Me acusan por administración desleal en la empresa

¿Tienes razón?

No toda mala decisión de gestión es administración desleal. La acusación se sostiene si se prueba que el administrador actuó con intención de perjudicar a la sociedad, con abuso de confianza o con desvío de recursos para beneficio propio o de terceros. Para valorar si usted tiene razón hay que revisar cuatro ejes: autorización y control societario (si las decisiones fueron aprobadas en junta o por el órgano competente), existencia de conflicto de interés y si se declaró, la documentación que soporta la decisión (estudios, peritajes, contratos a precio de mercado) y la cuantía y naturaleza del perjuicio. Si las operaciones tuvieron respaldo técnico y fueron transparentes, la acusación suele debilitarse; si hubo contratos con vinculados sin discusión, venta de activos a precio de mercado dudoso o apropiación de fondos, la situación se complica.

La prueba clave proviene de actas de junta, contratos, comprobantes de pago, certificaciones de supervisión interna y correspondencia con asesores. Testimonios de otros administradores y peritajes contables también pesan.

Cómo se soluciona

1. Reúna las actas y autorizaciones. Localice el acta de junta o del consejo que aprobó la operación. Si la decisión fue colegiada, eso reduce la idea de actuación unilateral dolosa.
2. Documente la causa comercial. Guarde estudios de mercado, cotizaciones, respuestas de asesores y correos que muestren la motivación económica de la operación.
3. Identifique y documente conflictos de interés. Si existieron, pruebe que se declararon y que hubo abstención o control por parte de otros miembros.
4. Preserve la contabilidad y solicite un informe pericial que cuantifique el perjuicio real y explique la contabilidad.
5. No destruya ni altere documentación interna ni correos. Mantenga redes y servidores intactos y haga copias forenses si es necesario.
6. Consulte con un abogado penalista y un contador forense si la empresa presenta queja o la Fiscalía inicia actuaciones.

Qué puede hacer solo: recopilar actas, contratos y correos; solicitar al departamento de contabilidad copias certificadas y solicitar un informe interno. Cuándo necesita abogado: al recibir notificación fiscal, cuando la compañía ejerce acción penal o cuando se imponen medidas cautelares.

Qué puede pasar

1) Acuerdo interno y salida corporativa. Muchas veces la empresa opta por solución interna: rescisión, acuerdo de salida o reparación patrimonial que evita proceso penal. Es una salida frecuente si el vínculo sigue siendo posible y ambas partes desean evitar publicidad negativa.

2) Conciliación o acción civil. La empresa puede exigir reparación patrimonial en sede civil o concursar la reclamación con la penal. Un acuerdo civil puede reducir el impulso penal.

3) Proceso penal. Si la Fiscalía encuentra indicios de dolo o enriquecimiento ilícito, puede presentar cargos. Si el juez condena, habrá sanciones penales y comiso de bienes; si absuelve, la reputación puede seguir afectada por las consecuencias comerciales.

Y si gana, ¿cobra? Una sentencia civil a favor no siempre garantiza cobro: depende de la existencia de bienes ejecutables. La recuperación práctica suele depender de la liquidez de la compañía o de bienes personales del administrador.

Errores que arruinan el caso

• Firmar documentos que admitan mala gestión sin asesoría jurídica.
• Ocultar contratos con vinculados o no llevar registro de operaciones entre partes relacionadas.
• Alterar o eliminar correos y actas, lo que genera presunción en su contra.
• No solicitar actas o aprobaciones cuando la decisión exigía trámite societario.
• No contar con peritaje contable temprano cuando la acusación gira en torno a cifras técnicas.