No me pagan la cuota alimentaria

¿Tienes razón?

Tener derecho a recibir alimentos depende de que exista una obligación previa: una sentencia, un acta de conciliación o un acuerdo reconocido. Tres aspectos son clave para saber si su reclamo tiene posibilidades de prosperar:

• Existencia de título que obligue al pago: si hay sentencia o acta de conciliación que fijó la cuota, tiene un título ejecutivo. Si no hay título, puede iniciar la demanda de alimentos y, en paralelo, pedir medidas provisionales.
• Prueba del impago: lleve registros de períodos sin pago, mensajes en los que la otra parte reconozca deuda y comprobantes de los intentos de cobro. Si las transferencias han fallado, reciba pruebas de las operaciones rechazadas.
• Capacidad de la otra parte: si es absolutamente insolvente, el cobro se complica aunque la obligación exista. La sentencia reconoce el derecho, pero el cobro efectivo depende de bienes o ingresos del obligado.

Si tiene título y prueban los impagos, su posición es fuerte. Si no hay título, deberá iniciar el proceso de alimentos y pedir medidas provisionales.

Cómo se soluciona

1. Reúna la documentación. Copie la sentencia o acta de conciliación que fija la cuota, extractos bancarios, mensajes de la otra parte y cualquier comprobante de pago parcial. Si recibía dinero en efectivo, trate de reunir recibos o testigos que acrediten los pagos.

1. Envíe comunicación fehaciente. Dirija una carta o derecho de petición exigiendo el pago de las cuotas vencidas y solicitando un plan de pago. Guarde constancia de recibido. Esto demuestra que intentó una solución antes de judicializar.

1. Pida conciliación. Antes de la demanda, o en paralelo si procede, solicite conciliación en un centro autorizado para intentar un acuerdo de pago. Un plan firmado en acta de conciliación es título ejecutivo y facilita el cobro.

1. Ejecución de la obligación ante el juzgado de familia. Si existe título y no hay pago, el juzgado puede ordenar medidas de apremio: embargos de salarios, retención en la fuente si el obligado es trabajador, embargos de cuentas y bienes, o incluso medidas sobre derechos de circulación de vehículos.

1. Solicite medidas adicionales si hay ocultamiento de bienes. Si sospecha que el obligado está escondiendo ingresos o bienes, solicite al juez medidas de investigación patrimonial y pruebas periciales.

1. Si la parte es empleador o recibe prestaciones, solicite retención directa de la fuente o que el empleador consigne la cuota. Si el obligado no cumple, denuncie el desacato y pida la aplicación de sanciones previstas por el juzgado.

Acciones que puede hacer usted sola: reunir pruebas, enviar comunicación fehaciente, pedir conciliación y presentar la demanda. Necesitará abogado para tramitar embargos complejos, investigar patrimonios o si la otra parte tiene representación.

Qué puede pasar

1) Se arregla con un acuerdo de pago. Lo más frecuente es pactar un plan que regularice las cuotas pendientes y garantice pagos futuros. Formalizarlo en acta de conciliación le da eficacia ejecutiva.

2) Acuerdo judicial o condena con medidas de ejecución. Si el juez ordena el pago y la parte cumple, recuperará lo adeudado. A veces se logra que el empleador retenga directamente la cuota.

3) Juicio de ejecución y riesgo de insolvencia. Si el juzgado dicta ejecución y el obligado no tiene bienes ni ingresos embargables, la sentencia será un título de crédito que reconoce la deuda pero cuyo cobro efectivo será difícil. En casos de incumplimiento reiterado, el juzgado puede imponer sanciones y medidas apremiantes.

Y si gano, ¿cobro? La sentencia facilita el cobro mediante embargos y otras medidas; sin embargo, si la persona carece de patrimonio o ingresos, la sentencia podría no traducirse en cobro inmediato. Conviene valorar alternativas como acuerdos de pago o aportes en especie.

Errores que arruinan el caso

• No conservar recibos o pruebas de pago previo ni mensajes de reconocimiento de deuda.
• No intentar conciliación antes de acudir al juzgado cuando era viable un acuerdo.
• Entregar la negociación a terceros sin control y sin que el acuerdo quede por escrito y con firma en acta de conciliación.
• No investigar la existencia de empleadores o fuentes de ingreso que permitan la retención directa.
• Aceptar promesas verbales de pago repetidas sin formalizarlas.