Fui contratado como autónomo pero trabajaba como empleado; ¿afecta mi jubilación?

¿Tienes razón?

No es raro que empresas intenten reducir costes usando contratos mercantiles cuando la relación es laboral. Lo importante para la jubilación es qué figura consta ante la Seguridad Social y las bases sobre las que se han realizado las cotizaciones. Si te hicieron cotizar como autónomo (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) pero en realidad eras trabajador por cuenta ajena, tus bases y periodos cotizados pueden no reflejar tu verdadero salario, y eso puede reducir la pensión en el futuro.

Para saber si tienes razón debes responder estas tres cuestiones: existía dependencia y horario fijado por la empresa; la retribución y la forma de pago se correspondían a una prestación de trabajo por cuenta ajena; y la actividad se desarrollaba dentro de la estructura empresarial (por ejemplo, con exclusividad o con herramientas proporcionadas por la empresa). Si la respuesta a estas preguntas es mayoritariamente afirmativa, tu posición es fuerte para pedir la regularización.

La consecuencia práctica es doble: por una parte puedes reclamar que esos periodos se consideren como trabajadores por cuenta ajena para que coticen con las bases correctas; por otra, si la cotización como autónomo fue inferior, la pensión futura podrías verla reducida. Regularizar la situación implica que la Seguridad Social revise altas y cotizaciones y, si procede, te reconozca modificaciones de bases y periodos. Es necesario diferenciar entre la vía administrativa —reclamando ante la Tesorería— y la vía judicial si la Administración no actúa.

Cómo se soluciona

1. Reúne prueba fehaciente de la relación laboral: correos, WhatsApp, instrucciones de trabajo, horario, órdenes de clientes, recibos de nóminas o de pago con retenciones inexistentes, facturas expedidas y cualquier documento que muestre dependencia. Testimonios de compañeros o clientes y capturas de pantalla donde se te asignen tareas concretas son muy útiles. Exporta conversaciones y pide al banco extractos que prueben ingresos regulares.

1. Solicita tu vida laboral y las bases de cotización. Con esas dos cosas puedes comparar lo que consta en la Seguridad Social con lo que tú cobrabas. Señala los periodos que crees son incorrectos y documenta el salario real.

1. Dirígete a la Inspección de Trabajo o a la Tesorería General de la Seguridad Social para pedir la revisión. La Inspección puede abrir un procedimiento para determinar la naturaleza laboral de la relación y requerir a la empresa las cotizaciones incumplidas. Presenta la prueba ordenada y, si la empresa no contesta, deja constancia escrita de tus solicitudes.

1. Si la vía administrativa no soluciona tu reclamación, prepara una demanda ante la jurisdicción social. Para eso, y ante la complejidad de probar la relación laboral frente a una empresa, normalmente es aconsejable contar con abogado. El proceso puede conducir al reconocimiento judicial de la laboralidad y a que la Seguridad Social regularice bases y periodos.

1. Una vez que la Administración o el juez reconozcan la laboralidad, se podrán liquidar las diferencias de cotización y solicitar la rectificación de tu historial de cotización, lo que afecta a la base reguladora de tu pensión.

Qué puedes hacer solo: recopilar y organizar la prueba, pedir la vida laboral y las bases, y presentar escritos a la Tesorería o Inspección. Cuándo necesitar ayuda: pruebas complejas, manejo de la Inspección, notificación de liquidaciones y demandas ante lo social.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o reconocimiento administrativo. La Inspección puede requerir a la empresa y ésta puede aceptar la calificación laboral, regularizar las cotizaciones y abonar lo debido. En ese caso, tu historial se corrige sin necesidad de demanda.

2) Acuerdo o conciliación. La empresa puede proponer un acuerdo para evitar sanciones o procesos largos. Un acuerdo por la regularización de cotizaciones y una indemnización puede ser razonable: te da seguridad inmediata y evita la incertidumbre del juicio. A veces aceptar cobrar una parte y obtener la regularización vale más que perseguir al máximo en juicio.

3) Juicio. Si la empresa niega la relación laboral y no hay acuerdo, toca demandar. En juicio se valorará la prueba de dependencia y ajenidad. Si pierdes, en algunos supuestos podrías asumir costas; si ganas, el juez ordenará la regularización y la Seguridad Social liquidará las diferencias. Ten en cuenta que una sentencia favorable no siempre implica un cobro inmediato si la empresa es insolvente.

Y si ganas, ¿cobras? La regularización administrativa o judicial permite ajustar tu vida laboral y las bases de cotización y, por tanto, mejorar la base reguladora de la pensión. Pero la parte económica por diferencias pasadas puede tardar en cobrarse y dependerá de la situación patrimonial de la empresa.

Errores que arruinan el caso

• No conservar facturas, correos y mensajes que prueben órdenes y control por parte de la empresa.

• No pedir la vida laboral y comparar bases antes de iniciar reclamación.

• Intentar negociar solo con la empresa sin dejar constancia por escrito de las peticiones y respuestas.

• No denunciar la situación a la Inspección y esperar a que la empresa rectifique espontáneamente.

• No pedir asesoramiento jurídico cuando la empresa ofrece un acuerdo económico sin regularizar las cotizaciones: aceptar sin regularización puede cerrar tu derecho futuro.