Si te han multado por positivo en drogas, ¿qué debes hacer?

¿Tienes razón?

Si le notifica una multa por un resultado positivo en pruebas de drogas, su posibilidad de impugnarla gira en torno a cuatro cuestiones.

1) Tipo de prueba y trazabilidad: existen distintas pruebas (test rápido, prueba de aliento, inmersión, análisis de laboratorio en orina, sangre o cabello). Los test rápidos son presuntivos; el valor probatorio depende de que se haya seguido el protocolo establecido y se haya remitido la muestra al laboratorio acreditado, con cadena de custodia.

2) Protocolo de la autoridad: toda prueba debe practicarse respetando el procedimiento técnico y sus derechos (información, presencia de testigo si lo exige la norma, conservación de la muestra). Si hubo negligencia en la cadena de custodia, falta de sellos, roturas de frascos o ausencia de firma, la prueba puede invalidarse.

3) Consentimiento y advertencia: en algunos contextos la práctica exige que se le informe del procedimiento y sus consecuencias. Si no fue advertido o no pudo ejercer su derecho a una contrapróxima (cuando la ley la contempla), la prueba puede ser cuestionada.

4) Contexto y consecuencias accesorias: si se trata de un control de tránsito, el positivo puede implicar sanciones administrativas y medidas sobre la licencia. En el ámbito laboral, el empleador puede aplicar sanciones disciplinarias; en servicios públicos o actividades reguladas, puede haber consecuencias más graves.

Si cualquiera de estos puntos falla a su favor, hay base para impugnar la sanción. Si todo se hizo por protocolo y la muestra es concluyente, la sanción será difícil de revocar.

Cómo se soluciona

1. Solicite copia de la prueba y del procedimiento

• Pida copia del informe del test, las hojas de cadena de custodia, la resolución o comparendo y los resultados de laboratorio si los hubo. Sin estos documentos no puede valorar correctamente su defensa.

1. Reúna pruebas y testigos

• Anote la hora, la ubicación, quién practicó la prueba y si hubo observadores. Si hubo irregularidades en la toma de muestra (contaminación, frascos abiertos, falta de identificación), consígnelo por escrito.

1. Presente recurso administrativo o derecho de petición

• Solicite la revisión del resultado, la revisión de la cadena de custodia y el acceso al expediente técnico. Aporta pruebas que señalen fallas en el procedimiento.

1. Evalúe una contraprueba si la normativa lo permite

• En ciertos casos existe la posibilidad de una contraprueba en laboratorio acreditado. Consulte si eso aplica en su caso y cómo solicitarla.

1. Vía judicial si procede

• Si la autoridad mantiene la sanción pese a inconsistencias, puede impugnarse en la jurisdicción contencioso-administrativa o, en ámbitos laborales, en la jurisdicción laboral. Un abogado puede ayudar a impugnar la validez técnica de la prueba y a solicitar peritajes independientes.

Qué puede hacer usted solo: exigir copia de la prueba, documentar irregularidades, presentar derecho de petición. Cuándo buscar abogado: cuando la sanción implique pérdida de licencia, despido, riesgo de inhabilitación profesional o cuando la entidad rechace las solicitudes iniciales.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una gestión o revisión administrativa

• Si usted demuestra fallas en el procedimiento o falta de cadena de custodia, la autoridad puede anular la sanción o ordenar una contraprueba.

2) Acuerdo o medidas alternativas

• En algunos contextos administrativos se ofrecen programas de educación o tratamiento en lugar de sanciones económicas o de licencia. Puede ser una salida práctica si ha habido consumo esporádico.

3) Juicio en vía administrativa o laboral

• Si lleva el caso a la jurisdicción correspondiente y pierde, la sanción quedará firme y podrá acarrear consecuencias accesorias (pérdida de licencia, inhabilidad laboral, descuento salarial o despido si es en el ámbito laboral). Si gana, la sanción se revoca, pero el cobro o la restitución depende de la ejecución administrativa.

Y si gano, ¿cobro? Si pagó la multa y la autoridad la anula, podrá solicitar devolución, pero el pago dependerá de trámites presupuestales de la entidad. En lo laboral, la restitución de empleo o salarios puede requerir otros procedimientos.

Errores que arruinan el caso

• No solicitar copia del informe y de la cadena de custodia.
• Destruir o no conservar pruebas de la irregularidad en la toma de muestras.
• Firmar documentos reconociendo consumo sin asesoría.
• No agotar las vías administrativas previas antes de demandar cuando la normativa así lo exige.