de derechos si hay relación con discapacidad o embarazo. Lo primero es recopilar partes médicos, historial y comunicaciones. Un abogado te ayudará a valorar la proporcionalidad de la medida, a reunir pruebas y a decidir entre readmisión, indemnización o pacto. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que analicen casos similares y te orienten.
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