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La agresión ocurrió en el trabajo: ¿es también un asunto laboral?

Si la agresión se produjo en el entorno laboral puede coexistir una vía penal y otra laboral o disciplinaria. Riesgos: repercusiones en el empleo, represalias, daño reputacional y pérdida de pruebas si no se actúa a tiempo. Primeros pasos: recoge pruebas (correos, mensajes), comunica los hechos a recursos humanos si es seguro, acude a servicios médicos y denuncia ante autoridades penales si procede. Un abogado especializado puede coordinar la reclamación penal, la reclamación laboral por daños y la solicitud de medidas cautelares en la empresa. En un directorio de abogados especializados podrás encontrar profesionales que atiendan la doble dimensión penal y laboral del caso.

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