Si tus cotizaciones no aparecen o la base es incorrecta, puede que la empresa no esté cotizando o esté cotizando mal. Lo que determina tu situación es si los hechos son omisión o error en la cotización y si puede acreditarse que trabajaste para la empresa en ese periodo. Primer paso: solicita tu informe de vida laboral y conserva nóminas y contratos; tras eso, notifica por escrito a la empresa y consulta la vía administrativa y laboral.
Cuéntanoslo y te lo analizamos gratis en un minuto: qué opciones tienes, qué urge y qué contarle al abogado.
Analizar mi caso gratis Sin compromiso · Gratis
Que tu vida laboral no refleje periodos o bases correctas puede deberse a errores administrativos, a retrasos o a la ausencia de cotización por parte de la empresa. Para valorar si la empresa no cotiza de verdad necesitas comprobar: 1) la diferencia entre lo que refleja tu vida laboral y las nóminas que recibiste (si las hubo); 2) la existencia de contrato escrito, nóminas y justificantes de pago que acrediten la relación laboral; 3) si la empresa declaró tu alta y luego la anularon o no la declararon; y 4) la correspondencia con la Seguridad Social si la hay.
Si tienes nóminas y recibos donde consta una base de cotización, y la vida laboral no lo refleja, es indicio serio de problema. La ausencia total de nóminas, o un contrato verbal, complica la prueba pero no la hace imposible: otras pruebas como testigos, correos y la realidad del trabajo prestado pueden acreditar la relación laboral.
1) Pide tu vida laboral y compárala con tus nóminas. Solicita el informe de bases de cotización si hace falta. Estudiar las diferencias te dice qué periodos y qué bases faltan.
2) Reúne pruebas del trabajo: contrato, nóminas, transferencias bancarias, correos, mensajes donde recibes instrucciones, justificantes de formación o acceso a sistemas de empresa, fichajes o registros de presencia. Exporta y guarda todo.
3) Notifica por escrito a la empresa la discrepancia y pide que regularicen la situación. Hazlo de forma fehaciente para que quede constancia.
4) Presenta una reclamación ante la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo. La inspección puede iniciar actuaciones contra la empresa y exigir regularizaciones. Este trámite es administrativo y no elimina la posibilidad de acciones judiciales posteriores.
5) Si la empresa no regulariza, valora acciones judiciales. La vía laboral te permite reclamar el reconocimiento de relaciones laborales y las cotizaciones debidas, y la vía administrativa permite que la Seguridad Social reclame lo no ingresado. Para impugnar la relación o exigir el abono de cuotas suele ser aconsejable contar con asesoramiento jurídico.
Qué puedes hacer sola y qué con abogado: puedes solicitar la vida laboral, pedir explicaciones a la empresa y presentar denuncia o reclamación ante la Inspección o la Seguridad Social por tu cuenta. Necesitarás abogado si hay que preparar demandas para reconocer periodos de trabajo, cuantificar bases o si la empresa se opone. Un abogado también ayuda a coordinar reclamaciones ante la Seguridad Social y demandas en lo social.
1) Se arregla con regularización administrativa. La empresa puede reconocer el error y comunicar a la Seguridad Social las cotizaciones omitidas, con el pago de las cuotas pendientes. La inspección puede mediar.
2) Acuerdo. La empresa puede ofrecer un acuerdo para regularizar y abonar diferencias. En ocasiones conviene documentar el acuerdo y exigir garantías de pago.
3) Procedimiento administrativo y/o judicial. La Inspección puede imponer sanciones y ordenar la cotización de los periodos omitidos. Si la empresa no coopera, podrías necesitar acudir a los tribunales para que se reconozca la relación laboral y se ordene la regularización. En el proceso judicial, incluso si obtienes sentencia favorable, el cobro de cuotas puede depender de la solvencia de la empresa.
Y si ganas, ¿cobras? Una resolución que reconozca cotizaciones obliga a la empresa o a la Seguridad Social a regularizar, pero si la empresa no tiene capacidad de pago, la Seguridad Social puede asumir ciertas prestaciones y luego reclamar a la empresa. Por eso, en la práctica, combinar la vía administrativa con la judicial suele ser más eficaz.
Puedes solicitar la vida laboral, comparar y reclamar a la empresa por tu cuenta, y presentar denuncia ante la Inspección o la Seguridad Social. Necesitarás abogado si hay que reclamar judicialmente el reconocimiento de periodos o bases, si la empresa niega la relación laboral, o si la regularización implica cantidades importantes. Si cumples requisitos, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita para litigar.
Otros problemas frecuentes en derecho laboral
La vida laboral se solicita a la Seguridad Social y refleja los periodos cotizados. Puedes pedirla por los canales oficiales y comparar los periodos con tus documentos. Es la base para detectar discrepancias.
Sí. Las transferencias y recibos bancarios que demuestren pagos regulares desde la empresa son prueba de la relación laboral y del pago de nóminas, útiles si falta la cotización.
La Inspección puede iniciar actuaciones que conduzcan a la regularización y a sanciones administrativas. Es una vía administrativa complementaria a la acción judicial.
Un contrato verbal no impide reclamar. Se puede acreditar la relación por otros medios: testigos, correos, facturación o pruebas de trabajo efectivo. Es más difícil pero viable.
Si la falta de cotización te impidió acceder a prestaciones, es posible reclamar la regularización y solicitar la reevaluación de prestaciones una vez acreditadas las cotizaciones. Esto puede implicar trámites administrativos y judiciales.
Te conectamos con los mejores abogados especializados. Consulta gratuita y sin compromiso.
