SUNAFIL sanciono a mi empresa blockchain por tema laboral

¿Tienes razón?

Que la empresa sea 'blockchain' no la coloca fuera del derecho laboral. Lo que determina si la sanción es procedente son varias cosas: la existencia o no de relación de dependencia (planilla, obediencia, horario, pagar remuneración por tiempo y lugar), la prueba documental que respalde la contratación (contratos, boletas, recibos), y el cumplimiento de obligaciones formales (afiliación a Essalud y a la seguridad social, pago de beneficios sociales). En la práctica, muchas empresas tecnológicas contratan como servicios independientes a personal que, por la realidad de la relación, debería considerarse trabajador dependiente: ahí es donde nacen la mayoría de los reclamos.

Si el trabajador está en planilla y la empresa cumplió con retenciones y aportes, la defensa se centra en demostrar la correcta actuación. Si el trabajador fue contratado como tercero o freelancer, SUNAFIL y el juzgado laboral evaluarán la primacía de la realidad: cuál era la jornada, quién daba órdenes, quién proveía herramientas y si había subordinación y dependencia económica.

Reúne boletas, contratos, comprobantes de pago, registros de horario y comunicaciones internas que aclaren la naturaleza de la relación laboral. Las pruebas contables y la forma en que pagaste dan la pauta sobre si la sanción tiene base.

Cómo se soluciona

1. Lee la notificación de SUNAFIL con detalle: identifica la falta que te imputan, la autoridad instructora y la documentación requerida. Conserva copia de todo.

1. Reúne la prueba que justifique la actuación de la empresa: contratos, boletas, recibos, comprobantes de pago de beneficios, comunicaciones con el trabajador, registros de acceso o de control de tareas y cualquier evidencia que muestre autonomía o carácter de prestación de servicios independiente.

1. Presenta un descargo por escrito ante SUNAFIL con las pruebas: adjunta documentos ordenados y una cronología clara de hechos. Si hubo errores formales en la actuación inspectiva, menciónalos.

1. Si el trabajador inició un procedimiento de conciliación previa obligatoria en materia laboral, acude y presenta la documentación. La conciliación es a menudo el requisito de procedibilidad para la vía judicial, así que participa activamente.

1. Si persiste la sanción, evalúa impugnar administrativamente o llevar el caso a la vía judicial laboral. Un abogado laboral puede preparar alegatos técnicos sobre la subsunción de hechos y sobre la primacía de la realidad.

1. Revisa y corrige prácticas internas: si la inspección detecta omisiones en pagos o afiliaciones, regulariza la situación y documenta las correcciones. Esto ayuda en negociaciones y en la valoración de la empresa ante la autoridad.

Qué puedes hacer solo: recopilar documentación, preparar descargo y acudir a conciliación previa. Cuándo necesitas abogado: cuando la sanción implica multas importantes, cuando hay riesgo de demandas masivas o cuando la inspección cuestiona la naturaleza misma de la contratación.

Qué puede pasar

1) Se resuelve con una corrección administrativa: muchas sanciones se reemplazan por la regularización de aportes o el pago de beneficios omitidos. Si la empresa muestra predisposición a corregir, la autoridad puede moderar la sanción.

2) Acuerdo o conciliación: en la conciliación laboral puedes pactar pagos y medidas correctivas que eviten llegar a juicio. Un acuerdo puede ser preferible porque limita costes y publicity.

3) Proceso y sanción firme: si la autoridad sostiene la infracción y no hay acuerdo, la decisión puede establecer multas y obligaciones de pago retroactivo de beneficios. En caso de proceso judicial laboral, la empresa puede resultar obligada a reconocer la relación laboral y a pagar conceptos adeudados. Si pierdes, las costas pueden incluir multas y obligaciones de seguridad social.

Y si ganas, ¿cobras? En lo laboral, ganar una disputa suele significar evitar pagos y sanciones. Pero si el trabajador reclama indemnizaciones y no tiene solvencia, la compañía podrá ver limitada la recuperación. Además, ganar administrativamente no impide que el trabajador inicie acciones civiles o penales según el caso.

Errores que arruinan el caso

• No conservar boletas ni comprobantes de pago: dificulta demostrar cumplimiento.
• Confundir relaciones laborales con contratos de servicios sin analizar la relación real: esto suele ser la causa de sanciones.
• No presentarse a la conciliación previa: perderás una oportunidad clave para acordar.
• Ignorar requerimientos de SUNAFIL: no responder empodera a la autoridad.
• No corregir prácticas internas tras la inspección: hará que las sanciones se agraven en sucesivas revisiones.