No estás obligado a aceptar un puesto no adaptado: la ley exige medidas de accesibilidad y, en muchos casos, adaptaciones razonables. Lo que determina tu derecho es tu grado de limitación acreditado, las posibilidades técnicas del puesto y lo que fija tu convenio. Empieza por pedir por escrito la adaptación y reunir informes médicos que expliquen las limitaciones y las medidas propuestas.
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Tu derecho a una adaptación depende de tres cosas clave: la existencia de una limitación acreditada que afecte al desempeño de tu trabajo; que la adaptación solicitada sea razonable en relación con la empresa (técnica y económicamente viable) y que se corresponda con lo indicado por los informes médicos; y que no exista una alternativa adecuada ya ofrecida por la empresa. Si tu diagnóstico consta en informes de especialistas y esos informes describen limitaciones concretas que impiden realizar tus tareas habituales sin ajustes, tienes argumentos sólidos para exigir medidas.
El convenio colectivo y las políticas internas de la empresa también importan: algunos convenios recogen mecanismos de adaptación que refuerzan tu posición. Además, la existencia de soluciones técnicas sencillas (ajuste de horario, cambio de tareas dentro del mismo grupo profesional, adaptación ergonómica del puesto) inclina la balanza a tu favor; si la empresa alega imposibilidad económica, habrá que valorar proporcionalidad.
Si la empresa alega que no puede adaptar el puesto y te propone una extinción o traslado sin que exista alternativa real, debes documentar la negativa y evaluar la posible discriminación. La pregunta central es si la negativa es razonada y proporcional o si supone una obstaculización injustificada del derecho de la persona con discapacidad.
Qué puedes hacer tú hoy: recopilar informes y enviar la solicitud fehaciente de adaptación; pedir informe al servicio de prevención; documentar las respuestas de la empresa. Qué deja para un profesional: interponer reclamaciones administrativas por discriminación, denunciar ante la Inspección y, en su caso, llevar la demanda ante la jurisdicción social.
1) Acuerdo con la empresa: la solución más frecuente es negociar una adaptación razonable que permita continuar en el puesto. Es rápida y evita litigios; suele incluir medidas temporales o definitivas y puede formalizarse en un acuerdo por escrito.
2) Conciliación o arreglo: si hay conflicto, muchas veces se consigue un pacto en conciliación en el que se detallan las adaptaciones y, si procede, compensaciones. Este escenario ofrece seguridad y evita el coste y la duración de un procedimiento judicial.
3) Procedimiento judicial o administrativo: si no hay acuerdo, se puede demandar por incumplimiento de la obligación de realizar adaptaciones y por discriminación. En juicio, la carga de la prueba y la documentación médica y técnica son decisivas. Si pierdes, en determinados supuestos podrías asumir las costas; si ganas, la resolución puede obligar a la empresa a adoptar medidas y a indemnizar daños. Y si la empresa es insolvente, la efectividad práctica del fallo puede verse limitada.
Y si ganas, ¿cobras? Ganar una declaración de incumplimiento o discriminación suele dar derecho a medidas efectivas o a indemnización, pero el cobro siempre depende de la capacidad económica de la empresa y de la existencia de bienes embargables.
Puedes empezar tú: solicita la adaptación por escrito y pide informe al servicio de prevención. Necesitarás abogado si la empresa rechaza la adaptación sin argumentos o si opta por medidas que impliquen pérdida del puesto. Un letrado te ayudará a llevar la reclamación por discriminación, a negociar acuerdos y, si procede, a acudir a la vía judicial. Si cumples los requisitos de renta, podrías acceder al turno de oficio.
Otros problemas frecuentes en abogados expertos en discapacidad
Sí, puedes solicitar un cambio o una adaptación si tu discapacidad dificulta el desempeño. Debes justificarlo con informes médicos y proponer medidas concretas. La empresa debe valorar la petición y ofrecer alternativas razonables antes de plantear la extinción del contrato.
Sí, el informe de la mutua o del servicio de prevención es relevante. Sin embargo, conviene aportar también informes de especialistas y del servicio de prevención de riesgos laborales para reforzar la petición.
La empresa debe acreditar la imposibilidad técnica o económica de la medida. Si no lo hace, puedes reclamar por incumplimiento o discriminación. Es importante aportar alternativas menos costosas que demuestren que la adaptación es viable.
Depende de las condiciones y de si hay obligación legal o contractual de aceptar el traslado. Si el traslado empeora claramente tus condiciones por la discapacidad, puedes reclamar que la empresa busque alternativas adaptadas.
La Inspección puede sancionar incumplimientos en materia de prevención y accesibilidad y emitir requerimientos, lo que suele presionar a la empresa. Pero la vía administrativa y la judicial son complementarias en estos casos.
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