¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina (art. 245 LCT)?

¿Tenés razón?

Para saber cuánto te corresponde hay que mirar cuatro cosas.

La primera es cómo terminó la relación. La indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo corresponde al despido sin justa causa, una vez pasado el período de prueba. Si la empresa invoca una causa, la tiene que probar. Si renunciaste, en principio no corresponde, salvo que haya sido un despido indirecto bien planteado.

La segunda es la base. Es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o de todo el tiempo trabajado si fue menos. Cuenta como habitual lo que cobraste durante buena parte del último año calendario, con el mínimo de meses que fija la ley. En los conceptos variables, como horas extra, comisiones o premios mensuales, se toma el promedio del período que te resulte más favorable. No entran el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no se pagan todos los meses.

La tercera es la antigüedad. Se paga una remuneración mensual por cada año de servicio, y también por la fracción de año que supere el mínimo que marca la ley.

La cuarta es el tope. La base no puede superar un múltiplo del salario promedio del convenio colectivo que te corresponde, pero ese tope tampoco puede dejarla por debajo de un porcentaje de tu remuneración real. Y la indemnización nunca puede ser menor a una remuneración mensual calculada con la misma base. Los valores están en los datos oficiales de esta página.

Cómo se calcula y cómo se reclama

1. Juntá tus recibos del último año. Buscá el mes de mejor sueldo y anotá los conceptos variables de cada mes para hacer el promedio.
2. Calculá la indemnización por antigüedad: base por años trabajados, con la fracción que corresponda, aplicando el tope del convenio y el piso que fija la ley.
3. Sumá el resto de la liquidación. Si no te preavisaron, te deben la indemnización sustitutiva del preaviso, que depende de tu antigüedad. Si el despido no fue el último día del mes, se suman los días que faltaban hasta fin de mes, la integración del mes de despido. Más los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
4. Intimá por escrito. Mandá un telegrama laboral o una carta documento reclamando el pago de la liquidación final y la entrega de los certificados de trabajo. La empresa tiene un plazo corto, de pocos días hábiles desde la extinción, para pagar la liquidación.
5. Si no pagan y tu caso es de la justicia nacional del trabajo, en la Ciudad de Buenos Aires, primero tenés que pasar por el SECLO, el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. Es gratuito para el trabajador. Si no hay acuerdo, queda abierta la vía judicial. La Ley 27.802 prevé transferir la justicia laboral nacional a la Ciudad, así que antes de iniciar confirmá en el SECLO o con tu abogado si tu reclamo sigue pasando por ahí. En las provincias, el trámite previo depende de cada una.

Qué puede pasar

Primer escenario: la empresa paga con la liquidación final o después del telegrama. Puede pasar, sobre todo en despidos sin causa de trabajadores registrados.

Segundo escenario: acuerdo en el SECLO. La empresa ofrece un monto y vos decidís. Antes de aceptar, comparalo con tu cálculo y fijate qué conceptos incluye. Un acuerdo homologado cierra el reclamo por lo que abarca.

Tercer escenario: juicio laboral. Si ganás, los créditos laborales se actualizan por inflación más un interés desde que se debían, con la fórmula que fijó la Ley 27.802. Pero la misma ley permite que la sentencia se pague en cuotas mensuales, más para las pymes que para las grandes empresas. Si perdés, puede haber costas, aunque tu vivienda nunca puede quedar afectada a su pago. Si reclamás montos inflados sin justificación, la ley hace pagar las costas a vos y a tu abogado juntos: reclamá lo que podés justificar. Y si ganás, ¿cobrás? Contra una empresa que cerró o vació su patrimonio, cobrar es difícil.

Dos cambios que conviene conocer. Las multas por trabajo no registrado de las leyes de empleo fueron derogadas por la Ley 27.742, así que hoy no se suman a la indemnización. Y los nuevos Fondos de Asistencia Laboral ayudan al empleador a pagar las indemnizaciones, pero no cambian lo que cobra el trabajador.

Errores que arruinan el caso

• Firmar una renuncia o un acuerdo el mismo día del despido sin hacer la cuenta.
• Calcular con el último sueldo en lugar del mejor del último año.
• Olvidar el preaviso y la integración del mes, que se suman a la antigüedad.
• Dejar pasar el plazo de prescripción de los créditos laborales, que es corto: preguntalo al empezar.
• No guardar los recibos ni los resúmenes bancarios donde entraba el sueldo.